Organization Culture and The Sample of İzmir Dr. Ekrem Hayri ÜstündağGynecology and Obstetric Hospital
Journal Name:
- Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
In this study, the organization culture was examined with the dimensions of
“organizational structure”, “relations”, “pertaining”, “power distance” and
“stories” in the İzmir Dr. Ekrem Hayri ÜstündağGynecology and Obstetric Hospital.
Organization Culture Questionnaire, developed by Erdem and Şatır (2000), was used
to examine organizational cultural dimensions. It was reached 132 hospital employees
and the data was collected between 15 June and 15 September in 2004. It was found
that the points of hospital employees related to dimensions of organization culture was
over the middle point. The point of “power distance” was higher than other organizational cultural dimensions. It seems that autocratic and hierarchical approach
dominates in the hospital because of powerdistance was high at organizational level.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışmada, İzmir Dr. Ekrem Hayri ÜstündağKadın Hastalıklarıve Doğum
Hastanesi örnekleminde, örgüt kültürü; “örgütsel yapı”, “ilişkiler”, “aidiyet”, “güç
mesafesi” ve “hikayeler” boyutlarıyla incelenmiştir. Örgüt kültürü boyutlarınıölçmek
için Erdem ve Şatır (2000) tarafından geliştirilen Örgüt Kültürü anketi kullanılmıştır.
Araştırmada 132 hastane çalışanına ulaşılmış, veriler 15 Haziran 2004 ile 15 Eylül
2004 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırma sonucunda hastane çalışanlarının
örgütsel kültürel boyutlardan orta noktanın üzerinde bir puan aldıklarıgörülmüştür.
“Güç mesafesi” puanıise diğer örgüt kültürü boyutlarından daha yüksek bulunmuştur.
Güç mesafesinin örgütsel düzeyde yüksek olmasıhastanede otokratik ve hiyerarşik bir
yaklaşımın egemen olduğunu göstermektedir.
FULL TEXT (PDF):
- 3
351-372