Determination of the professional behavior of the intensive care nurses
Journal Name:
- Gülhane Tıp Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
The professional behaviors of intensive care nurses are very important in
providing and developing the quality of nursing practice in intensive care
units. The present study designed as a descriptive study was performed
on 61 nurses who were working at a university hospital in Ankara and volunteerly accepted to be involved in the study with the aim of determining
the professional behaviors of intensive care nurses. The data of the study
were collected using a form questioning the demographic characteristics
of nurses and developed by the researchers and “The Behavioral Inventory
for Professionalism in Nursing” (BIPN). According to the data analyzed,
the nurses of whom 52.0% (n=32) were in the age group of 26-30 years,
43.0% (n=26) had a 6-10 year-period of working experience and 61.0%
(n=37) were working as an intensive care nurse took the lowest BIPN
scores from membership to professional organizations (
¯
X:0.082), autonomy (¯X:0.107) and writing scientific article (¯X:0.148), and the highest
scores from research (¯X:0.300), and competency and continuing education
(¯X:0.139). All of the nurses have had high BIPN scores from research, and
competency and continuing education, and nurses who have been working
in the intensive care less than 5 years have had higher BIPN scores. The
managers of intensive care units are suggested to inform the intensive care
nurses about professional behaviors and their importance, and encourage
them in attending scientific activities and education programs and in membership to professional organizations.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Yoğun bakım hemşirelerinin profesyonel davranışları yoğun bakım ünitelerindeki hemşirelik uygulamalarında kalite ve güvenliğin sağlanması ve
geliştirilmesinde çok önemlidir. Tanımlayıcı olarak planlanan bu çalışma
yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin profesyonel davranışlarının
belirlenmesi amacıyla Ankara’da bir üniversite hastanesinin yoğun bakım
ünitelerinde çalışan ve çalışmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden
61 hemşire ile yapılmıştır. Çalışmanın verileri araştırmacılar tarafından
geliştirilen hemşirelerin tanıtıcı özelliklerini içeren soru formu ve “Hem-
şirelikte profesyonelliğe ilişkin davranışsal envanteri” (“The Behavioral
Inventory for Professionalism in Nursing” [BIPN]) kullanılarak toplanmış-
tır. Veriler değerlendirildiğinde %52.0’ı (n=32) 26-30 yaş arasında olan,
%43.0’ı (n=26) meslekte 6-10 yıldır çalışan ve %61.0’ı (n=37) 1-5 yıldır
yoğun bakım hemşiresi olarak çalıştıklarını bildiren hemşirelerin BIPN’den
en düşük puanları mesleki örgütlere üyelik (¯X:0.082), otonomi (¯X:0.107)
ve bilimsel makale yazma alanlarından (¯X:0.148); en yüksek puanları ise
araştırma (¯X:0.300), yeterlilik ve sürekli eğitim (¯X:0.139) alanlarından aldıkları saptanmıştır. Çalışmada tüm hemşirelerin araştırma, yeterlilik ve sürekli
eğitim alanlarından yüksek puan aldığı, beş yıl ve daha az süredir yoğun
bakımda çalışan hemşirelerin BIPN puanının yüksek olduğu saptanmıştır.
Yöneticilerin yoğun bakım hemşirelerini profesyonel davranışlar ve bunların
önemi konusunda bilgilendirmesi, hemşireleri bilimsel faaliyetlere, eğitim
programlarına katılma ve mesleki örgütlere üyelik konusunda teşvik etmesi
önerilmektedir
- 3
168-173