Buradasınız

Anasayfa » Content

HEKİMLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

A STUDY ON PHYSICIANS’ PERCEPTIONS OF THE ORGANIZATIONAL JUSTICE

Journal Name:

  • Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2010

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This study aimed to find out whether physicians’ perceptions of the organizational justice differ or not by their socio-demographic charecteristics. This study carried among 900 physicians who are personnal of state owned 39 hospitals located on different geographical regions of Turkey. A questionnaire was used in this study as data collecting tool. Varimax rotation factor aalysis, reliability analysis, t test, Anova and LSD test were used for data analysis. 91.8% of the physicians were male, 88% were married, 39% were 36-40 ages, 91% were specialist, 92% were not manager. In addition, 86% of the participants declared that their institutons’ wage policy was unfair. 71% of them mentioned that the opportunity of promotion and building a career in their institutions was unjustice. 72% of physicians had negative opinions concerning distributional justice. 63.9% of them stated negative opinions concerning procedural justice. It was seen that 47.8% of them explained that they had positive opinions regarding interpersonnal justice. It was found that 46.5% of them had negative evaluations regarding informational justice. Finally, in this study it was concluded that physicians’ perceptions about the organizational justice differed by gender, age and type of task but, did not differ by their specialty area and marital status.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Çalışmada; hekimlerin örgütsel adalet hakkındaki algılarının sosyo-demografik özelliklerine göre değişkenlik gösterip göstermediğini incelemek amaçlanmıştır. Bu çalışma, Türkiye’nin değişik bölgelerinde bulunan 39 kamu hastanesinde görevli toplam 900 hekim üzerinde yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde; varimax rotasyonlu faktör analizi, t testi, tek yönlü varyans analizi ve LSD testi kullanılmıştır. Araştırma kapsamındaki hekimlerin; %91.8’inin erkek, %88’inin evli, %39’unun 36-40 yaş grubunda, %91’inin uzman tabip olduğu, %92’sinin yönetici görevi olmadığı görülmüştür. Araştırmaya katılan hekimlerin %86’sı kurumlarının ücretlendirme politikasını adil bulmadığını ifade etmiştir. Hekimlerin %71’i kurumlarının mesleki gelişim ve kariyer imkanlarının adil olmadığını belirtmişlerdir. Hekimlerin %72,2’sinin dağıtımsal adalet boyutuna ilişkin olumsuz değerlendirmeler yapmışlardır. Hekimlerin %63,9’u işlemsel adaletle ilgili olumsuz görüşler ifade etmişlerdir. Kişiler arası ilişkide adalet boyutu için hekimlerin %47,8’inin olumlu görüşler ifade ettiği görülmüştür. Bilgisel adalet boyutuna ilişkin olarak ise %46,5’inin olumsuz değerlendirmeler yaptıkları belirlenmiştir. Hekimlerin örgütsel adalet algılarının cinsiyet, yaş ve görev türlerine göre farklılıklar gösterdiği, uzmanlık statüleri ve medeni durumlarına göre farklılık göstermediği bulunmuştur
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-hekimlerin-orgutsel-adalet-algilari-uzerine-bir-arastirma.pdf
  • 12
67-82
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Ambrose, M., Hess, L.R., Ganesan, S. (2007), “The Relationship Between Justice and
Attitudes: An Examination of Justice Effects on Event and System-Related
Attitudes”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol.103,
pp.21-36.
Barling, J. and Michelle, P., (1993), “Interactional, Formal, and Distributive Justice in
The Workplace: An Exploratory Study”, The Journal of Psychology, Vol.127,
No.6, pp.649-656.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Porter, C. O.L.H., Wesson, M. J., Ng, K. Y. (2001),
“Justice at the Millennium: A Meta Analytic Review of 25 Years of
Organizational Justice Research”, Journal of Applied Physicology, Vol.86, No:3,
pp.386-400.
Folger, R. and Cropanzano, R., (1998), Organizational Justice and Human Resource
Management. Sage Publications Inc., USA.
Giap, B. and Hackermeier, I. (2005), “Organizational Citizenship Behavior and
Perception of Organizational Justice in Student Jobs”, Psychoplogy of Excellence
Instructional Design, Job Analysis & Job Design, pp. 2-14.
Greenberg, J. (1990), “Organizational Justice: Yesterday, Today and Tomorrow”,
Journal of Management, Vol.16, pp. 399-432.
Greenberg, J. (1996), The Quest for Justice on the Job: Essays and Experiments.
Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Hoxley, M., (2000), “Measuring UK Construction Professional Service Quality: What,
How, When and Who”, International Journal of Quality & Reliability
Management, Vol.17, No.4-5, pp. 511-526.
İşbaşı, J. Ö. (2001), “Çalışanların Yöneticilerine Duydukları Güvenin ve Örgütsel
Adalete İlişkin Algılamalarının Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü’,
Yönetim Araştırmaları Dergisi, Böl.1, No.1, ss. 51-73.
İşcan, Ö. F.,Naktiyok, A. (2004), “Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri
Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları”, S.B.F Dergisi, Böl..59,
No.1, ss. 181-201.
Jahangir, N., Akbar M. ve Begum, N. (2006), “The Role of Social Power, Procedural
Justice, Organizational Commitment, and Job Satisfaction to Engerder
Organizational Citizenship Behavior”, ABAC Journal, Vol.26, No.3, pp.21-36.
Kwak, A. (2006), The Relationships of Organizational Injustice with Employee Burnout
and Counterproductive Work Behaviors: Equity Sensitivity as A Moderator,
Ph.D. Thesis. Central Michigan University.
Luthans, F. (1981), Organizational Behavior, 3.Ed., McGraw Hill.
Masterson, S. S., Lewis, K., Goldman, B. M., Taylor, M. S., (2000), “Integrating
Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and
Treatment on Work Relationships”, Academy of Management Journal, Vol.43,
No.4, pp. 738-748.
Moon, H. ve Kamdar D. (2008), “Meor We? The Role of Personality And Justice as
Other- Centered Antecedents to Innovative Citizenship Behaviors Within
Organizations”, Journal of Applied Psychology, Vol.93, No.1, pp. 84-94.
Özdamar, K. (2002), Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi, Kaan Kitabevi, 4.
Baskı, Eskişehir.
Parker, Robert J., Kohlmeyer, James M., (2005), “Organizational Justice and Turnover
in Public Accounting Firms. A Research Note.”, Accounting, Organizations and
Society, Vol.30, pp. 357-369.
Ramamoorthy, N. ve Flood P.C. (2004), “Gender and Employee Attitudes: The Role of
Organizational Justice Perceptions”, British Journal of Management, Vol.15, pp.
247-258.
Robinson, K. L. (2004), “The Impact of Individual Differences on The Relationship
between Employee Perceptions of Organizational Justice and Organizational
Outcome Variables”, PhD dissertation, California School of Organizational
Studies Alliant International University, San Diego.
Yazıcıoğlu, İ., Topaloğlu, I.G. (2009), “Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama
İşletmelerinde Bir Uygulama”, İşletme Araştırmaları Dergisi, Böl.1, No.1, ss.3-
16.
Yıldırım, F. (2007), “İş Doyumu ile Adalet İlişkisi”, Ankara Ün.SBF.Dergisi, Böl.62,
No.1, ss. 270-279.
Yürür, Ş., (2005), “Ödüllendirme Sistemleri ile Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkilerin
Analizi ve Bir Uygulama”, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Doktora Tezi.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com