You are here

Home » Content

İŞLETMELERDE İŞGÖREN BULMA VE SEÇME AŞAMALARI

EMPLOYEE FINDING AND SELECTED PHASES IN BUSINESS

Journal Name:

  • Deniz Harp Okulu Deniz Bilimleri ve Mühendisliği Dergisi

Publication Year:

  • 2010

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Role in the effectiveness and efficiency of today's business areas include human factors elements at the beginning.In business, appropriate personnel needs are increasing for various reasons, Every position need different skills ve spesifications. Employment of the the appropriate and w-ualified worker is the necessity. Effective and efficient operations are depend on finding and selection process as an active Employee. In this study, different Labor exchange and placement stages were investigated and general template has been done.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Günümüz işletmelerinin etkinlik ve verimliliğinde rol alan unsurların başında insan faktörü yer almaktadır. İşletmenin amaçlarına ulaşmada etkin bir role sahip olan insana duyulan ihtiyaç çeşitli sebeplerle artmaktadır. İşletmelerdeki birbirinden farklı iş ve pozisyonlar, birbirine göre değişik nitelik, yetenek ve kişilik özellikleri gerektirir. Bu durum ise işletmelerde, işe uygun ve nitelikli insanların istihdam edilmesi zorunluluğunu beraberinde getirmiştir. İşletmenin etkin ve verimli şekilde faaliyet göstermesi yapmış veya yapacak olduğu etkin bir işgören bulma ve seçme sürecine bağlıdır. Bu çalışmada farklı işgören bulma ve yerleştirme aşamaları araştırılmış ve genel yapısıyla sunulmuştur.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-isletmelerde-isgoren-bulma-secme-asamalari.pdf
  • 1
79-93
  • Turkish

REFERENCES

References: 

[1] YÜKSEL, Öznur; İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara, 2000.
[2]ALPUGAN, Oktay ve diğerleri, İşletme Ekonomisi ve Yönetimi, Beta Basım Yayın
Dağıtım, İstanbul, 1987.
[3] SABUNCUOĞLU, Zeyyat, İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Aktüel Basım Yayın
Dağıtım Bursa, 2008.
[4] ÖRÜCÜ, Edip, Turizm İşletmelerinde Orta Ve Üst Kademe Yöneticilerin İşgören
Seçme Ve Değerlendirme Sürecindeki Eğilimleri (Marmaris Ve Çevresindeki Üç Yıldızlı
İşletmeler Örneği) D.E.Ü.İ.İ.B.F.Dergisi Cilt:17 Sayı:2, Yıl:2002.
[5]AÇIKALIN, Aytaç, İnsan Kaynağının Geliştirilmesi, Pegema Yayıncılık, 2. Baskı,
Ankara, 2000.
[6] Selçuk YALÇIN, Rasyonel Yönetim, Beta Yayınları, 5 Baskı İstanbul, 1994, s 27
[7] İsmet MUCUK, Modern İsletmecilik, 14. Baskı, Türkmen Kitabevi, İstanbul, 2003
[8] Tuğray KAYNAK, İnsan Kaynakları Planlaması, 2.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul,
1996, s 83
[9] FINDIKÇI, İlhami, İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Basım Yayın Dağıtım, Bursa,
2000.
[10] Hüseyin ÖZGEN., İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, 2002, s.93-97
[11] Turgay KAYNAK ve diğerleri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi
Yayın No:276, 1998, s. 120–127.
[12] Pınar GÖKLÜBERK ÖZLÜ, Hazır Giyim Sektöründe Personel Seçim Sürecine İlişkin
Bir Araştırma, Tekstil Ve Konfeksiyon, Sayı: 3 Yıl:2006 s. 202
[13] Tugrul Kaynak, vd, İnsan Kaynakları Yönetimi. istanbul üniversitesi iktisadi
Enstitüsü Araştırma ve Yardım Vakfı No:7, 2. baskı. İstanbul, 2000, s.162
[14] Aysun Şahan, İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı İstanbul,
[15] Mehmet CİVAN, Cemalettin DEMİRELİ, işgören Bulma ve Seçme Sürecine Yonelik
Bir Araştırma, TÜHİS; Şubat 2004, ss17-33.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com