UNDERSTANDING THE ROLE OF ORGANIZATIONS
IN THE OCCUPATIONAL STATUS OF INDUSTRIAL
DESIGNERS THROUGH THE EXPLORATION OF DRESS
AND APPEARANCE NORMS
Journal Name:
- Orta Doğu Teknik Üniversitesi Mimarlık Fakültesi Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
The lower prestige and recognition of the designer’s work has been paid
considerable attention in research on professional practice of design. Some
studies within this field have shown that designers hold a disadvantaged
status compared to their non-designer colleagues in interdisciplinary
work settings (see for example Molotch, 2003 for the context of US).
Other studies have underlined the highly restrictive career structure for
designers in terms of both their roles within the organizations in which
they work, and the level of remuneration (see for example Frayling, 1996;
Smith and Whitfield, 2005). In these studies the low professional status
of designers has been linked to the lack of a specialized, well-established
and recognized body of knowledge, unlike occupations such as medicine,
law, engineering and architecture (see Smith and Whitfield, 2005 for
a comprehensive discussion). The picture delineated in these studies
demonstrates the persistence of the lower status of design in business
world, where, as Gorb (1990, 2) indicates more than two decades ago,
design has always suffered from its perception as “a ‘soft’ activity linked to
creative and unquantifiable” compared to other professional fields.
Although the existing literature enables us to see that designers, as
an occupational group, have limited access to power and privilege in
multidisciplinary work environments, we do not know much about the
organizational processes through which they are distanced from higher,
especially managerial, positions in these environments. This article
addresses this gap by examining the organizational contexts where
industrial designers’ work require collaboration with engineers and
marketing people through the new product development process. Drawing
on the experiences of industrial designers in such interdisciplinary
contexts, it aims to understand how and in what ways their lower
occupational status is constructed and sustained, as well as challenged, in
organizations.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Mevcut yazına baktığımızda çok disiplinli iş ortamlarında endüstriyel
tasarımcıların düşük bir mesleki statüye sahip olmalarının ele alınan
bir konu olduğunu, ancak bu statünün inşasının gerçekleştiği kurumsal
bağlamlara yeterince odaklanılmadığını görüyoruz. Bu makale, yazındaki
bu boşluğa yanıt olarak, endüstriyel tasarımcının yeni ürün geliştirme
süreçlerinde mühendisler ve pazarlamacılarla işbirliği yapmasını gerektiren
kurumsal bağlamları incelemektedir. Farklı kurumsal bağlamlarda çalışan
endüstriyel tasarımcıların benimsediği kılık kıyafet normları etrafındaki
tartışmalara odaklanarak bu normların endüstriyel tasarımcılar ve diğer
meslek grupları arasındaki güç ilişkileriyle bağlantısını araştırmaktadır.
Bu makalenin görgül dayanağını Türkiye’de çeşitli üretim firmalarında
iş deneyimine sahip endüstriyel tasarımcıların yüz yüze görüşmelerde
anlattıkları hikayeler oluşturmaktadır. Bu hikayelerin çözümlemeleri bizi
şu sonuca götürmektedir: Kurumlar, endüstriyel tasarımın üstün olmayan
statüsünü yeniden üretmekte önemli bir rol oynamaktadır. Bunu da
özellikle mühendislik ve pazarlama bağlamında benimsenen alışılagelmiş
‘resmi ve ciddi profesyonel çalışan’ imajını, endüstriyel tasarımcılarla
eşleştirilen ve onların gayrıresmi kıyafet tercihleri tarafından da
desteklenen alışılmadık mesleki imajın üzerinde tutarak sağlamaktadırlar.
Bu tür simgesel eşleştirmeler ve bu eşleştirmelerin sürdürdüğü güç
dengesizlikleri, kurumsal hiyerarşi içerisinde endüstriyel tasarımcıları
güçlü konumlardan uzaklaştırmaktadır.
FULL TEXT (PDF):
- 2