Employee Publishers Investigations and Compositors Evaluation of Job Satisfaction
Journal Name:
- Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
The reason doing this study is to examine the persons whose working
in graphic and composition unit for relations level of demographic features by “How
does job satisfaction level of graphic artist and typgrapher in publishing house?”.
Job satisfaction measure is used by data collection tool. Research group is formed
by publishig houses in Ankara that choosed from 32 publishing house personal, 20
graphic artists, 82 typographers form 102 personel. Whose are selected from all 164
workers in order to find of percentages of groups frequency; between working unit
and gender to find job satisfaction differences T-Test; to meet differences of groups
(One Way ANOVA); Tukey Test is used by to determine differences. At the end of
the study, because of differences in job environment and conditions of the publishing
houses, the personal who is working in graphics and composition job satisfaction level
a meaningful differences is not reached as a result.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışma, “yayınevlerinde grafiker ve dizgici unvanı ile çalışanların iş
doyum düzeyleri nasıldır?” sorusundan yola çıkılarak, grafik ve dizgi biriminde çalışan
elemanların iş doyumu düzeylerinin bazı demografik özelliklerle ilişkisini araştırmak
amacıyla yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak iş doyum ölçeği kullanılmıştır. Araştırma
grubunu, Ankara’da faaliyet gösteren yayınevlerinden rastgele seçilen 32 yayınevinde
çalışan; toplam 164 kişi arasından seçilen 20’si grafiker, 82’si dizgici olmak üzere
toplam 102 çalışan oluşturmaktadır. Grupların yüzdeliklerini bulmak için frekans dağılımı;
çalışılan birim ve cinsiyetler arasındaki iş doyum düzeyindeki farklılığı bulmak
için T – Testi; grupların farklılığını karşılaştırmak için Tek Yönlü Varyans Analizi (One
Way ANOVA); bulunan farklığı belirlemek için Tukey Testi kullanılmıştır. Çalışma sonucunda
elde edilen bilgiler ışığında yayınevlerinin, çalışma ortamlarının ve şartlarının
farklılığı nedeniyle grafik ve dizgi biriminde çalışanların iş doyum düzeylerinde anlamlı
bir farklılığın olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 3
147-156