You are here

Home » Content

Çalışanların İş ve Ücret Tatmini Boyutlarıyla Demografik Özellikler Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması

The Relationships Between Employees ' Job and Pay Satisfaction and Their Demographic Characteristics

Journal Name:

  • Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Publication Year:

  • 2005

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Human capital is considered to be one of the most important assets of the companies in a global business world. Managers equipped with modern management thoughts believe that employees will be happy and productive only if their needs and expectations are satisfied and they are motivated and happy in their work life. For this reason, it is important for the companies to have satisfied employees from their job. Therefore, companies should try to increase their employees 'job satisfaction level by implementing various managerial activities. In this study, the relationship between two aspects of job satisfaction (satisfaction with the work itself, satisfaction with pay) and demographic characteristics was investigated. The data for this study was collected through survey conducted on a textile company operating in the city of Kahramanmaraş. The results indicate that there is statistically significant relationship between job satisfaction level and education level, and between wage satisfaction and two demographic characteristics, which are age and education level.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Küreselleşen dünyada işletmelerin başarılı olabilmesi sahip olunan en değerli işletme varlığı olarak kabul edilen insan kaynağının etkin yönetimi ile mümkün olabilecektir. Çağdaı yönetim düşüncesine sahip yöneticiler ancak ihtiyaç ve beklentileri tatmin edilmiş, motivasyonu sağlanmış ve işinden tatmin olan çalışanların iı yaşamında mutlu ve daha üretken olacağının bilincindedirler. Bu bağlamda işletmeler açısından rekabet üstünlüğünü sağlama ve sürdürmede işinden tatmin olan çalışan profiline sahip olmak ve söz konusu tatmin düzeyini daha da yükseltmek için yönetsel faaliyetlerde bulunmak önemli bir rol oynamaktadr. Bu çalışmada çalışanların "iı tatmini" ve "ücret tatmini" düzeyleri ile demografik özellikleri (yaş, eğitim düzeyi ve çalışma süresi) arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Araştırma verileri anket yöntemiyle elde edilmiı olup, anketler Kahramanmaraı tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir işlemede uygulanmıştır Araştırmada iı tatmin dereceleri ile eğitim düzeyi arasında, ücret tatmini ile yaı ve eğitim düzeyi arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu sonucuna ulaşılmıştır
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-calisanlarin-ucret-tatmini-boyutlariyla-demografik-ozellikler-arasindaki-iliskiler-bir-alan-calismasi.pdf
  • 1
127
152
  • Turkish

REFERENCES

References: 

ADAL, Z., (1998), "İşçi-İşveren ilişkileri," İnsan Kaynaklan Yönetimi İstanbul, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayın No: 276, 464.
149
M. Güven-1. Bakan- S. Yeşil/ Çahşanlann İş ve Ücret Tatmini Boyutlarıyla Demografik Özellikler Arasındaki
İlişkiler: Bir Alan Çahşması
ARTHUR,
A.
, (1999), "2000'e Doğru însan Kaynaklan Araştırması". Hürriyet İnsan Kaynaklan
Gazetesi. İstanbul: Doğan Ofset Yayıncılık. ARTIŞ, Y., (1997), "Ücret Yönetimi" Human Resources, Aralık, 38.
BAKAN,
1.
, (2002), "Potential Effects of Job Satisfaction on Employees and Organizations: An International Review". International Management Development Association (IMDA) Eleventh World Business Congress Proceedings, July 10-14, Antalya, Turkey.
BAYSAL, A. C., ve PAKSOY, M., (1999), "Mesleğe Bağlılığın Çok Yönde İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli" İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi 28(1),7-15.
BERRY, L. M., (1997), Psychlogy at Work, San Franscisco: Mc Graw Hill Companies inc.
BEER M., and SPECTOR M., (1985), Readings in Human Resource Management, New York, The Free Press, A Division of Macmillan, Inc.
BİNGÖL, D.,
(2001)
, İşletmelerde Davranış, Beta Yayınları, İstanbul. BRUSH, D.H., MOCH, M. K. ve POOYAN, A., (1987), "Individual demographic differences and job satisfaction'. Journal of Occupational Behaviour. 8: 139.
BUCHKO, A. A., (1993), "The Effects of Employee Ownership on Employee Attitudes: An Integrated Causal Modal and Path Analysis', Journal of Management Studies, 30(4), 633¬657.
CARRELL M.R., KUTMİTZ F.E., ve ELBERT N.F., (1989), Personel Human Resource Management, Columbus, Ohio, Third Edition, Published by Merril Publishing Company.
CRANNY, C.L., SİMİTH, P. and STONE F.F., (1992), Job Statisfaction: How People Feel About Their Job and How It Affects Their Performance, New York, Levingston Books.
DESSLER, G., (1997), Personnel Management, New Jersey, Seventh Edition, by Prentice Hall, Inc.
EISMAN, R., (1994), "Who's The Boss?', Incentive, 168(10): 22-25. ERDOĞAN, İ., (1994), İşletmelerde Davranış, Beta Yayınları.
EREN, E., (1998), Örgütsel Davranşş ve Yönetim Psikolojisi, 5. Bask. İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım.
EREN, E., ERDİL, O., ZEHİR, C., (2000), "Türkiye'de Büyük Ölçekli İşletmelerde Uygulanan
Ücret ve Maaş Politika ve Stratejileri" 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
Bildirileri 25-27 Mays, Nevşehir. ERGENÇ, A., (1982), " îş Doyumunun Belirleyicileri Olarak Beklenti Algılama Tutarsızlşğı ve
Çalışma Değerleri" Yönetim Psikolojisi II. Ulusal Sempozyumu TODAİE., Ankara. EROL, V., (2003), "İş Tatmini Nedir, Nasıl Ölçülür?', www.Visioneurope. Com. (15.05.2003.) ESTRİN, S. ve WILSON, N., (1989), Profit Sharing, the Marginal Cost of Labour and Employment
Variability. Mimeo, London School of Economics. http//www. Insan Kaynaklari.Com. Ekibi. 20.05.2003
GÜRSEL, M., IZGAR, H., ALTINOK, V., KESİCİ, Ş., (2003), Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, "İş
Doyumu'' Star Ofset Basım Konya. KEEF, S.
P.
, (1994), "Opinions on the Benefits of Employee Share Ownership: A Comparison
Between Managers of Two New Zealand Companies', Human Resource Management
Journal, 4(4): 81-88.
KRUSE, D. L., (1984), Employee Ownership and Employee Attitudes: Two Case Studies. Pennsylvania: Norwood Editions, Norwood.
LEE, R. ve WILBUR, E. R., (1985), "Age, education, job tenure, salary, job characteristics and job satisfaction: A multivariate analysis'. Human Relations, 38: 781-791.
LOCKE, E. A., (1976), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Chicago.
LUTHANS, F., (1992), Organizational Behaviours, 6.Ed. New York Mc Graw Hill Inc.
MARCHİNGTON,
M.
, WILKINSON, A., ACKERS, P., GOODMAN, J., (1994), "Understanding the Meaning of Participation: Views from the Workplace'. Human Relations, 47(8): 867¬894.
McCORMICK, E. J. ve ILGEN, D., (1997), Industrial and Organizational Psychology, Prentice-Hall Inc.
MOBLEY, W.H., LOCKE., E.A., (1970), "The Reletionship of Value Importance to Satisfaction'. Organizational Behaviour and Human Performance, 463.
150
Yönetim ve Ekonomi
12/1 (2005) 127-151
MUCHİNSKY,
P.M.
, (1990), Psychology Applied to Work, (3rd ed). California.
NIGHTINGALE, D. V., (1980), Does Profit Sharing Really Make A Difference? Ottawa:
Conference Board inm Canada, Canada.
ÖZDEVECİO
ĞLU, M., (2003), "İş Tatmini ve Yaşam Tatmini Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine
Yönelik Bir Ar^ürmaş II. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Afyon. ÖZGEN, H., ÖZTÜRK, A. ve YALÇIN, A., (2001), İnsan Kaynaklan Yönetimi, Nobel Kitapevi,
Adana.
PATRİCSON, M., HARTMAN, L., (1997), "Golden Oldies", Management Development Review, 10(3).
POOLE, M. ve JENKINS, G., (1988), "How Employees Respond to Profit Sharing', Personnel
Management, July, 31-34. SALEH, S. D. ve OTİS, J. L., (1964), "Age and Levels of Job Satisfaction." Personnel Psychology,
17, 425-430.
SZILAGYI, A.D. ve WALLACE, M. J., (1983), Organizational Behaviour and Performance (3rd
Edt.). Scott, Foresman and Company, Illinois.
TEVRÜZ
, S., (1996), Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, Türk Psikologlar Derneği Yayını, Ankara. TİKİCİ, M., (1994), Personel Yönetimi, Enstitü Yayıncılık, Malatya.
UĞUR, İ., (2003), "Çahşanlann şş Tatminleri ve Üretim Kalitesi", Çalışma ve Sos. Güv. Bakanlığı,
Baş Müfettişi, www.Visioneurope. Com. 2003 ZAİM, S., (1985), Çalışma Ekonomisi, Ankara. ZAİM, S., (2000), İnsan Kaynaklan Yönetimi, Ezgi Yayınları, Bursa.
WILSON, N., CABLE, J. R. Ve PEEL, M. J., (1988), Quit Rates and The Impact of Participation, Profit Sharing and Unionization, Empirical Evidince From UK Engeering Firms. The University of Bradford Management Centre, Occasional Paper No. 8806, Bradford.
WILSON, N., CABLE, J. R. Ve PEEL, M. J., (1988), "Quit Rates and The Impact of Participation, Profit Sharing and Unionization, Empirical Evidince From UK Engeering Firms'. British Journal of Industrial Relations, 28(2): 197.
ZEITS, G., (1990), "Age and work satisfaction in a government agency: A situational perspective^' Human Relations. 43: 419-438.
151

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com