You are here

Home » Content

ÖRGÜTSEL GELİŞMENİN SAĞLANMASINDA DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLERİN ROLÜ

THE ROLE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TO PROVIDE ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Journal Name:

  • Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Publication Year:

  • 2009

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Transformational leadership, takes place in organization and management literature since 1980s, is investigated intensively as a leadership style in recent years. On the other hand, also the studies done in the field of organizational development with the aim of developing a complete performance take part in the subjects which are searched in terms of whether organizational psychology or organizational management. When these two topics are evaluated together, it is clear that transformational leadership can be used to provide organizational development. The role and importance of transformational leadership for providing organizational development is discussed and the relation between the features of transformational leadership and the aims of organizational development is evaluated in this study.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Yönetim ve örgüt yazınına 1980’li yıllardan sonra girmiş olan dönüşümcü liderlik, bir liderlik tarzı olarak son yıllarda yoğun bir şekilde araştırılmaktadır. Diğer taraftan, örgütsel performansın bir bütün halinde geliştirilmesi amacıyla örgütsel gelişme alanında yapılan çalışmalar da gerek örgütsel psikoloji gerekse işletme yönetimi açısından araştırılan konular arasında yer almaktadır. Bu iki konu birlikte değerlendirildiğinde; örgütsel gelişmenin sağlanması açısından dönüşümcü liderlerden önemli ölçüde yararlanılabileceği ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada, örgütsel gelişmenin sağlanmasında, dönüşümcü liderliğin rolü ve önemi üzerinde durularak, örgütsel gelişmenin amaçları ve dönüşümcü liderlik özellikleri arasındaki ilişki değerlendirilmektedir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-orgutsel-gelismenin-saglanmasinda-donusumcu-liderlerin-rolu.pdf
  • 3
97-118
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Acuner, T. ve Yılmaz, G. (2000). Günümüzün Etkin Liderlik Anlayışı:
Değişimci Liderlik. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi,
6: 1-12.
Acuner, T. (2002). Lider Doğulur Mu, Olunur Mu?. Standart Dergisi, 41
(485): 63-66.
Akdemir, A. (1997). Yönetim Düşüncesindeki Dönüşümler ve
Dönüştürücü Lider Profili. 21. Yüzyılda Liderlik Sempozyumu Bildiriler Kitabı.
Cilt: 1: 142-148.
Arıcıoğlu, M. A. (2002). Yönetsel Başarının Değerlendirilmesinde
Duygusal Zekanın Kullanımı: Öğrenci Yurdu Yöneticileri Bağlamında Bir
Araştırma. Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 4: 26-42.
Arıkan, S. (2001). Yöneticilerin Mevcut Liderlik Davranışları ile Astların
Bekledikleri Liderlik Davranışları Arasındaki Farklılıklar ve Bankacılık
Sektöründe Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,
15 (1-2): 311-332.
Ataman, G. (2001). İşletme Yönetimi. İstanbul: Türkmen Kitapevi.
Avolio, B. J., Bass, B. M. ve Jung, D. I. (1999). Re-Examining the
Components of Transformational and Transactional Leadership Using the
Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and
Organizational Psychology. 72: 441-462.
Bakan, İ. (2004). Çağdaş Yönetim Yaklaşımları. İstanbul: Beta Basım
Yayım Dağıtım.
Balcı, A. (2000). Örgütsel Gelişme Kuram ve Uygulamaları. Ankara:
Pergama Yayıncılık.
Barling, J., Slater, F. ve Kelloway, E. K. (2000). Transformational
Leadership and Emotional Intelligence: An Exploratory Study. Leadership &
Organization Development Journal. 21 (3): 157-161.
Bass, B. M. (1997). Personal Selling and Transactional/Transformational
Leadership. The Journal of Personal Selling & Sales Management. 17 (3): 19-28.
Bass, B. M. (1999). On The Taming Of Carisma: A Reply To Janice Beyer.
Leadership Quarterly. 10 (4): 541-553.
Bass, B. M., Waldman, D. A., Avolio, B. J. ve Bebb, M. (1987).
Transformational Leadership and The Falling Dominoes Effect. Group &
Organization Studies. 12 (1): 73-87.
Bass, B. M. ve Avolio, B. J. (1993). Transformational Leadership and
Organizational Culture. Public Administration Quarterly. 17 (1): 112-121.
Şahin, B. DEÜ SBE Dergisi Cilt:11, Sayı:3
114
Bass, B. M. ve Steidlmeier, P. (1999). Ethics, Character and Authentic
Transformational Leadership Behaviour. Leadership Quarterly. 10 (2): 181-216.
Behling, O. ve Mcfillen, J. M. (1996). A Syncretical Model of Charisma
Transformational Leadership. Group & Organization Management. 21 (2): 163-192.
Bolat, T. ve Seymen, O. A. (2003). Örgütlerde İş Etiğinin
Yerleştirilmesinde “Dönüşümcü Liderlik Tarzı”nın Etkileri Üzerine Bir
Değerlendirme. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 6 (9): 59–
85.
Budak, G. ve Budak, G. (2004). İşletme Yönetimi. Genişletilmiş Beşinci
Baskı, İzmir: Barış Yayınları.
Cafoğlu, Z. (1997). Liderlik: Bilgi-Karizma-Değişim. 21. Yüzyılda Liderlik
Sempozyumu Bildiriler Kitabı. Cilt: 1: 133-141.
Carros, J. C. ve Santora, J. C. (2001). The Transformational-Transactional
Leadership Model in Practise. Leadership&Organization Development Journal, 22
(8): 383-393.
Ceylan, A. (1997). Liderliğe Kuramsal Yaklaşımlar. 21. Yüzyılda Liderlik
Sempozyumu Bildiriler Kitabı. Cilt: 2: 314-321.
Charbonneau, D. (2005). Influence Tactics and Perceptions of
Transformational Leadership. The Leadership & Organization Development
Journal, 25 (7): 565-576.
Coad, A. F. ve Berry, A. J. (1998). Transformational Leadership and
Learning Orientation. Leadership & Organization Development Journal, 19 (3):
164-172.
Conger, J. A. (1999). Charismatic and Transformational Leadership in
Organizations: An Insider’s Perspective on These Developing Streams of Research.
Leadership Quarterly, 10 (2): 145-170.
Dione, S. D., Yammarino, F. J., Atwater, L. E. ve Spangler, W. D. (2004).
Transformational Leadership and Team Performance. Journal of Organization
Change Management. 17 (2): 177-193.
Duckett, H. ve Macfarlane, E. (2003). Emotional Intelligence and
Transformational Leadership in Retailing. Leadership & Organization
Development Journal, 24 (6): 309-317.
Eisenbach, R., Watson, K. ve Pillai, R. (1999). Transformational
Leadership in The Context of Organizational Change. Journal Of Organizational
Change, 12 (2): 80-88.
Elma, C. ve Demir, K. (2003). Yönetimde Çağdaş Yaklaşımlar. Ankara:
Anı Yayıncılık.
Eraslan, L. (2002). Liderlikte Post-Modern Bir Pradigma: Dönüşümcü
Liderlik, http://www.insanbilimleri.com (10.12.2005).
Örgütsel Gelişim Sağlanmasında Dönüşümcü… DEÜ SBE Dergisi Cilt:11, Sayı:3
115
Eren, E. (2001). Yönetim ve Organizasyon (Çağdaş ve Küresel
Yaklaşımlar. Genişletilmiş Beşinci Baskı, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Genç, N. (2004). Yönetim ve Organizasyon. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Gül, H. ve Çöl, G. (2003). Atıf Teorisinde Belirtilen Karizmatik Lider
Özelliklerinin Üçlü Örgütsel Bağlılık Model İlişkileri Üzerine Bir Araştırma.
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 17 (3-4): 163-184.
Gürsel, M., Izgar, H., Altınok, V., Kesici, Ş., Bozgeyikli, H., Sürücü, A. ve
Negiş, A. (2003), Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, Konya, Eğitim Kitabevi.
Hacker, S. K. (2005). Dönüşüm Liderliği. Standart Dergisi, 44 (521): 71-77.
Hartog, D., Deanne N., House, R. J., Hanges, P. J., Ruiz-Quintanilla, S. A.
ve Dorfman, P. W. (1999). Culture Spesific and Cross-Culturally Generalizable
Implicit Leadership Theories: Are Attributes of Charismatic / Transformational
Leadership Universally Endorsed?. Leadership Quarterly, 10 (2): 219-257.
Hartog, D., Deanne, N., Van M. J. J. ve Kopman, P. L. (1997).
Transectional Versus Transformational Leadership: an Analysis of The MLQ.
Journal of Occupational and Organizational Pschology, 70: 19-34.
Hickman, G. R. (1997). Transforming Organizations to Transform Society.
Kellogg Leadership Studies Project Working Papers,
http://www.academy.umd.edu/Resources/AcademyPublicationsPDF/KLSP/Transfo
rmationalLeadership/TransformSociety/TransformSociety.pdf (31.03.2008).
Hinkin, T. R. ve Tracey, J. B. (1999). The Relevance of Charisma For
Transformational Leadership In Stable Organization. Journal of Organization
Change Management, 12 (2): 105-119.
Hunt, J. G. J. ve Conger, J. A. (1999). Charismatic and Transformational
Leadership: Taking Stock of the Present and Future (Part II). Leadership
Quarterly, 10 (3): 331-334.
İncir, G. (2001). Motivasyonu Uyaran Belli Bir Lider Kişilik Yapısından
ya da Belli Bir Lider Davranış Biçiminden Söz Edilebilir mi?. Verimlilik Dergisi,
2: 31-46.
Jabnoun, N. ve Rasasi, A. J. A. (2005). Transformational Leadership and
Service Quality in UAE Hospitals. Managing Service Quality, 15 (1): 70-81.
Karakaya, T. (2005). Örgütlerde Dönüşümcü Liderliğin Astların
Motivasyonu Üzerine Etkileri ile İlgili Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek
Lisans Tezi. Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
Karcıoğlu, F. ve Timuroğlu, M. K. (2004). Örgüt Kültürü ve Liderlik.
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 18 (1-2): 319-338.
Keçecioğlu, T. (1998). Liderlik ve Liderler. İstanbul: Kalder Yayınları.
Şahin, B. DEÜ SBE Dergisi Cilt:11, Sayı:3
116
Kelloway, E. K., Barling, J. ve Helleur, J. (2000). Enhancing
Transformational Leadership: The Roles of Training and Feedback. Leadership &
Organization Development Journal. 21 (3): 145-149.
Kelloway, E. K., Barling, J. K., Elizabeth, C. J. ve Gatlen, B. (2003).
Remote Transformational Leadership. Leadership&Organization Development
Journal. 24 (3): 163-171.
Kent, T. W., Crotts, J. C. ve Azziz, A. (2001). Four Factors of
Transformational Leadership Behavior. Leadership & Organization Development
Journal, 22 (5): 221-229.
Kılınç, T. (1995). Liderlikte Durumsallığın Ötesi (I) Tepkici Yaklaşımlar
(Dikey İkili Bağlantı, Davranışsal Sapma Kredisi ve Atıf Kuramlarının Analizi).
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, 24 (2): 151-185.
Koçak, S. ve Kirazcı, S. (1997). Durumsal Liderlik Anlayışında
Gelişmeler. 21. Yüzyılda Liderlik Sempozyumu Bildiriler Kitabı. Cilt: 2: 300-305.
Koçel, T. (2003). İşletme Yöneticiliği. Genişletilmiş Dokuzuncu Baskı,
İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Krıshnan, V. R. (2004). Impact of Transformational Leadership on
Follwers’ Influence Strategy. The Leadership & Organization Development
Journal, 25 (1): 58-72.
Krıshnan, V. R. (2005). Transformational Leadership and Outcomes: Role
of Relationship Duration. Leadership & Organization Development Journal, 26
(6): 442-457.
Lim, B. (1997). Transformational Leadership In The UK Management
Culture. Leadership & Organization Development Journal, 18 (6): 283-289.
Ması, R. J. ve Cooke, R. A. (2000). Effects of Transformational
Leadership on Subordinate Motivation, Empowering Norms, and Organizational
Productivity. The International Journal of Organizational Analysis, 8 (1): 16-47.
Metcalfe, B. A. ve Metcalfe, R. J. A. (2001). The Development of a New
Transformational Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and
Organizational Psychology, 74 (1): 1-27.
Nemli, E. (2001). Duygusal Zeka ve Liderlik. Verimlilik Dergisi, 1: 131-138.
Nıcholls, J. (1994). The “Heart, Head and Hands” of Transforming
Leadership. Leadership & Organization Development Journal, 15 (6): 8-15.
Odom, L. ve Gren, M. T. (2003). Law and Ethics of Transformational
Leadership. Leadership & Organization Development Journal, 24 (2): 62-69.
Özalp, İ. ve Öcal, H. (2000). Örgütlerde Dönüştürücü (Transformational)
Liderlik Yaklaşımı. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3
(4): 207-227.
Örgütsel Gelişim Sağlanmasında Dönüşümcü… DEÜ SBE Dergisi Cilt:11, Sayı:3
117
Özarallı, N. (2003). Effects of Transformational Leadership On
Empowerment and Team Effectiveness. Leadership & Organization Development
Journal, 24 (6): 335-344.
Özkalp, E. ve Kırel, Ç. (2001). Örgütsel Davranış, Eskişehir.
Pawar, B. S. (2003). Central Conceptual Issues in Transformational
Leadership Research. Leadership & Organization, Development Journal, 24 (7):
397-406.
Pawar, B. S. ve Eastman, K. K. (1997). The Nature and Implications of the
Contextual Leadership: A Conceptual Examination. Academy of Management
Review, 22 (1): 80-109.
Popper, M. ve Zakkaı, E. (1994). Transactional, Charismatic and
Transformational Leadership: Conditions Conductive to their Predominance.
Leadership & Organization Development Journal, 15 (6): 3-7.
Popper, M., Mayseless, O. Ve Castelnova, O. (2000). Transformational
Leadership and Attachment. Leadership Quarterly, 11 (2): 267-291.
Reid, M. F. (1991). In Search of Transformational Leadership: Managing
Conflict and Change. Public Administration Review, 51 (4): 366-367.
Sabuncuoğlu, Z. ve Tüz, M. (2005). Örgütsel Psikoloji, Bursa: Alfa Basım
Yayın.
Seltzer, J. ve Bass, B. M. (1990). Transformational Leadership: Beyond
Initiation and Consideration. Journal of Management, 16 (4): 693-703.
Shamır, B. (1999). Taming Charisma For Beter Understanding and Greater
Usefulness: A Response to Beyer. Leadeship Quarterly, 10 (4): 555-563.
Simons, T. L. (1999). Behavioral Integrity as a Critical Ingredient For
Transformational Leadership. Journal of Organization Change Management, 12
(2): 89-104.
Sıvanathan, N. ve Fekken, G. C. (2002). Emotional Intelligence, Moral
Reasoning and Transformational Leadership. Leadership & Organization,
Development Journal, 23 (4): 198-204.
Stone, G., Russell, R. F. ve Patterson, K. (2004). Transformational Versus
Servant Leadership: A Difference In Leader Focus. The Leadership &
Organization Development Journal, 25 (4): 349-361.
Şahin, İ. ve Erigüç, G. (2001). SSK Hastaneleri Yönetici Hemşirelerinin
Liderlik Tarzlarının Yönetim Gözeneği Yaklaşımına Göre Belirlenmesi. Verimlilik
Dergisi, 4: 139-160.
Şimşek, H. ve Aytemiz, D. (1997). Kurumsal Değişim ve Liderlik:
Yönetsel Liderler ve Dönüştürücü Liderler. 21. Yüzyılda Liderlik Sempozyumu,
Cilt: 2: 473-481.
Şahin, B. DEÜ SBE Dergisi Cilt:11, Sayı:3
118
Şimşek, Ş., Akgemci, T. ve Çelik, A. (2003). Davranış Bilimlerine Giriş ve
Örgütlerde Davranış. Genişletilmiş Üçüncü Baskı, Konya: Adım Matbaacılık.
Tavmergen, İ. P. (2002). Turizm Sektöründe Kalite Yönetimi. Ankara:
Seçkin Yayıncılık.
Tekarslan, E., Kılınç, T., Şencan, H. ve Baysala, C. (2000). Davranışın
Sosyal Psikolojisi. İstanbul: Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri.
Tıckle, E. L., Brownlee, J. ve Naılon, D. (2005). Personal Epistemological
Beliefs and Transformational Leadership Behaviours. Journal of Management
Development, 24 (8): 706-719.
Tracey, J. B. ve Hinkin, T. R. (1998). Transformational Leadership or
Effective Managerial Practices?. Group & Organization Management, 23 (3): 220-236.
Uyguç, N., Duygulu, E. ve Çıraklar, N. (2000). Dönüşümcü Liderlik,
Etkileşimci Liderlik ve Performans. Erciyes Üniversitesi 8. Ulusal Yönetim ve
Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı: 587-601.
Wilson, P. A. (2000). Women Civil Servants and Transformational
Leadership in Bangladesh. Equal Opportunities International, 19 (5): 23-31.
Yammarino, F. ve Spangler, W. D. (1998). Transformational and
Contingent Rewards Leadership: Individual, Dyad, and Group Levels of Analysis.
Leadership Quarterly, 9 (1): 27-55.
Yammarino, F. J. ve Dubınsky, A. J. (1994). Transformational Leadership
Theory: Using Levels of Analysis to Determine Boundary Conditions. Personel
Psychology, 47: 787-811.
Yeniçeri, Ö. (2002). Örgütsel Değişmenin Yönetimi. Ankara: Nobel Yayın
Dağtım.
Yukl, G. (1999). An Evaulation of Conseptual Weakness in
Transformational and Charismatic Leadership Theories. Leadership Quarterly, 10
(2): 285-305.
Zel, U. (2001). Kişilik ve Liderlik. Ankara: Seçkin Yayıncılık.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com