The Study of the Relationship between Seniors and Juniors Working in Youth and Sport Organizations in Eastern Anatolia in Terms of Certain Variations
Journal Name:
- Selçuk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Currently, all organizations, official and private, draw attention to organizational interaction so as to increase work
efficiency in the administrative studies that they conduct. One of the important dimensions of this interaction is surely
the one between the seniors and the juniors. In this study, the aim was to study the situation of the staff in the
Directories of Youth and Sport in Eastern Anatolia as a national sport organization according to certain variations in
terms of administrative relationship. According to the data obtained, when the junior-senior relationships of the staff in
the Directories of Youth and Sport were compared, no statistically significant difference was found in terms of
variations of gender, educational level and title position while statistically significant differences were found in marital
status, career duration, and age group factors. The results suggest that the single staff is more pleased with the attitude
and practices of their seniors than the married staff, and that the staff that has been employed for less than 1 year view
the practices of the seniors more positively while the staffs that have been employed for 7-10 years do not adopt these
practices so much. The results further suggest that the staff younger than 20 and the staff between 21-25 are more
satisfied of the practices of the seniors than the staff between 36-40.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Günümüzde resmi ve özel bütün kurum ve kuruluşlar ortaya koydukları yönetsel çalışmalarda, çalışma ve iş verimini
artırmak için örgütsel etkileşime önem vermektedirler. Bu etkileşimin önemli boyutlarından biri de şüphesiz ast- üst
etkileşimidir. Bu çalışmada, ulusal spor örgütü olarak Doğu Anadolu Bölgesi Spor İl Müdürlükleri’nde çalışan personelin
yönetsel ilişki yönünden çeşitli değişkenlere göre durumu ele alınmaya çalışılmıştır. Elde edilen verilere göre Spor İl
Müdürlükleri’nde çalışanların ast-üst ilişkilerine yönelik karşılaştırmalarında, cinsiyet, eğitim durumu ve unvan
değişkenleri açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark görülmezken, medeni durum, çalışma yılı (görev süresi) ve yaş
faktörleri açısından anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Buna göre; bekâr bireyler evli bireylere göre üst’ün
yaklaşım ve uygulamalarından daha memnun görünürken, görev süresi itibariyle 1 yıldan az çalışan personelin üst’ün
uygulamalarına daha olumlu baktığı, 7–10 yıl ve daha fazla çalışan personelin ise bu uygulamaları fazla benimsemediği
anlaşılmaktadır. Ayrıca 20 yaş ve altı ile 21–25 yaş çalışanlarının 36–40 yaş grupları çalışanlarına göre üst yönetimin
uygulamalarından daha yüksek oranda memnuniyet duydukları belirlenmiştir.
FULL TEXT (PDF):
- 13
204-210