DISPUTES AND PLACES OF BUSINESS SOLUTIONS
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
In this respect, legislation and described in any recipe and hit a-tayız. No. 275 Collective Labour Agreement, Strike and Lockout Law 14 Article, be considered as collective bargaining as a form of conflict situations, such as during and at the end, and only what this stage is shown to be non-exclusive. Other than that, which is unclear. However, as will be seen below, individual or collective labor dispute characteristics of the proposed FTA, types and phases from each other so detailed. Now Dispute different views on the definition of a theoretical explanation of the current and biribii'inden passing.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu hususta mevzuatımızda herhangi bir tarif ve tavsife rastlamamak-tayız. 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kânununun 14. maddesinde, Toplu görüşme sırasında ve sonunda ne gibi hallerin uyuşmazlık sayılacağı şekli olarak ve yalnız bu safhaya münhasır olmak üzere gösterilmiştir. Bunun dışında her hangi bir açıklık yoktur. Halbuki aşağıda görüleceği üzere, ferdi veya kollektif mahiyetteki iş uyuşmazlıklarının özellikleri, çeşitleri ve safhaları birbirinden pek ayrıntılıdır. Şimdi Uyuşmazlıkların tanımı konusunda teorik olarak mevcut ve biribii'inden farklı görüşlerin izahına geçiyoruz.
FULL TEXT (PDF):
- 1
77-92