Adams, J. Stacy, Berkowitz, L., (Ed.) (1965), Inequity in social Exchange. Advance in experimental social psychology, New York: Academic Press.
Ahmadi, Freyedon; Ahmadi, Seyed Ali Akbar ve Tavreh, Naser, (2011), “Survey relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior (OCB) of food product firms in kurdestan province”, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, V.10, N.2, pp.272-281.
Allen, Natalie J. ve Meyer, John P., (1990), “The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization”, Journal of Occupational Psychology, V. 63, pp.1-18.
Alper, Filiz, (2007), “Çalışanların örgütsel bağlılıklarının belirleyicisi olarak örgütsel adalet algılamaları: Antalya bölgesinde bulunan beş yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir araştırma”, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
Aydın, Ahmet Hamdi, (1999), “Polis personel Yönetimi”, Polis Bilimleri Dergisi, C. 1, S. 4, ss.95-120.
Altıntaş, Füsun Çınar, (2006), “Bireysel değerlerin örgütsel adalet ve sonuçları ilişkisinde yönlendirici etkisi: akademik personel üzerinde bir analiz”, İşletme Fakültesi Dergisi, C.7, S.2, ss.19-40.
Baş, Gökhan, (2010), “İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel adalet ve örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişki”, Eğitim ve İnsani Bilimler Dergisi: Teori ve Uygulama, C. 1, S. 2, ss.17-36.
Bies, Robert J., Greenberg and Cropanzano (Ed.) (2001), Interactional (In)justice: the sacred and the profane., Advances in Organizational Justice. California: Stanford University Press.
Boylu, Yasin; Pelit, Elbeyi ve Güçer, Evren, (2007), “Akademisyenlerin örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine bir araştırma”, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar Dergisi, C.44, S. 511, ss.55-74.
Buchanan, Bruce, (1974), “Building organizational commitment: the socialization of managers in work organizations”, Administrative Science Quarterly, V. 19, N. 4, pp.533-546.
Byrne, Zinta S. ve Cropanzano, Russell (Ed.) (2001), The history of organizational justice: The founders speak. Justice In The Workplace: From Theory to Practice, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Cihangiroğlu, Necmettin, (2011), “Askeri doktorların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin analizi”, Gülhane Tıp Dergisi, C.53, ss.9-16.
Colquitt, Jason A.; Greenberg, Jerald ve Zapata-Phelan, Cindy P.; Greenberg, Jerald ve Colquitt, Jason A.(Ed.), (2005), “What is oragnizational justice? A historical overview”, Handbook of Organizational Justice, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Cropanzano, Russell; Greenberg, Jerald; C. L. Cooper ve I. T. Robertson, (Ed.) (1997), “Progress in organizational justice: Tunnelling through maze”, International Review of Industrial and Organizational Psychology. New York: John Wiley & Sons.
Cropanzano, Russell ve Stein, Jordan H., (2009), “Organizational justice and behavioral ethics: Promises an prospects”, Business Ethics Quarterly, C. 19, S. 2, pp.193-223.
Çağlar, Ali, (2000), “Türk polisinde sosyalleşme ve polis kültürü”, Polis Bilimleri Dergisi, C. 2, S. 7-8, ss.87-110.
Çevik, H. Hüseyin; Göksu, Turgut; Filiz, Orhan ve Gül, Serdar Kenan, (2010), Güvenlik Yönetimi, (ikinci baskı) Seçkin Yayınevi, Ankara.
Çolakoğlu, Ülker; Ayyıldız, Tuğrul ve Cengiz, Serhat, (2009), “Çalışanların demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık boyutlarında algılama farklılıkları: kuşadası’ndaki beş yıldızlı konaklama işletmeleri örneği”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, C. 20, S. 1, ss.77-89.
Çöp, Serdar, (2008), Türkiye ve Polonya’da turizm sektörü çalışanlarının örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algılarına ilişkin bir uygulama. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
Demirel, Yavuz, (2008), “Örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: tekstil sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma”, Yönetim ve Ekonomi, C. 15, S. 2, ss.179-194.
Dinç, Alper ve Ceylan, Adnan, (2008), “Kaçak elektrik kullanımıyla ilgili idare çalışanı tutumunun örgütsel adalet ve iş memnuniyeti ile ilişkisi, çalışma gruplarına göre farklılıklar”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C.9, S. 2, ss.13-29.
Ergeneli, Azize ve Arı, Güler Sağlam, (2005), “Krizde işten çıkarmaların banka yöneticileri üzerine etkileri: örgütsel bağlılık, güven ve güçlendirme algıları”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakiültesi Dergisi, C. 60, S.1, ss.121-148.
Folger, Robert ve Greenberg, Jerald, (1985), “Procedural justice: An interpretive analysis of personnel systems”, Research In Personnel and Human Resources Management, 3, pp.141-183.
Gündoğan, Tamer, (2009), Örgütsel bağlılık: Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası uygulaması. (Yayımlanmamış uzmanlık yeterlilik tezi). Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü, Ankara.
Gürpınar, Gülce, (2006), “An emprical study of relationship among organizational justice, organizational commitment, leader-member exchange, and turnover intention” (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Yeditepe Üniversitesi Graduate Instıtute of Social Sciences, İstanbul.
İşcan, Ömer Faruk, (2005), “Siyasal arena metaforu olarak örgütler ve örgütsel siyasetin örgütsel adalet algısına etkisi”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakiültesi Dergisi, C. 60, S.1, ss.149-171.
İşcan, Ömer Faruk ve Naktiyok, Atılhan, (2004), “Çalışanların örgütsel bağdaşımlarının belirleyicileri olarak örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algıları”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, C. 59, S.1, ss.181-201.
Khan, Sumera; Mukhtar, Sabina ve Niazi, Muhammad Abdullah Khan, (2010), “Link between organizational justice and employee job performance in the work place”, Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. C.2, S.3, ss.121-132.
Meyer, John P. ve Allen, Natalie J., (1991), A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, C.1, S.1, ss.61-89.
Meyer, John P. ve Allen, Natalie J., (1997), Commitment in the workplace: Theory, research, and application. CA: Sage Publications.
Özer, Pınar Süral ve Urtekin, Gülden Eker, (2007), “Örgütsel adalet algısı boyutları ve iş doyumu ilişkisi üzerine bir araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, S. 28, ss.107-125.
Öztürk, Pınar, (2008), “An emprical study of relationship between organizational justice and organizational commitment in health care companies in İstanbul”, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Sığrı, Ünal ve Basım, Nejat, (2006), “İş görenlerin iş doyumu ile örgütsel bağlılık düzeylerinin analizi: kamu ve özel sektörde karşılaştırmalı bir araştırma”, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, C.12, S. 6, ss.131-154.
Şeker, Betül Dilara ve Zırhlıoğlu, Gürol, (2009), “Van emniyet müdürlüğü kadrosunda çalışan polislerin tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumları arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi”, Polis Bilimleri Dergisi, C. 11, S.4, ss.1-26.
Titrek, Osman, (2009), “Okul türüne göre okullardaki örgütsel adalet düzeyi”, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, C. 6, S. 2, ss.551-573.
Uğurlu, Celal Teyyar, (2009), “İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel bağlılık düzeylerine yöneticilerinin etik liderlik ve örgütsel adalet davranışlarının etkisi”, (Yayımlanmamış doktora tezi), İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya.
Uyguç, Nermin ve Çımrın, Dilek, (2004), “Deü araştırma ve uygulama hastanesi merkez laboratuvarı çalışanlarının örgüte bağlılıklarını ve işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörler”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. C.19, S.1, ss.91-99.
Walumbwa, Fred O.; Cropanzano, Russell ve Hartnell, A. Chad, (2009), “Organizational justice, voluntary learning behavior, and job performance: A test of the mediating effects of identification and leader-member Exchange”, Journal of Organizational Behavior, 30, pp.1103-1126.
Wasti, S. Arzu, (2000), Meyer ve Allen’in üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizi, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Nevşehir, 25-27 Mayıs 2000, ss.401-410.
Wasti, S. Arzu, (2001), “Örgütsel adalet kavramı ve tercüme bir ölçeğin Türkçe’de güvenirlik ve geçerlik analizi”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, S. 1, ss.33-50.
Yavuz, Ercan, (2010), “Kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamaları üzerine bir karşılaştırma çalışması”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, C. 11, S. 2, ss.302-312.
Yazıcıoğlu, İrfan ve Topaloğlu, Işıl Gökçe, (2009), “Örgütsel adalet ve bağlılık ilişkisi: konaklama işletmelerinde bir uygulama”, İşletme Araştırmaları Dergisi, C.1, S.1, ss.3-16.
Yıldırım, Fatma, (2007), “İş doyumu ile örgütsel adalet ilişkisi”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakiültesi Dergisi, C. 62, S.1, ss.253-278.
Yusob, Ali ve Gill, Roger, (1999), “A psychometric assessment of the malay version of Meyer and Allen’s organizational commitment measure”, Malaysian Management Review, June.
Yürür, Senay, (2009), “Ödüllendirme sistemi yapı ve süreçleri ile örgütsel adalet arasındaki ilişkilerin analizine yönelik bir araştırma”, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C. 11, S. 1, ss.235-260.
http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=3.5.20012785&Mev... (Erişim tarihi: 22.08.2011).
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com
