You are here

BENEFITING FROM THE COLLECTIVE LABOR AGREEMENT IN TURKISH COLLECTIVE BARGAINING SYSTEM

Journal Name:

Publication Year:

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
Collective agreement system, which closely involves the content of social fabric and separation of powers in industrial society -some of the main problems constituting economic, political and judicial fabric of the society- and as the product of a historical development process, is applied in many countries as a dynamic process that is able to rapidly adapt to both changing economic and social conditions and changes in technological structure and plays the most effective role in determining employment conditions. A collective labor agreement is primarily formed for the purpose of improving working conditions of workers and to recover their material circumstances through other side benefits provided in goods and money in addition to salary increases. Naturally, aspiration of employees to benefit from collective labor agreement applied in the workplace they serve is for their self-interest. However, to be able to benefit from collective labor agreement, while only aspi-ring is not sufficient to utilize it; fulfilling a set of conditions is also necessary.
61
70

REFERENCES

References: 

Akı, E. (1975). Türk Hukukunda Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma. İzmir: Karaca Ofset Basımevi.
Alpagut, G. (2012). 6356 Sayılı Yasa'nın Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu İş Uyuşmazlıklarına İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi- Uluslararası Normlara Uyum. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Dergisi, 9(35), 25-55.
Barbash, J. (1980). The Work Humanization Movement: US and European Experience Compared. Labor Relations in Advanced Industrial Societies, edited by Benjamin Martin and Everett M. Kassalow. Washington, DC: Carnegie Endowment for International Peace, 184-95.
Can, M. (1995, February). Toplu İş Sözleşmesi Düzeninde Kapsam Dışı Personelin Niteliği. TÜHİS İş Hukuku Ve İktisat Dergisi, 13(4), 5-49.
Centel, T. (1992). İş Hukuku. İstanbul: Kazancı Yayınları.
70 Mehmet Saim Aşçı
http://ijcf.ticaret.edu.tr
Cordova, E. (1982). Collective bargaining. In Comparative Labour Law and Industrial Relations (pp. 220-242). Springer Netherlands.
Çelik, N. (2015). İş Hukuku Dersleri (28.Baskı). İstanbul: Beta Yayınları.
Davis, K. (1988). İşletmede İnsan Davranışı. İstanbul: Yön Ajans.
Dawey, H. W. (1963). Contemporary Collective Bargaining. New Jersey: Prentice Hall.
Ekin, N. (1979). Endüstri İlişkileri. İstanbul: Elektronik Ofset.
Eyrenci, Ö. (1984). Sendikalar Hukuku. İstanbul: Banksis Yayını.
İnce, E. (1985). Toplu Pazarlık Hukuku (C. 3, Ser. 2). İstanbul: Kazancı Hukuk Yayınları.
Kılıçoğlu, M. (2013). 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Yorumu. Ankara: Bilge Yayınevi.
Koray, M. (1992). Endüstri İlişkileri. İzmir: Basisen Yayınları.
Kutal, M. (1987, Temmuz). Uluslararası Normlar Karşısında Türkiye'de Sendikacılık ve Toplu Pazarlık Hukuku. İktisat Ve Maliye, XXXIV(4), 148.
Oğuzman, K. (tarih yok). Hukuki Yönden İşçi-İşveren İlişkileri (4.Baskı, C. 1). İstanbul: Yön Ajans.
Reisoğlu, S. (1986). 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Şerhi. Ankara: Ayyıldız Matbaası.
Yarsuvat, D. (1978). Çalışma Ceza Hukuku Sendika Özgürlüğüne Karşı Suçlar Kanunsuz Grev ve Lokavt Suçları. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Yayınları.
Zaim, S. (1977). Çalışma Ekonomisi. İstanbul: Elektronik Ofset.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com