You are here

Home » Content

Sağlık Çalışanlarında İş Tatmini ve Duygusal Bağlılığın Bireysel İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri

The Effects of Job Satisfaction and Affective Commitment on Individual Job Performance and Intention to Leave of Health Care Workers

Journal Name:

  • International Journal of Academic Value Studies

Publication Year:

  • 2016
DOI: 
http://dx.doi.org/10.23929/javs.70

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This study has two purposes: The first one is to analyze the effects of job satisfaction and affective commitment on individual job performance and the second is to analyze the effects of job satisfaction and affective commitment on intention to leave. The data, collected from 107 health care workers in various hospitals of Sakarya province, were used to analyze the relations between the variables. After the verificative factor analysis, the data were analyzed by correlation analysis and regression models. The correlation analysis showed that while job satisfaction and affective commitment are related with individual job performance, a relation with intention to leave could not be found. The multiple regression analysis also showed that job satisfaction and affective commitment have meaningful effects on individual job performance but any meaningful finding could not be found related with intention to leave.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmanın amacı (1) iş tatmini ve duygusal bağlılığın bireysel iş performansı üzerindeki etkileri ve (2) iş tatmini ve duygusal bağlılığın işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkilerini incelemektir. Sakarya ilinde faaliyet gösteren hastanelerdeki 107 sağlık çalışanından elde edilen veriler, değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek üzere kullanılmıştır. Veriler, doğrulayıcı faktör analizinden sonra korelasyon analizi ve regresyon modelleri ile analiz edilmiştir. Korelasyon analizi iş tatmini ve duygusal bağlılığın bireysel iş performansı ile ilişkili olduğunu göstermiştir. Fakat işten ayrılma eğilimi ile ilişki saptanamamıştır. Çoklu regresyon analizi ise iş tatmini ve duygusal bağlılığın bireysel iş performansı üzerinde anlamlı etkilere sahip olduğunu gösterirken, işten ayrılma eğilimi ile ilgili anlamlı bulgulara rastlanamamıştır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-saglik-calisanlarinda-tatmini-duygusal-bagliligin-bireysel-performansi-isten-ayrilma-egilimi-uzerindeki-etkileri.pdf
  • 5
23
32
  • Turkish

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

Altaş, S. & Çekmecelioğlu, H. (2007). “İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İş Performansı Üzerindeki Etkileri: Bir Araştırma”, Öneri Dergisi, 47-57
Altaş, S. & Çekmecelioğlu, H. (2006). “Combined Effect of Organizational Commitment and Citizenship Behaviors on Intention to Leave”, Global Business and Technology Association
Clugston, M. (2000). “Does Cultural Socialization Predict Multiple Bases and Foci of Commitment?”, Journal of Management, 26(1):5-30.
Çakar, N. (2005). “Adalet ve Etik Algılarının Kuruma Güven ve Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Vakıf ve Devlet Üniversitelerinin Karşılaştırılması”, XIII. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 105-108.
Çöl, G. (2004). “Güçlendirme ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Gebze İleri Teknoloji” Enstitüsü: Yayınlanmamış Doktora Tezi.
Erdoğan, İ. (1991). İşletmelerde Davranış, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayın No: 242, İstanbul.
Gül, M. & İnce, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitapevi, Konya.
Hom, P.W. & Griffeth, R.W.(1991). “Structural Equations Modeling Test of a Turnover Theory:Cross-Sectional and Longitudinal Analysis”, Journal of Applied Pschology, 76(3):350-366.
Jaramillo, F.; Mulki, J. P. & Solomon, P., (2006). “The Role of Ethical Climate on Salesperson's Role Stress, Job Attitudes, Turnover Intention, and Job Performance”, Journal of Personal Selling and Sales Management, 26(3):271 – 282.
Luthans, F. (1994). Organizational Behavior,: McGraw-Hill Inc, New York
Marchiori, D. & Henkin, A. (2004). “Organizational commitment of health profession faculty: dimensions, correlates and conditions”, Medical Teacher 26(4):353-358.
Meyer, J.; Stanley, D., Herscovitch & Topolnytsky, L. (2001). “Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: Meta Analysis of Entecedents, Correlates and Consequences”, Journal of Vocational Behavior, 61(1):20-52.
Meyer, J.; Becker, T. & Vandenberghe, C. (2004). “Employee Commitment and Motivation: A conceptual analysis and Integrative Model”, Journal of Applied Pschology, 89(6):991-1007.
Micolo, A.M. (1993). “Suggestions for Achieving a Strategic Partnership”, HR Focus, 70(9).
Mobley, W.H. (1997). “Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover”, Journal of Applied Psychology, 62(2):237-240.
Mullins, L.J. (1993). Management and Organizational Behavior, Sixth Ed., Prentice Hall, London.
O’reilly, C. (1995). Corporations, Culture and Commitment: Motivation and Social Control in Organizations. Psychological Dimensions of Organizational Behavior, 2nd Ed., (Ed.: Staw, B.M.), Prentice Hall Publ., New Jersey.
O'Reilly, C.A., (1995). Psychological Dimensions of Organizational Behavior, Prentice Hall Publ., New Jersey.
Organ, D.W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome,. MA: Lexington Books, Lexington.
Altaş, S.S. & Kuzu, A. (2016), “Sağlık Çalışanlarında İş Tatmini ve Duygusal Bağlılığın Bireysel İş Performansı ve
İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri”, International Journal of Academic Value Studies, 2 (5) : 23-32.
(ISSN:2149-8598).
32
International Journal of Academic Value Studies 2016, 2 (5) : 23-32.
Price, J.L. & Mueller, C.W. (1993). “The Relationship Between Demographic Variables and Intent to Stay in The Military: Medical Personnel in a U.S. Air Force Hospital”, Armed Forces and Society, 20:125-144
Palmer, M.J. (1993). Performans Değerlendirmeleri, Rota Yayınları, 1.Baskı, İstanbul.
Saari, L. & Judge, T. (2004). “Employee Attitudes and Job Satisfaction”, Human Resource Management, 43(4):395-407.
Schneider, B. & Synyder, R. (1975). “Some Relationships Between Job Satisfaction and Organizational Climate”, Journal of Applied Psychology, 60(3):318-328.
Schwepker, C.H., (2001). “Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce”, Journal of Business Research, 54(1):39-52.
Steers, R.M. (1977). “Antecedents and outcomes of organizational commitment, Administrative”, Science Quarterly, 22(1):46-56.
Porter, L.; Steers, R.; Mowday, R. & Boulian, P. (1973). “Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover among Psychiatric Technicians”, Journal of Applied Psychology, 59(5):603-609.
Rusbelt; F. & Rogers; M. (1988). “Impact of Exchange Variables on Exit, Voice, Loyalty and Neglect: An İntegrative Model of Responses to Decline Job Satisfaction”, Academy of Management Journal, 31(3):599-627.
Yüksel, İ. (2003). “Hemşirelerin İş Güçlüğü Faktörlerinin Belirlenmesi ve İş Doyumu ile Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri”, Öneri Dergisi, 5(20):131-139.
Wasti, A. & Önder, Ç. (2003). “Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(2):125-145.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com