You are here

Home » Content

Eğitim fakültelerindeki araştırma görevlilerinin mesleki deneyimlerinin incelenmesi: araştırma görevlisi olmanın anlamına ilişkin fenomenolojik bir çalışma

An examination of the professional experience of research assistants serving in college of education: a phenomenological study of the meaning of being a research assistant

Journal Name:

  • Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Dergisi

Publication Year:

  • 2016
DOI: 
10.15285/maruaebd.286491

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
It is emphasized in the previous studies that little, if any, has been known about how research assistants perceive their occupation. This research topic has not been examined via phenomenological research design. Aimed at addressing this gap in the literature, this study examined how research assistants perceive their experiences as a research assistant. The study is significant in terms of its potential to reveal the participants’ perceptions of what it means to be a research assistant on the basis of their own experiences. Phenomenological research design was used to conduct the study. The study participants were 10 research assistants who were employed at college of education. Semi-structured interview was used to collect data. Probing questions were asked to the participants depending on their answers to interview questions. Phenomenological study aims to reveal the essence and structure of a phenomenon experienced by participants. Therefore, in order to identify the meaning, essence and structure of the experience of being a research assistant, four intertwined processes were carried out during data analysis. These are ‘bracketing’, ‘phenomenological reduction’, ‘imaginative variation’ and ‘synthesis of meanings and essences.’ At the end of data analysis, it was found that the essence and structure of the phenomenon of being a research assistant at a college of education was composed of six interrelated components. Research assistants are (1) being exploited, doing secretary and drudgeries, (2) facing academic pressure, (3) confronting economic difficulties, (4) losing their motivation, (5) building an academic career, and (6) experiencing academic development. The participants have stated that even though it is not in their job definition, they are required to handle office works and chore, teach courses on behalf of the faculty members, do their personal works, and this situation makes them feel uncomfortable and exploited. It was found that research assistants do not have enough freedom in their academic affairs, confront interference and coercion by faculty members, face different sorts of economic hardship in their personal and academic life, and all of these negative experiences result in motivation loss for research assistants. Participants’ statements have showed that experiences in carrying out research assistantship plays a significant role in their academic identity development. Lastly, engaging in academic career and conducting scientific research provide research assistants with intellectual satisfaction and contribute to their academic development.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Alan yazında araştırma görevlilerinin mesleklerini nasıl algıladıklarının yeterince bilinmediği vurgulanmıştır. Günümüze kadar yapılan çalışmalarda araştırma görevlilerinin mesleklerini nasıl anlamlandırdıkları fenomenolojik araştırma deseni ile henüz incelenmemiştir. Literatürdeki eksikliği gidermeyi amaçlayan bu çalışmada, araştırma görevlilerinin kendi yaşantı ve deneyimlerine dayalı olarak araştırma görevlisi olmanın anlamı incelenmiştir. Fenomenolojk araştırma deseni ile yürütülmüş olan çalışma, araştırma görevlilerinin mesleğe yönelik algılarını ve çalışma hayatında yaşadıkları deneyimleri nasıl anlamlandırdıklarını ortaya koyması açısından önemlidir. Araştırmanın katılımcı grubu, eğitim fakültesinde araştırma görevlisi olarak çalışan 10 kişiden oluşmaktadır. Araştırma verileri açık uçlu sorulardan oluşan yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak toplanmıştır. Görüşmede katılımcıların verdikleri cevaplara bağlı olarak sonda soruları da sorulmuştur. Fenomenolojik çalışmada incelenen araştırma konusuna ilişkin katılımcıların deneyimlerinin özüne ve yapısına ulaşmak hedeflenmektedir. Bu nedenle, katılımcıların araştırma görevlisi olma deneyimlerinin özünü ve yapısını açığa çıkarmak amacıyla verilerin analizinde ‘parantezleme’,‘fenomenolojik redüksiyon’,‘imgesel çeşitleme’ ve ‘anlam ve özlerin sentezlenmesi’ olmak üzere dört aşamalı bir süreç takip edilmiştir. Verilerin analizi sonucunda eğitim fakültesinde araştırma görevlisi olma fenomeninin yapısını ve özünü birbiriyle ilişkili altı bileşenin oluşturduğu tespit edilmiştir. Deneyimin yapısını oluşturan bu bileşenler veya özler; araştırma görevlilerinin (1) istismar edilmesi, sekreterlik ve angarya işler yapması, (2) akademik baskıyla karşılaşması, (3) ekonomik sıkıntılarla yüzleşmesi, (4) motivasyon kaybı yaşaması, (5) akademik kariyer yapması ve (6) akademik gelişim sağlamasıdır. Araştırma görevlileri, görev tanımlarında olmadığı halde evrak ve angarya işleri yaptıklarını, hocaların yerine derslere girdiklerini ve onların özel işlerini yaptıklarını, bu durumun kendilerini rahatsız ettiğini ve kullanıldıklarını düşündüklerini belirtmişlerdir. Araştırma görevlilerinin akademik çalışmalarında da yeterince özgürce hareket edemedikleri, çalışmalarında baskı ve müdahale ile karşılaştıkları, özel ve mesleki hayatlarında ekonomik sorunlarla karşılaştıkları, tüm bu sorunların kendilerinde motivasyon kaybına neden olduğu belirlenmiştir. Araştırma görevlilerinin mesleklerinde edindikleri deneyimlerin, akademik kimlik inşa etme sürecinde önemli bir rol oynadığı tespit edilmiştir. Son olarak akademik kariyer ve bilimsel çalışmalar yapmanın araştırma görevlilerine mutluluk verdiği, onların akademik gelişimlerine katkıda bulunduğu tespit edilmiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-egitim-fakultelerindeki-arastirma-gorevlilerinin-mesleki-deneyimlerinin-incelenmesi-arastirma-gorevlisi-olmanin-anlamina-iliskin-fenomenolojik-bir-calisma.pdf
  • 44
143
168
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Avcı, K. ve Pala, K.(2004). Uludağ üniversitesi tıp fakültesinde çalışan araştırma görevlisi ve uzman
doktorların yaşam kalitesinin değerlendirilmesi. Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 30(2),
81-85.
Aypay, A. (2006). Üniversitelerde akademik etkinlik ve örgütsel davranış arasındaki ilişki. Kuram ve
Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 12(2), 175-198.
Aytaç, S. (2005). Çalışanların işlerine ilişkin duygularının stres tepkileri üzerindeki etkisi. İstanbul
Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, 55(1), 834-851.
Bakioğlu, A ve Yaman, E. (2004). Araştırma görevlilerinin kariyer gelişimleri: Engeller ve çözümler. M.Ü.
Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 20, s.1-20.
Bakioğlu, A. ve Pekince, D.(2011) Araştırma görevlilerinin kariyer gelişimlerine bölümlerdeki destek
kültürünün etkisi. Uluslararası Yüksek Öğretim Kongresi: Yeni Yönelimler ve Sorunlar. 2. Cilt/
Bölüm XI, s.1272-1280.
Bayar, S. A. ve Bayar, V. (2012). Akademisyen ve öğrencilerin araştırma görevliliğine ilişkin metaforik
algıları. Eğitimde Politika Analizi Dergisi, 1(1), 26-48.
Baran, D. Paliç, G. (2012). Akademisyenlerin akademik kariyere yönelik tutumların incelenmesi. Journal Of
Educatıonal And Instructıonal Studıes In The World. 2 (1), 96-101
Boylu, Y., Pelit, E., ve Güçer, E. (2007). Akademisyenlerin örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine bir araştırma.
Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 44(511), 55-74.
Denscombe, M. (2007). The good research guide. New York: Open University Press & McGraw-Hill
Education.
Giorgi, A. (2009). The descriptive phenomenological method in psychology: A modified husserlian approach.
Pittsburgh: Duquesne University Press.
Girgin, C. ve Arıoğlu, E. (2003). Üniversitelerimize toplu bakış ve yayın etkinliklerinin çeşitli göstergelerle
analizi. Bilim ve Ütopya Temmuz.
İnandı, Y., Tunç, B., ve Uslu, F. (2013). Eğitim fakültesi öğretim elemanlarının kariyer engelleri ile iş
doyumları arasındaki ilişki. Eğitim Bilimleri Araştırma Dergisi, 3(1).
Kısa, N. (2013). Araştırma görevlilerinin metaforik algıları: Kim onlar? Kim olmalılar?. Mehmet Akif Ersoy
Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 28, 47-66
Korkut, H., Muştan, T., ve Yalçınkaya, M. (1999). Araştırma görevlilerinin sorunları. Kuram ve Uygulamada
Eğitim Yönetimi Dergisi, 17, 19-36.
Kuşdil, E., Bayram, N., Aytaç, S. ve Bilgel, N. (2004). Çalışma yaşamında bireylerin yaptıkları işe ilişkin
duygularının iş stres tepkileri üzerine etkisi. Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 6(1).
Locke, E.A. (1968). What is job satisfaction? http://eric.ed.gov/?id=ED023138 adresinden 10 Temmuz 2014
tarihinde indirilmiştir.
Necşoı, D. V. (2011). Stress and job satisfaction among University teachers. Anxiety, 20, 13-17.
Terpstra, D. E., & Honoree, A. L. (2004). Job satisfaction and pay satisfaction levels of university faculty by
discipline type and by geographic region. Education, 124(3), 528.
Terzi, Y. ve Sağlam, V. (2008). Araştırma görevlilerinin mesleki tükenmişlik durumu. e-journal of New World
Sciences Academy, 3(1), s.52-58.
Titchen, A. andHobson, D. (2005). Phenomenology. B. Somekh, C. Lewin (Edit.), Research methods in the
social sciences (121-130). İngiltere: SAGE Publications.
Toker, B. (2011). Job satisfaction of academic staff: an empirical study on Turkey. Quality Assurance in
Education, 19(2), 156-169.
Kaya YILMAZ • Taner ŞAHİN
168
Yaya, D. (2011). Eğitim fakültelerindeki araştırma görevlilerinin çalışma yaşamlarına ilişkin görüşleri.
(Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
Yılmaz, E.,& Özdemir, G. (2012). Türkiye’de kadın akademisyen ve araştırmacıların karşılaştıkları sorunlar
ve tarıma bakış açıları. Tekirdağ Ziraat Fakültesi Dergisi, 9(2).
Yıldırım, A. ve Simsek, H. (2006). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
YÖK (1981). Yüksek Öğretim Kanunu. http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=
1.5.2547&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch= adresinden 23 Haziran 2014 tarihinde indirilmiştir.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com