LİDERLİKTE DURUMSALLIĞIN ÖTESİ (II) KARİZMATİK LİDERLİK YAKLAŞIMI

Örgütsel liderlik konusunda 1980'li yıllardan sonra iki yeni eğilimin belirdiğini "Liderlikte Durumsallığın Ötesi (I)"** başlıklı makalemizde vurgulamış ve söz konusu yazıda bu eğilimlerden birini oluşturan "tepkici yaklaşımlar"ı analize tabi tutmuştuk. Bu çalışmada ise, liderin sahip olduğu özelliklerin ya da kişisel karakteristiklerin durumsal bir perspektiften eîe almmasına yönelen diğer eğilimin başlıca yaklaşımlarından birini oluşturan "Karizmatik Liderlik Yaklaşımı" üzerinde durulacaktır. Karizmatik liderlik yaklaşımının tamamlayıcısı mahiyette olan Etkileşimsel-Dönüşümsel (Transactional-Transformational) liderlik yaklaşımları ise "Liderlikte Durumsallığın Ötesi ( I H ) " başlıklı makalemizde ele alınacaktır.