CHANGE MANAGEMENT IN TERMS OF HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
Journal Name:
- Ege Ünivesitesi Ege Eğitim Dergisi/Ege Eğitim Online
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The aim of this study is to develop the human source in organizations. Every development is
actually a change or naturally comprise the change. Therefore change management is also dealt
as well in this study. After dwelling on the causes and nature of change, the effect of natural
group and situations necessitating the change are discussed. Following the phases of the change
process, the importance and basic tenets of developing human source were emphasized.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışmanın konusu, örgütlerdeki “insan kaynağını geliştirme”dir. Her gelişme aslında bir
değişmedir ya da doğası gereği değişmeyi içinde barındırır. Dolayısıyla değişim yönetimi de bu
çalışmanın konusu olarak ele alınmıştır. Çalışmada değişimin hangi gerekçelerden kaynaklandığı
ve onun niteliği üzerinde durulduktan sonra, değişmede doğal grubun etkisi ve değişmeyi gerekli
kılan durumlar tartışılmıştır. Değişim sürecinin aşamalarından sonra insan kaynağını
geliştirmenin önemi ve temel değerleri vurgulanmıştır.
- 6
81-93