Journal Name:
- İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The Court of Appeals’ decision, which we have examined, contains the provisions on an employee's
eligibility to seek compensation (except on notice and severance pay) under Labor Law upon the
termination of their employment due to his/her havingtaking part in or being a member of a trade union.
The dispute arises as a result of Labor Law not having any association on this issue with that of Trade
Union Law. The Court's decision is in accordance with the legal regulations. However, the issue at hand
is that according to the rule of law, it is still left open for debate. In this analysis, the solution of the issue
has also been taken into consideration from this perspective.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
İncelediğimiz Yargıtay kararı, İşKanunu’ndaki işgüvencesi hükümleri kapsamında bulunan bir işçinin,
sendika üyeliği veya sendikacılık faaliyetinden dolayı işten çıkarılması halinde, ihbar ve kıdem
tazminatları dışında isteyebileceği tazminat konusu ile ilgili bulunmaktadır. Uyuşmazlık, İşKanunu’nun
bu konuda Sendikalar Kanunu ile bağlantılı olmasından kaynaklanmaktadır. Yargıtay’ın kararı yasal
düzenlemeler bakımından isabetlidir. Ne var ki, konu olması gereken hukuk kuralları açısından
tartışmaya açıktır. İncelemede sorunun çözümü bu yönüyle de ele alınmıştır.
- 10
1-6