Prospective changes THAT THE POWER OF COLLECTIVE AGREEMENT
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
275
scalar
then after the entry into force of the Law in practice most disputes, the courts, and • the positioning of the provisions of the doctrine about the ones that cause the deep differences of opinion. The reason for this is obvious: the formation of a worker in a workplace for the material and moral authority to lose out to win or make us stronger as a means of empowerment. Because the formation of a workers' workplaces to increase the number of members is directly related to the acquisition of competence. In theory, only the collective agreement by the members of the working bodies, but many of the other activities listed in the law (Law on Trade Unions, m. 14) also fulfill the need to benefit. However it should be noted that even in advanced Western countries, the most important and influential bodies of workers to collective bargaining yapmaktır2 activity. In fact, a lot of workers to bargain collectively with the opportunity to provide benefits to Members taking advantage of holding the Enterprise Replication or more important than that, it is easier to prevent the current members to leave. Law does not contain provisions preventing workers to be members of more than one union, a union worker who can benefit from it yet, it sağhyabileceğini a benefit in the future, thinking can be a member. However, usually such a membership is not a membership in the true sense.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
275
sayıl
ı Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra uygulamada en çok uyuşmazlıklara, mahkemelerde ve •doktrinde derin görüş ayrılıklarına sebep olan hükümleri konumuzla ilgili olanlarıdır. Bunun nedeni açıktır: Bir işçi teşekkülü için bir işyerinde yetkiyi kazanıp kazanamama maddî ve manevî olarak güçlenme ya da güçlenmeme anlamındadır. Çünkü bir işçi teşekkülünün üye sayısının artması işyerlerinde yetki alınmasıyla doğrudan doğruya ilgilidir. Teorik olarak, işçi teşekküllerinin üyelerine sadece toplu sözleşme yaparak değil, kanunda sayılan öteki birçok faaliyetleri (Sendikalar Kanunu, m. 14) de yerine getirerek yarar sağlaması gerekir. Ancak hemen belirtelim ki, ileri batı ülkelerinde dahi işçi teşekküllerinin en önemli ve etkili faaliyeti toplu sözleşme yapmaktır2. Gerçekten, işçilere toplu sözleşme ile bir çok yararlar sağlayabilmek imkânını elinde bulunduran teşekkülün bundan yararlanarak Üyelerini çoğaltması ya da daha önemli olarak, mevcut üyelerinin ayrılmalarını önlemesi daha kolay olmaktadır. Kanunda işçinin birden fazla sendikaya üye olmasını önleyici hükümler bulunmadığından, işçinin kendisine henüz bir yarar sağlayamayan bir sendikaya da, gelecekte bir yarar sağhyabileceğini düşünerek, üye olması mümkündür. Ancak genellikle böyle bir üyelik gerçek anlamında bir üyelik olmamaktadır.
- 1
63-84