Buradasınız

TÜRKİYE'DE ÇALIŞMA HAYATINDA ESNEKLİK UYGULAMALARI

Journal Name:

Publication Year:

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Through globalisation, the competition between multinational companies, brought the need for new production technologies, but also the need for new production management systems. The production management practices like "internal flexibility" and "functional flexibility" in multinational companies pioneered the other companies. These flexible firm practices brought out atypical employment forms like "temporary agency work", "work on call" and "teleworking ". The practice of the new forms of employment, which diverges in many ways from standard employment forms, is expanding. Although the non-standard forms of employment have been in practice for a long time, the need for regulation occurred and also in order to provide the protection of the workers. It seems hard for the new Labour Law to achieve these two objectives together in the situations of informal economy / informal employment.
Abstract (Original Language): 
Küreselleşen dünya ekonomisinde çokuluslu işletmeler arasındaki rekabet sadece üretim teknolojilerinin değil, üretim yönetimi sistemlerinin de değişimini gerektirmiştir. Çokulusluların "sayısal esneklik", "fonksiyonel esneklik" gibi modern üretim yönetimi uygulamaları diğer işletmelere öncülük etmiştir. Söz konusu esnek firma uygulamaları ise "ödünç iş ilişkisi", "çağrı üzerine çalışma", "tele çalışma " gibi atipik istihdam biçimlerini gündeme getirmiştir. Standart (normal) iş ilişkisinden pek çok yönüyle ayrılan yeni çalışma biçimlerinin türleri artmakta, uygulama alanı genişlemektedir. Bir yandan yeni türlerin yasal çerçeveye kavuşturulması ve aslında tarafların bir süredir uygulamaya başladıkları atipik çalışmaların hukuki temele oturtulması; diğer yandan işçinin korunması ihtiyacı duyulmaktadır. Yeni İş Yasasimn bu iki amacı birlikte gerçekleştirme hedefine ulaşması, kayıtdışı ekonomi / kayıtdışı istihdam şartlarında güç görünmektedir.
23-44

REFERENCES

References: 

ILO, Global Enıployment Trend, January 2004. DİE, Haber Bülteni, 06.04.2004.
Süral, Nurhan, "Esneklik Konusunda Kaydedilen Gelişmeler ve Geleceği Yönelik
Değerlendirmeler", TEİD'nin Uluslararası Kongresine Sunulan Tebliğ, Türk Çalışma Mevzuatının Avrupa Topluluğu Normlarına Uyumu Semineri, Milli Reasürans Kongre Salonu, 21 Ekim 2004.
Petrol-İş, 1997-1999 Yıllığı.
KİPLAS, Kriz Yönetimi Uygulamaları Raporu, KİPLAS Sosyal İlişkiler Servisi, Nisan 2001.
Özveri, Murat, "Çalışma Yaşamında Yeni BoyuÜan İle Taşeronlaştırma", Makine Mühendisleri Odası, VII. Otomotiv ve Yan Sanayi Sempozyumu, Bursa, 26-27 Ekim 2001, Yayın No: E/2001/276, s. 73-76.
Y.H.G.K, K.1995/87, E. 1995/117, 25,12.1995.
DİE, Kentsel Yerler ve Küçük Şirketleşmemiş İşyerleri Anketi, Ankara, 2000.
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kayıtdışı İstihdam ve Kaçak Yabancı İşçi İstihdamı, Ankara, Ağustos 2004,
Kuta!, Gülten, "Türkiye'de İstihdam Politikaları, Esneklik ve Yeni İstihdam Türleri", Hekimler, Alpay (der.), AB & Türkiye Endüstri İlişkileri, Beta Yay., Ağustos 2004, s. 121-136.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com