BAKAN, İ. ve BÜYÜKBEŞE, T. (2004). “Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler için Bir Alan Araştırması”, Akdeniz Üniversitesi, İİBF Dergisi, 4(7): 1-30. BAKAN, İ., BÜYÜKBEŞE, T. ve BEDESTENCİ, H. (2004). Örgüt Kültürü Teorik ve Ampirik Yaklaşım. İstanbul: Aktüel yayınları. BAYCAN, F., A., (1985). “Farklı Gruplarda Çalışan Gruplarda İş Doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi”, Boğaziçi Üniversitesi Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul BİLCGİK, G., S. (2000). “Organizational Depression”, H&HN. Hospitals ve Health Networks, 74 (2): 34-38. BOZKURT, Ö. ve BOZKURT, İ. (2008), “İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitim Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9:1-18. COHEN, W. ve COHEN, N. (1993). “The Paranoid Corporotion: And 8 other ways your company can be crazy. Advice from on organizational shrink”, Newyork American Management Assocation. Emerald. ÇAKIR, Ö., (2001), İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler. Ankara: Seçkin Yayınları. ÇALIŞKAN, Z. (2005). İş Tatmini: Malatya’da Sağlık Kuruluşları Üzerine Bir Uygulama, İnönü Üniversitesi Sağlık Yüksek Okulu, Malatya. ÇEKMECELİOĞLU, H. (2005). “Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma”, Cumhuriyet Üniversitesi, İİBF Dergisi, 6(2):23-39. DÖKMEN, Ü. (2004). Küçük Şeyler. İstanbul; Sistem Yayıncılık. DÖKMEN, Ü. (2014). “Organizasyonlarda Psikolojik Kontratlar ve Örgüt Depresyonu” https://www.myenocta.com/7-24/ContentShow One.asp?CType = 1&ContentID=198, 10.04.2014 ESENGÜL, K. ve TOR, S., S. (2011). “Örgütlerde İş Tatminini Etkileyen Demografik Faktörler ve Verimlilik: Karaman Gıda Sektöründe Bir Uygulama”, KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 13(20):53-63. GRAY, H. (2008). “ Work And Depression in Economic Organizations: The Need For Action” Emerald Group Publishing, 22(3):9-11. GÜLER, D. (2006). Mastalji, Yaşam Kalitesi ve Depresyon, Uzmanlık Tezi, Şişli Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi Aile Hekimliği, İstanbul. HODGETTS, R., M. (1991). Organisational Behaviour: Theory and Practice. Maxwell Macmillan Internaitonal Publishing Group.
Örgüt Depresyonu ve İş Tatmini Arasındaki İlişki; Bir Üniversitedeki
Akademisyenler Üzerinde Alan Araştırması
315
KALAYCI, Ş. (2005). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım. LEE, R. ve WİLBUR, E., R. (1985). Age, Education, Job Tenure, Salary, Job Characteristics and Job Satisfaction: A Multivariate Analysis, Human Relations, 38(8). P.781-791. Ronen, S., (1978). Job Satisfaction and the Neglected Variable of Job Seniority, Human Relations, 31(4):297-308. LEE, P., C., B. (2000). “Turnover of information technology professionals: a contextual model”, Accounting Management and Information, Technologies, 10 (2):101-124. LEE, J., C., CHEN, C., L. ve XIE, S., H. (2013). “The influence of school organizational health and occupational burnout on self-perceived health status of primary school teachers”, Science Direct, 116(14):985-989. LİM, S. (2008). “Job satisfaction of information technology worker in academic libraries”, Library ve Information Science Research, 30(2): 115-121. ÖZDEVECİOĞLU, M. (2003), “İş Tatmini ve Yaşam Tatmini Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma” II. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Afyon. ÖZKALP, E. (2004). Örgütsel Davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları. ÖZKALP, E. (2013). “Örgütsel Davranış”, (Ed.) KIREL, A., Ç. ve AĞLARGÖZ, O., Anadolu Üniversitesi Yayınları. Ankara: Saray Matbaacılık. ÖZKALP, E. ve KIREL, Ç. (2001). Örgütsel Davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları. ŞİRİKÇİ, A. (2013). Sağlıkta Hizmet Kalitesi, Öğrenen Örgüt ve Doktorların İş Tatmini Değişkenleri Arasındaki İlişkiler: Kahramanmaraş İli Uygulama Örneği”, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. YÜKSEL, H. (2005) “ İşletmenin Tatmin Üzerindeki Etkileri: Bir İşletmede Yapılan Görgül Bir Çalışma”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2):291-306.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com
