YÖNETİMDE YETKİ VE SORUMLULUKLARIN DAĞITIMI VE EREĞLİ KÖMÜR İŞLETMELERİ ÖRGÜTÜNDEKİ UYGULAMALAR

Organizasyonları meydana getiren beşeri unsurun etkili ve verimli bir şekilde çalıştırılmasında başarılacak en önemli hususlardan biri, kimin ne işle meşgul olacağını tespit ve tayin etmektir. Yönetim ve yürütme faaliyetlerinin birbirlerine benzeyenleri gruplandırarak bu işleri görecek belirli kimseleri tâyin etmeli ve kişiler arasında organizasyon amacına ulaşmak için uyum temin edilmelidir. Organizasyonlarda kişilerarası görev ve sorumlulukların dağıtılması ahenkli işgörme çabalarının başında gelmektedir. Bu nedenle yetki ilişkileri organizasyondaki görevlere göre çeşitlendirilir, sınırlandırılır ve bir plân dahilinde hazırlanarak ilgililere sunulur. Şimdiye kadar ileri sürülmüş bulunan yönetim ve organizasyon teorilerine göre ortaya çıkarılan üç türlü yetki ilişkisi mevcuttur. Bunlar; A) Komuta veya hiyerarşik yetki, B) Kurmay veya müşavir yetkisi, C) Fonksiyonel yetkidir. Şimdi sırayla bu yetki ilişkilerini gözden geçirelim.