The wage model in the Galician labour market. Gender effects
Journal Name:
- Intangible Capital
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
Purpose: We study the effects of personal features in the Galician labour market, as
both self-employed people and employees who work for a firm.
Design/methodology/approach: We propose a wage model to estimate the
probability of a person in working age being employee who works for a firm. After the
model parameter estimation through binary logistic regression, we estimate the
conditional probability to be an employee who works for a firm for different personal
features. We do this to evaluate the real effect of personal features in the person role in
the labour market, as employee who works for a firm or self-employed person.
Findings and originality/value: The probability to be an employee who works for a
firm depends on the gender. The greater age, the lower is the probability of men and
women that they will be employees who work for a firm. The probability of men to work
for a firm is the same to all family size, whereas this probability for women is lower if
the family size gests bigger. The greater corrected family income, the lower is the
probability of men and women to work for a firm, but the percentages are different.
Research limitations/implications: This paper has been made during a moment of
sustained economic growth. So, future researches could study the effect of the
economic cycle in this topic.
Practical implications: The gender differences affects to the labour market.Originality/value: This study considers as the most important variable the gender,
and the effect of other explanatory variables on the different probabilities to be an
employee who works for a firm change depending on the gender. We propose a new
way to create the variable "corrected household income".
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Abstract (Original Language):
Objeto: Se estudian las características personales que determinan la participación en el
mercado de trabajo en Galicia, ya sea como trabajador por cuenta propia o por cuenta
ajena.
Diseño/metodología: Se construye el llamado modelo de salarización, en él se estima
la probabilidad de que una persona en edad de trabajar lo haga por cuenta ajena. Una
vez estimados los parámetros del modelo mediante regresión logística binaria, se
calculan las probabilidades de trabajar por cuenta ajena condicionadas a distintas
características personales, para evaluar la influencia real de las mismas en la forma en
que un individuo interviene en el mercado de trabajo, como asalariado o como
autónomo.
Aportaciones y resultados: Las probabilidades de trabajar por cuenta ajena difieren
en función del género. A mayor edad, la probabilidad de que un hombre y una mujer
trabajen por cuenta ajena va disminuyendo. En los hombres, la probabilidad de trabajar
por cuenta ajena se mantiene invariable para cualquier tamaño familiar, mientras que
en las mujeres al aumentar los miembros de la familia la probabilidad disminuye. Ante
un incremento en los ingresos corregidos familiares, la probabilidad de trabajar por
cuenta ajena disminuye en hombres y mujeres, aunque los porcentajes son distintos. Limitaciones: Este trabajo ha sido realizado en un momento económico de crecimiento
sostenido. Así, se abre una futura línea de estudio en la que se averigüe el efecto del
ciclo económico en esta investigación.
Implicaciones prácticas: El género sigue marcando diferencias en el mercado laboral.
Valor añadido: En este análisis, la variable más destacada es el sexo, y la influencia
de las demás variables explicativas sobre las distintas probabilidades de trabajar por
cuenta ajena varía en función del sexo de la persona analizada. La forma de construir la
variable “Ingresos del hogar corregidos” es novedosa.
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