EFFECT OF BUSINESS MANAGEMENT DECISION PROCESS WORKERS: MANAGEMENT PARTICIPATION an overview of
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
The interest of the workers to participate in management and research in this area has increased dramatically increasing, but the reasons for this trend, the basic nature and easily understandable cinsdendir. ^ Employee participation in management is actually one of the most discussed topics of our time. Recruitment to be followed in a wide variety of purposes, sometimes the moral nature of human personality as a development tool, and sometimes "industrial democracy 'as it finds expression in the words of the political and social context, and sometimes to make a company more efficient in terms of economic purpose, and sometimes a combination of all of these objectives come together to occur in the form of, in particular in the field of terminology dead-may attract some of the misunderstandings and confusion caused. (1) Generally accepted and used in the "workers' participation in management» the statement, even in researchers engaged in comparative studies can lead to the wrong meaning, the French «participation» in terms of making use t share of the profits, whereas in many other countries, this statement is understood that workers participate in the management of business enterprises. In fact, the Germans «Managing Together" (Mitbestimmung) with the concept of the French «participation» (Participation) concept a-rasmda has a very big difference.
Adopted ideologies-moral, political, social, or economic-whatever, tracked goal is always to increase the impact on workers, aimed at business management. Therefore, its effect on the workers on the topic discussed in terms of decision-making would like to receive. Thread «influence» approaches in terms of the decision process, there is the opportunity to examine the other levels outside the enterprise level.
O. Kahn-Freund (2) the employee-employer relationship is actually "power (power) relations» indicates that. These are organized or not, employers, trade unions, employer's decision-making power of the workers in the enterprise balance of power opposed to "power relations» refers to.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
İşçilerin yönetime katılmasına duyulan ilgi ve bu alanda yapılan araştırmalar giderek önemli ölçüde artmıştır; ancak bu eğilimin nedenleri, temel nitelikte ve kolaylıkla anlaşılabilir cinsdendir. Çalışanların yönetime katılması^ gerçekte zamanımızın en çok tartışılan konularından biridir. Katılmayla izlenen amaçlar çok değişik olduğu, bazen insan kişiliğini geliştirme aracı olarak ahlâkî nitelikte, bazen «endüstriyel demokrasi» sözcüklerinde ifadesini bulduğu gibi siyasal ve sosyal anlamda, bazen işletmeyi daha verimli hale getirmek anlamında ekonomik amaçlı, bazen de tüm bu amaçların biraraya gelmesinden oluşan bir bileşim şeklinde ortaya çıktığı için, özellikle terminoloji alanında bazı yanlış anlamalara ve karışıklıklara sebep olu-nabilmektedir. (1) Genellikle kabul edilip kullanılan «işçilerin yönetime katılması» deyimi bile, karşılaştırmalı çalışma yapan araştırıcılarda yanlış anlamlara yolaçabilir, Fransızlar «katılma» yı kârdan pay alma anlamında kullanırlar; oysa diğer birçok ülkede bu deyimden işçilerin iş letmelerin yönetimine katılması anlaşılmaktadır. Gerçekte, Almanların «Birlikte Yönetme» (Mitbestimmung) kavramı ile Fransızların «Katılma» (Participation) kavramı a-rasmda çok büyük farklar vardır.
Benimsenen ideolojiler -ahlâkî, siyasî, sosyal ya da ekonomik- her ne olursa olsun, izlenen amaç daima işçilerin işletme yönetimi üzerindeki etkisini arttırmaya yöneliktir. Bu nedenle konuyu karar mekanizması üzerinde işçilerin sahip olduğu etki açısından ele almak istiyorum. Konuya «etkileme» açısından yaklaşınca, karar sürecini teşebbüs düzeyi dışında başka düzeylerde de incelemek olanağı var demektir.
O. Kahn-Freund(2) işçi-işveren ilişkilerinin gerçekte «güç (iktidar) ilişkileri» olduğunu belirtmektedir. Bunlar, örgütlü olsun ya da olmasın, işverenlerle sendikalar arasında, işverenin işletmedeki karar verme gücünün işçilerin karşıt gücüyle dengelendiği «iktidar ilişkileri» anlamında kullanılmaktadır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
57-76