NEW DEVELOPMENTS AND INDUSTRIAL relationships, F. GERMANY MODEL
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
The historical development of the workers in the industrialized nations - arranged in various models of industrial relations and industrial relations and workers today, especially in Western European countries - employer co-operation in different systems have emerged. This' examples of co-operation, different concepts and müeseselerle United Kingdom, France, F. Germany, Sweden, Yugoslavia, Israel, etc. Countries such as can be found in different mechanisms. For example, in the UK we face the "public consultation" (joint consultation) or in France, "ileştme councils" (workers Councils), location United States the collective bargaining system in Germany, "co-decision" (co - determination), the right to leave, while in Yugoslavia, "the workers themselves management" systems (self - government) is encountered,
All of these systems II. Case of the World. Subsequent circuit model is most striking F. There is no doubt that the German system. Immediately following the war really engaged., The resulting "business council" and the "co-decision" system for many years, the theory and exercise, F. Germany has been the subject of debate in terms of the rapid development and wide publication of a scientific issue constituted faalij'etine. Or against the system and the system of analysis and criticism and debate continues persisted. Some authors maintain that the system F. Standing on the issue of whether the ability to apply to countries outside of Germany, some authors, the system is applied in this country, mainly in countries other gelişm'ş where workers have rights in this site in terms of the approach of the German workers also used as a means to address this. These claims are based on two basic elements itibarile on:
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Tarihî gelişimi içinde endüstrileşmiş toplumlarda işçi - işveren ilişkileri değişik modeller içinde düzenlenmiş ve günümüzde bilhassa Batı Avrupa ülkelerinde endüstri münasebetleri ve işçi - işveren işbirliği, farklı sistemler içinde ortaya çıkmıştır. Bu' işbirliği örneklerini, değişik kavramlar ve müeseselerle İngiltere, Fransa, F. Almanya, İsveç, Yugoslavya, İsrail v.s. gibi Ülkelerde farklı mekanizmalar içinde bulmak mümkündür. Meselâ, İngiltere'de karşımıza çıkan "ortak istişare" (joint consultation) veya Fransa'daki "ileştme konseyleri" (workers councils), yerini A.B.D. de toplu pazarlık sistemine, Almanya'da "birlikte karar verme" (co - determination) hakkına terketmekte, Yugoslavya'da ise "bizzat işçilerin yöneticilik" sistemleriyle (self - government) karşılaşılmaktadır,
Bütün bu sistemler içinde II. Dünya Davaşı'ndan .sonraki devrede en dikkati çeken modelin F. Almanya sistemi olduğuna şüphe yoktur. Gerçekten savaşı hemen takip eden devrede .ortaya çıkan "işletme konseyleri" ve "birlikte karar verme" sistemi, uzun yıllar teori ve tatbikatta F. Almanya'nın hızlı gelişmesi açısından tartışma konusu yapılmış ve geniş bir ilmî yayın faalij'etine konu teşkil etmiştir. Sistemin lehinde ve aleyhindeki analizler ve sistem hakkındaki tenkit ve tartışmalar sürüp gitmekte ve devam etmektedir. Bazı müellifler sistemin F. Almanya dışındaki ülkelere tatbik kabiliyeti olmadığı hususu üzerinde dururken, bazı müellifler ise, bu ülkede tatbik edilen sistemin esasen diğer gelişm'ş ülkelerde işçilerin sahip bulundukları haklara Alman işçilerinin de yaklaşması yönünden bu sitemin bir vasıta olarak kullanıldığından bahsetmektedirler. Bu iddialar esas itibarile iki temel unsura dayandırılmaktadır:
- 1
1-18