Repeated PUBLIC ISSUE AND PEACE AGREEMENT LIABILITY
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
Today, businesses and offices in Turkey with bilateral collective bargaining system based on the separation of the peace to be addressed in terms of the obligation and the obligation of the types and scope of the case can not be claimed to have a legal basis. In fact, as mentioned in point is directly related to the binary system, the peace obligation.
As the content is really the peace obligation is twofold: 1) Relative peace obligation, 2) an absolute obligation to peace,
Relative peace obligation during the term of the collective agreement, and in-tended only, which is regulated in collective bargaining matters, peacekeeping incur the obligation of matters not regulated by collective agreement, the peace obligation is not established that the prohibition of strikes and lockouts. Although there is consequently a collective agreement in force, the collective agreement with the organization of a collective agreement other regulated hususılarm request and that request this type of strike force a peace obligation, it is possible.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bugün Türkiye'de uygulanmakta olan işkolu ve işyeri ayırımına dayanan ikili toplu iş sözleşmesi sisteminin, barış yükümlülüğü ve bu yükümlülüğün türleri ve kapsamı açısından ele alınması halinde hukukî bir dayanağa sahip olduğu iddia edilemez. Aslında adı geçen ikili sistemin doğrudan doğruya ilgili olduğu husus, barış yükümlülüğüdür.
Gerçekten barış yükümlülüğü içeriği itibariyle ikiye ayrılmaktadır : 1) Relatif barış yükümlülüğü, 2) Mutlak barış yükümlülüğü,
Relatif barış yükümlülüğü, toplu sözleşme süresi içinde ve s-a-dece toplu sözleşmede düzenlenmiş olan hususlarda, barışı koruma yükümlülüğü doğurur, toplu sözleşmede düzenlenmeyen hususlarda ise, barış yükümlülüğü, yani grev ve lokavt yasağı ihdas etmez. Dolayısile yürürlükte bir toplu sözleşme bulunmasına rağmen, bu toplu sözleşmede düzenlenmeyen hususılarm diğer bir toplu sözleşme ile düzenlenmesini istemek ve bu isteği grevle zorlamak barış yükümlülüğünün bu türüne göre, mümkün bulunmaktadır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
69-88