Buradasınız

Anasayfa » Content

İMALAT SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLARIN BAZI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN ROL ÇATIŞMASI ve ROL BELİRSİZLİĞİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ALAN ARAŞTIRMASI

A FIELD RESEARCH ORIENTED TO DETERMINE THE ROLE CONFLICT AND ROLE AMBIGUITY OF THE EMPLOYEES WORKING IN THE MANUFACTURING SECTOR IN TERMS OF SOME VARIABLES

Journal Name:

  • Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2009

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The role conflict is the discord between the role that the employees want to carry out and the role which they are being expected to play. The role ambiguity is the employee's knowledge level inadequacy about the duty which he or she has to do. The role conflict and ambiguity of the employees in the business, may reverberate to the production in a negative way by decreasing the efficiency. In this study; the role conflict and role ambiguity notions are expounded, the importance of these notions is stressed and their types are specified. Afterwards; the role conflict and the role ambiguity of the employees and the relationship between them are tried to be determined in terms of some variables. The findings, which are attained as a result of the field research done, are analysed, expounded with the assistance of the tables and the final conclusions are revealed.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Rol çatışması çalışanların gerçekleştirmek istedikleri rol ile onlardan oynamaları beklenen rol arasındaki uyumsuzluktur. Rol belirsizliği ise çalışanın yapması gereken göreve ait bilgi düzeyinin yeterli olmamasıdır. İşyerinde çalışanların rol çatışması ve belirsizliği yaşaması çalışanların verimliliğini düşürerek üretime olumsuz bir şekilde yansıyabilir. Bu çalışmada rol çatışması ve rol belirsizliği kavramları açıklanmış, önemi üzerinde durulmuş ve türleri belirtilmiştir. Daha sonra bazı değişkenler açısından çalışanların rol çatışması ve rol belirsizlikleri belirlenmeye ve aralarındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Yapılan alan araştırması sonucu elde edilen bulgular analiz edilerek tablolar yardımıyla yorumlanmış ve ulaşılan sonuçlar açıklanmıştır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-imalat-sektorunde-calisanlarin-bazi-degiskenler-acisindan-rol-catismasi-rol-belirsizligini-belirlemeye-yonelik-bir-alan-arastirmasi.pdf
  • 2
243
262
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Budak, G., ve Budak, G. (2004), İşletme Yönetimi, Barış Yayınları Fakülteler Kitabevi, İzmir.
Ceylan, A. ve Ulutürk, Y.H. (2006), Rol Belirsizliği, Rol Çatışması, İş Tatmini ve Performans Arasındaki İlişkiler, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 7 (1), s.48-49.
Dessler, G. (1998), Management, Prentice-Hall International, Inc.
USA.
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2 61
Aralık
200
9 Cilt 11 Sayı 2 (243-262)
Erdoğan, İ. (1996), İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış,
İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayını, İstanbul.
Esatoğlu, A.E., Ağırbaş, İ., Akbulut, Y., Çelik, Y. (2005),
Hastanelerde Rol Çatışması ve Rol Belirsizliği: Sağlık Bakanlığı Hastanelerinde Bir Uygulama,
http://www.sabem.saglik.gov.tr/Akademik Metinler/linkdetail.aspx?id=3069 , (24.12.2008)
Jones, G.R., George, J.M., ve Hill, C.W.L. (2000), Contemporary Management, Irwin Mc Graw-Hill, International Edition.
Kaynak, T., Adal, Z., Ataay, İ.vd., (1998), İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşletme Fakültesi Yayını, İstanbul.
Kırel, Ç., Kayaoğlu, A., ve Gökdağ, R. (2004), Sosyal Psikoloji, Anadolu Üniversitesi Yayını, Eskişehir.
Koçel, T. (2005), İşletme Yöneticiliği, Arıkan Basım Yayım Dağ.Ltd.Şti. 10.Basım, İstanbul.
Mullins, L.J.,(1996), Management and Organizational Behaviour,
Fourth Edition, Pıtman Publishing, London.
Newstrom, J. W. and Davis, K., (2002), Organizational Behavior, International Edition, McGraw-Hill Com.
Özer, M.A. (2008), 21.Yüzyılda Yönetim ve Yöneticileri, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
Özkalp,E. ve Kırel, Ç. (1999), Örgütsel Davranış, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir.
Robbins, S.P.(1998), Organizational Behavior, International Edition, Eighth Edition.
Robbins, S.P. ve Coulter M. (2003), Management, Prentice Hall, International Edition.
Schermerhorn, J.R. (1996), Management, John Wiley and Sons Inc. Fifth Edition.
Seval, H., (2006), Çatışmanın Etkileri ve Yönetimi, Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, No:15,
http://yordam.manas.kg/ekitap/pdf/Manasdergi/sbd/sbd15/sbd- 15-20.pdf (16.12.2008)
2 6 2 Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Aralık
200
9 Cilt 11 Sayı 2 (243-262)
Tekarslan, E., Kılınç, T., Şencan, H. ve Baysal, A.C. (2000), Davranışın Sosyal Psikolojisi, İ.Ü.İşletme Fakültesi Yayını, İstanbul.
Uyargil, C., Adal, Z., Ataay İ., Acar, A.C. Özçelik, A.O. v.d., (2008), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com