Journal Name:
- Karadeniz Araştırmaları Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
After the collapse of the Soviet Union, changing economic and social
relations in the Russian Federation naturally affected labour life. The
former regime, where not working was considered crime, has provided
the people a permanent job security or the guarantee of a job, but
these are now lost to history in the new world order. Consequences of
the regime change in the country has been the most effective in the
area of working life. A new page has opened in working conditions
and employer-employee relations. The enactment of new laws to regulate
the working life has also become a necessity. Flexible rules by
laws have been introduced in order to adapt to new social world order;
new forms of work emerged and hence the termination of the
employment contract were further facilitated. In the context of this
article it is observed that the global competition phenomenon makes
Russian Federation Labor Law flexible. This article evaluates the ways of termination of employment contract in the Russian Federation in
all possible aspects.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Sovyetler Birliği’nin çöküşü sonrası Rusya Federasyonu’nda değişen
ekonomik ve toplumsal ilişkiler çalışma hayatını da doğal olarak etkilemiştir.
Çalışmamanın suç sayıldığı eski rejimin insanlara sağlamış
olduğu kalıcı bir iş güvencesi veya iş bulabilme garantisi yenidünya
düzeninde tarihe gömülmüştür. Rejim değişikliğinin ülkede en etkili
olduğu alan çalışma hayatı olmuştur. İşçi-işveren ilişkilerinde ve çalışma
koşullarında yeni bir sayfa açılmıştır. Çalışma hayatını düzenleyen
yeni kanunların yürürlüğe girmesi de zorunluluk arz etmiştir. Yeni
sosyal dünya düzenine uyum sağlamak için kanunlarla esnek kurallar
getirilmiş; yeni çalışma biçimleri ortaya çıkmış ve dolayısıyla iş
sözleşmesinin sona ermesi daha da kolaylaştırılmıştır. Bu makale bağlamında
da küresel rekabet olgusunun Rusya Federasyonu İş Hukukunu
esnekleştirdiği görülmektedir. Makalede Rusya Federasyonu’nda
iş sözleşmesinin sona erme halleri tüm yönleriyle değerlendirilmektedir.
- 40