Akbolat,
M.
; Işık, O. ve A. Yılmaz (2013). "Dönüşümcü Liderlik Davranışının Motivasyon ve Duygusal Bağlılığa Etkisi", Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi. (11): 35-50.
Aksu, G. (2012). "Takım Liderinin Çalışanların Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Çağrı Merkezi İncelemesi", Akademik Bakış Dergisi. (32): 1-20.
Avolio, B. J.; Bass, B. M. ve D. I. Jung (1999). "Re-examining the Components of Transformational and Transactional Leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire", Journal of Occupational and Organizational Psychology. (72): 441-462.
Barbuto, J. E. (2005). "Motivation and Transactional, Charismatic, and Transformational Leadership: A Test of Antecedents", Journal of Leadership and Organizational Studies. (11-4): 26-40.
Bass, B. M. ve B. J. Avolio (1990). "Developing Transformational Leadership: 1992 and Beyond", Journal of European Industrial Training. (14): 21-27.
Bass, B. M. ve R. E. Riggio (2006). Transformational Leadership. New Jersey: Lawrence Earlbaum Associates.
Ceylan, A.; Keskin, H. ve Ş. Eren (2005). "Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma", Yönetim. (51): 32-42.
Claude,
S
. G. (1974). La Gestion-Les grands courants des origines â nos jour: Les editions inter-nationales. Paris.
Cüceloğlu, D. (1999). İnsan ve Davranışı: Psikolojinin Temel Kavramları. İstanbul: Remzi Kitabevi.
Dağlı, G.; Silman, F. ve M. Çağlar (2008). "Liderlerin Başarısında Duygusal Zekanın Rolü ve Önemi", KKEFD. (17): 22-46.
Deci, E. L.;
Ryan
, R. M.; Gagne, M.; Leone, D. R.; Usunov, J. ve B. P. Kornazheva (2001). "Need Satisfaction, Motivation, and Well-being in the Work Organizations of a Former Eastern Bloc Country: A Cross-Cultural Study of Self-Determination", Pers Soc Psychol Bull. (27-8): 930-942.
Demir, H. ve T. Okan (2009). "Motivasyon Üzerinde Ulusal Kültür Etkisi", Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. (11-1): 121¬142.
Eraslan, L. (2004). "Liderlikte Post-Modern Bir Paradigma: Dönüşümcü Liderlik", Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi. (1-1): 1-32.
116
Süleyman Demirel Üniversitesi
Vizyoner Dergisi
Y.2013, C.4, S.9., ss.105-118
Suleyman Demirel University
The Journal of Visionary
Y.2013, Vol.4, No.9., pp.105-118
Grant, A. (2012). "Leading with Meaning: Beneficiary Contact, Prosocial Impact, and the Performance Effects of Transformational Leadership", Academy of Management Journal. (55-2): 458-476.
Horner, M. (1997). "Leadership Theory: Past, Present and Future", Team Performance Management. (3-4): 270-287.
Jung, D. I.; Chow, C. ve A. Wu (2003). "The Role of Transformational Leadership in Enhancing Organizational Innovation: Hypotheses and Some Preliminary Findings", The Leadership Quarterly. (14): 525-544.
Kırel, Ç. (2000). "Liderlik Davranış Biçimleri Konusuna Yeni Bir Yaklaşım: Karizmatik Liderlikten Dönüşümsel Liderliğe", Eskişehir Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. (1): 43-59.
Koçel, T. (2013). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Leete, L.
(2000)
. "Wage Equity and Employee Motivation in Nonprofit and For-Profit Organizations", Journal of Economic Behavior & Organization. (43-4): 423-446.
Masi, R. J. ve R. A. Cooke (2000). "Effects of Transformational Leadership on Subordinate Motivation, Empowering Norms, and Organizational Productivity", The International Journal of Organizational Analysis. (8-1): 16-47.
Nadler, D. E. ve E. Lawler (1989). Motivation: A Dianostic Approach. H. J. Leavitt, L. R. Pondy, D. M. Boje (Ed.). Readings in Managerial Psychology içinde. Chicago: University of Chicago Press, 3-20.
Ölçer, F. (2005). "Departmanlı Mağazalarda Motivasyon Üzerine Bir Araştırma", Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. (25): 1-26.
Örücü, E. ve A. Kanbur (2008). "Örgütsel-Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışanların Performans ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma: Hizmet ve Endüstri İşletmesi Örneği", Yönetim ve Ekonomi. (15-1): 85-97.
Özdemir, S. ve T. Muradova (2008). "Örgütlerde Motivasyon ve Verimlilik İlişkisi", Journal of Qafqaz University. (24): 146-153.
Öztürk, Z. ve H. Dündar (2003). "Örgütsel Motivasyon ve Kamu Çalışanlarını Motive Eden Faktörler", C. Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. (4-2): 57-67.
117
Süleyman
Demire
l Üniversitesi
Vizyoner Dergisi
Y.2013, C.4, S.9., ss.105-118
Suleyman Demirel University
The Journal of Visionary
Y.2013, Vol.4, No.9., pp.105-118
Podsakoff, P. M.; MacKenzie, S. B.; Moorman, R. H. ve R. Fetter (1990). "Transformational Leader Behaviors and Their Effects on Follewers' Trust in Leader, Satisfaction and Organizational Citizenship Behaviors", The Leadership Quarterly. (1-2): 107-142.
Şafaklı, O. V. (2005). "KKTC'deki Kamu Bankalarında Liderlik Stilleri Üzerine Bir Çalışma", Doğuş Üniversitesi Dergisi. (6-1): 132-143.
Wegge, J.; Jeppesen, H. J.; Weber, W. G.; Pearce, C. L.; Silva, S. A.; Pundt, A.; Jonsson, T.; Wolf, S.; Wassenaar, C. L.; Unterrainer, C. ve A. Piecha (2010). "Promoting Work Motivation in Organizations", Journal of Personnel Psychology. (9-4): 154-171.
Yammarino, F. J.; Dionne, S. D.; Chun, J. U. ve F. Dansereau (2005). "Leadership and Levels of Analysis: A state-of-the-science Review", Leadership Quarterly. (16): 879-919.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com