Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Factors such as unemployment, efficient functioning and competitiveness of the undertakings, and the low rate of female labour challenged the logic of existing working-time arrangements and modalities of employment in Turkey. With the belated Turkish Labour Act trying to follow European patterns, there has been a diversification in forms of employment in terms not only of legal status, but also of hours, periods and rates of work. Atypical types of employment were formulated and provisions on working time became a lot more flexible. The primary goal of this essay is to examine the current state of legal developments on flexible work arrangements. However, for the time being, there are no conclusive results whether positive or negative effects are stronger.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
İşsizlik, işletmelerin rekabet koşullarına uyum sağlamadaki zorlukları ve kadın istihdamının azlığı gibi faktörler, iş mevzuatımızdaki çalışma sürelerine ve istihdam biçimlerine dair düzenlemelerin sorgulanmasına yol açmıştır. Avrupa modelini gecikerek izleyen yeni İş Kanunumuz, çalışma sürelerinde ve istihdam biçimlerinde önemli farklılıklar getirmiştir. Atipik istihdam biçimleri formüle edilmiş ve çalışma sürelerine esneklik kazandırılmıştır. Bu yazının asıl amacı, esnek çalışmaya dair yeni hukuki düzenlemelerin incelenmesidir. Yeni hukuki düzenlemelerin olumlu veya olumsuz etkilerine dair kesin sonuçlar henüz elde edilebilmiş değildir.
FULL TEXT (PDF):
- 1
441-468