Buradasınız

Anasayfa » Content

4857 SAYILI İŞKANUNU’NA GÖRE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ “KAVRAMI TÜRLERİVE KOŞULLARI"

“CONCEPT, TYPES AND CONDITIONS” OF TEMPORARY WORK RELATIONSHIP ACCORDING TO LABOR LAW NO. 4857

Journal Name:

  • İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2006

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
As the Labor Law No. 1475 does not give room for thedifferent types of employment arising as a result of flexibility, and thus the temporary work the temporary work relationship has been shaped with the disciplinary debates in this period, and the problems have been sought to be solved in line with these debates. However, the Labor Law has also changed aspart of the process through which the perspective of Turkey’s accession to European Union has transformed into a certain quality of tone over time, and of the efforts to make the national acts which constitute an important step of the process of accession compatible with the laws of European Union, and it is not earlier than the period of Labor Law No. 4857 that the concept of temporary work relationship that is in fact not strange to us has been legislated and defined under the terms of law. Thus, the temporarywork relationship which has previously been in effect without a legal regulation reached to legal grounds thereof
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
1475 sayılı İşKanunu, esnekleşme sonunda ortaya çıkan yeni istihdam türlerine, dolayısıyla da geçici iş ilişkisine yer vermediğinden, bu dönemde geçici işilişkisi öğretisel tartışmalar ile şekillenmişve bu tartışmalar ekseninde problemler çözülmeye çalışılmıştır. Ancak zamanla Türkiye’nin Avrupa Birliğine üyelik perspektifinin netlik kazanması ve üyelik sürecinin önemli bir ayağını oluşturan yasaların birlik yasalarına uyumlaştırma sürecinin bir parçası olarak, İşKanunu da değişmişve olgu olarak bize yabancı olmayan geçici işilişkisi ancak 4857 sayılı İşKanunu döneminde kanun kapsamına alınmışve yasal tanımlaması yapılmıştır. Böylece daha önce kanuni bir düzenleme olmadanuygulanan geçici işilişkisi, hukuki dayanağa kavuşmuştur
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-4857-sayili-iskanununa-gore-gecici-iliskisi-kavrami-turlerive-kosullari.pdf
  • 10
7-23
  • Turkish

REFERENCES

References: 

AKTAY, A.N./ARICI, K./KAPLAN SENYEN, A.T., İşHukuku, Ankara 2006.
AKYİĞİT, E.,4857 Sayılı İşKanunu Şerhi, Ankara 2006.
AKYİĞİT, E., İşHukuku Açısından Ödünç İş İlişkisi, Ankara 1995.
AKYİĞİT, E.,“Ödünç İş İlişkisinin (Başkasına İşçi Vermenin) Çeşitli Hukuk
Sistemlerindeki Görünümü”, Tühis İşHukuku ve İktisat Dergisi, C.1, S.6, Şubat
1996.
ALPAGUT, G., “Mesleki Anlamda Geçici İş İlişikisi: Sınırlamadan Teşvike”,
A.Can Tuncay’a Armağan, İstanbul 2005.
ARSLANOĞLU, M.A., İşKanununda Esneklik Temelli Üçlü Sözleşmesel
İlişkiler Geçici İş İlişkisi Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi, İstanbul 2005.
AYDINLI, İ.,“Çalışma Hayatında Geçici İşçilik ve İşHukuku Düzenlemeleri
Karşısındaki Durumu”, Tühis İşHukuku ve İktisat Dergisi, C.15, S. 3-4, Şubat-Mayıs 1999.
Algun Çifter / Özge Demir .
22
BARLAS, N., Adi Ortaklık Temeline Dayalı Sözleşme İlişkileri, İstanbul 1998.
BLOMEYER,W., ”Almanya’da İstihdam ilişkilerinin Esnekleştirilmesi Yönünden
Denemeler”, (Çeviren: Tankut Centel), Çalışma Hayatında Esneklik Flexibilitat Im
Arbeitsleben, Çeşme Altın Yunus 27-31 Ekim 1993 Semineri Tebliği,Yaşar Eğitim
ve Kültür Vakfı, İzmir 1994.
ÇANKAYA, O.G./ÇİL, Ş., İşHukukunda Üçlü İlişkiler, Ankara 2006
CENTEL,T.,“Türkiye’de Yeni İstihdam Türleri ile İş İlişkilerinin Enekleştirilmesi”
Çalışma Hayatında Esneklik Flexibilitat Im Arbeitsleben,Çeşme Altın Yunus 27-31
Ekim 1993 Semineri Tebliği,Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı, İzmir 1994.
CENTEL, T./TUNÇOMAĞ, K., İşHukuku Esasları, İstanbul 2005.
ÇELİK, N., İşHukuku Dersleri, İstanbul 2006.
ÇİL, Ş., 4857 Sayılı İşKanunu Şerhi, Ankara 2004.
DEMİR, F., “İşGüvencesi ve 4857 Sayılı İşKanununun Başlıca Yenilikleri”,
Türkiye Kooperatif ve Büro İşçileri Sendikası Yayını, t.y.
DEMİR, F., Yargıtay Kararları Işığında İşHukuku ve Uygulaması, İzmir 2003.
DEMİRCİOĞLU, M., “Sorularla Yeni İşYasası”, İstanbul Ticaret Odası Yayını,
No.2003-42, İstanbul 2003.
DEMİRCİOĞLU, M./ ENGİN, M., “Dünyada ve Türkiye’de Esnek Çalışma”
İstanbul Ticaret Odası Yayını, No.2002-52, İstanbul 2002.
EKMEKÇİ, Ö., “4857 Sayılı İşKanununda Geçici İş İlişkisinin Kurulması”,
Hükümleri ve Sona Ermesi, Legal İşHukuku ve Sosyal Güvenlik Dergisi, C.1, S.2,
2004.
EKONOMİ, M., “Türk İşHukuku’nda Esnekleşme Gereği”, Çalışma Hayatında
Esneklik, Flexibilitat Im Arbeitsleben, Çeşme Altın Yunus 27-31 Ekim 1993
Semineri Tebliği, Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı, İzmir 1994.
ENGİN, M., “A Tipik istihdam Biçimleri ve Uygulamada Ortaya Çıkan Sorunlar
(Özellikle Ödünç İş İlişkisi Ve Evde Çalışma)”, İşHukukuna İlişkin Sorunlar ve
Çözüm Önerileri 2000 Yılı Ekim Toplantısı, Çalışma Hayatında Esneklik ve İş
Hukukuna Etkileri, İstanbul Barosu Yayınları, İstanbul 2002.
EYRENCİ, Ö., “4857 sayılı İşKanunu ile Getirilen Yeni Düzenlemeler Genel Bir
Güz 2006 / 2
23
Değerlendirme” Legal İşHukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C.1,S. 1,
2004.
EYRENCİ, Ö./TAŞKENT, S./ULUCAN, D., Bireysel İşHukuku, İstanbul 2004
İNCİRLİOĞLU, L., Sorulu Cevaplı Yeni İşHukuku Uygulaması, İstanbul 2004.
İPEKÇİ, N., Holding Şirketler, İstanbul 2002.
MOLLAMAHMUTOĞLU, H., İşHukuku, Ankara 2005.
NARMANLIOĞLU, Ü., İşHukuku I, Ferdi İş İlişkisi, İzmir 1998
POROY, R./TEKİNALP, Ü./ÇAMOĞLU, E., Ortaklıklar ve Kooperatif Hukuku,
İstanbul 2007.
SOYER, P., “İşçinin Bir Başka İşverenin Yanında Çalışması ve Bireysel İş
Hukukuna İlişkin Bazı Sorunlar”, Yasa Hukuk Dergisi, C:3, S:3, Mart 1980.
SÜZEK, S., “İşAkdinin Türleri”, MERCEK, S.22, Nisan 2001.
SÜZEK, S., İşHukuku, İstanbul 2006.
ŞAKAR, M., İşHukuku Uygulaması, İstanbul 2006.
TİSK., İşKanunu Tasarısı ve AB Uygulaması, No:2003/231.
TUNCAY, A.C., “Kayıtlı İstihdamın Yaratılmasında Geçici Çalışma Türleri ve
Özel İstihdam Bürolarının Rolü”, İstihdam Yaratılmasında Geçici Çalışma Türleri
ve Özel İstihdam Bürolarının Rolü Semineri, Ankara 2003.
TUNCAY, A.C., “Hizmet Akdinin Türleri ve Sona Ermesi AçısındanArayışlar”,
Tühis İşHukuku ve İktisat Dergisi, C.16-17, S. 1-6, Mayıs- Ağustos 2001.
TUNCAY, A. C., “İşSözleşmesinin Türleri Ve Yeni İstihdam Biçimleri”, İstanbul
Barosu/ Galatasaray Üniversitesi 2003 Yılı Toplantısı:2, Yeni İşYasası
Sempozyumu, İstanbul 2003.
UÇUM, M., “Yeni İşKanunu Seminer Notları”, Legal Yayıncılık Seminerler
Serisi:1, İstanbul 2003.
ULUSOY, Y., Açıklamalı Sermaye Şirketleri Ana sözleşme Örnekleri, Ankara t.y.
UZUN, B., “Yeni İşYasası Semineri”, İstanbul Ticaret Odası Yayını no..2004-31,
İstanbul 2004.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com