You are here

Home » Content

OKULLARDA KURUMSAL ATALETİ YENMEK: YÖNETİCİ GÖRÜŞLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ

DEFEATED TO FOUNDATİON İNERTİA İN SCHOOLS: THE EVALUATİON OF MANAGERS’ VIEW

Journal Name:

  • Kastamonu Üniversitesi Kastamonu Eğitim Dergisi

Publication Year:

  • 2010

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Inertia is meaning to stagnation, inaction, passivity and monotony in the system. The aim of this study is to determine primary school managers’ opinions and suggestions for ged rid of from inertia of schools. Working group is composed of primary school managers in Elazig center province. Semi-structured interview forms were sent to all the managers (30) working in primary school in working group. Managers’ opinions was evaluated with by the NVIVO 8 package program. Consequently, schools against to institutional inertia; should take decisions quickly, should be open to new data base, members’ needs should quickly met, should to create effective environmental cooperation, sustainable resources and sustainable success.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Atalet; sistem içerisinde durgunluk, eylemsizlik, pasiflik, monotonluk ve tembellik, anlamlarına gelir. Bu çalışmanın amacı, okul örgütlerinin ataletten kurtarılmasına yönelik ilköğretim okulu yöneticilerinin görüş ve önerilerini tespit etmektir. Çalışma grubunu Elazığ İl Merkezinde görev yapan ilköğretim okulu yöneticileri oluşturmaktadır. Yarı yapılandırılmış görüşme formları çalışma grubunda bulunan toplam 30 ilköğretim okul yöneticisine dağıtılmıştır. Yöneticilerin görüşleri NVIVO 8 (nitel veri analizi) paket programı ile değerlendirilmiştir. Sonuç olarak okullar kurumsal atalete karşı; kararları hızlı almalı, yeni bilgi kaynaklarına açık olmalı, üyelerin ihtiyaçlarını hızlı karşılamalı, etkili çevre işbirliği, sürdürebilir kaynaklar ve sürdürülebilir başarı oluşturmalıdır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-okullarda-kurumsal-ataleti-yenmek-yonetici-goruslerinin-degerlendirilmesi.pdf
  • 3
705-718
  • Turkish

REFERENCES

References: 

1. Ash, İ. E. (1913). What makes a people lethargic or energetic. The American Journal of
Sociology, 19(3), 370-379.
2. Aytaç, T. (2000). Okul merkezli yönetim. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
3. Çelik, V. (2003). Eğitimsel liderlik. Ankara: Pegem A Yayıncılık.
4. Hannan, M. T., Freeman, J. (1984). Structural inertia and organizational change. American
Sociological Review, 49(2), 149-164.
5. Kuş, E. (2008). Sosyal bilimlerde bilgisayar destekli nitel veri analizi. Ankara: Anı Yayıncılık.
6. Kutlu, Ö. (2004). Gelişmiş ülkeler ve Türkiye’de kamu reformu ve yönetimin yeniden
düzenlenmesi. Ankara: Nobel Yayınları.
7. Leblebici, N. D. (2005). Küresel değişim baskısına karşı türk bürokrasisindeki yapısal
uyum çabalarının yapısal atalet kavramı açısından değerlendirilmesi. Cumhuriyet Üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(1), 1-14.
8. Liao, S., Fei, W. and Liu, C. (2008). Relationships between knowledge inertia, organizational
learning and organization innovation. Technovation, 28, 183–195.
9. Özden, Y. (2002). Eğitimde yeni değerler. Ankara: Pegem A Yayıncılık. 10. Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B. and Bavhrach, D. G. (2000). Organizational
citizenship behaviors: A critical review of the theorretical and empirical literature
and suggestions for future research. Journal of Management, 26(3), 513- 519.
11. Sekman, M., Utku, A. (2008). Çevik şirketler. İstanbul: Alfa Yayınları.
12. Sekman, M. (2009). Kişisel ataleti yenmek, İstanbul: Alfa Yayınları.
13. Sekman, M. (2002). Ulusal ataleti yenmek, İstanbul: Alfa Yayınları.
14. Sterlund, J. O., Loven, E. (2005). Product change with low inertia. Research and Behavioral
Science, 22, 547-560.
15. Tan, H. H., Tan, M. L. (2008). Organizational citizenship behavior and social loafing:
The role of personality, motives, and contextual factors. The Journal of Psychology,
142(1), 89–108.
16. Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2006). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Ankara:
Seçkin Yayıncılık.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com