Buradasınız

Doğu Anadolu Bölgesi Spor İl Müdürlükleri Çalışanları Arasındaki Ast-Üst İlişkilerinin Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi

The Study of the Relationship between Seniors and Juniors Working in Youth and Sport Organizations in Eastern Anatolia in Terms of Certain Variations

Journal Name:

Publication Year:

Keywords (Original Language):

Abstract (2. Language): 
Currently, all organizations, official and private, draw attention to organizational interaction so as to increase work efficiency in the administrative studies that they conduct. One of the important dimensions of this interaction is surely the one between the seniors and the juniors. In this study, the aim was to study the situation of the staff in the Directories of Youth and Sport in Eastern Anatolia as a national sport organization according to certain variations in terms of administrative relationship. According to the data obtained, when the junior-senior relationships of the staff in the Directories of Youth and Sport were compared, no statistically significant difference was found in terms of variations of gender, educational level and title position while statistically significant differences were found in marital status, career duration, and age group factors. The results suggest that the single staff is more pleased with the attitude and practices of their seniors than the married staff, and that the staff that has been employed for less than 1 year view the practices of the seniors more positively while the staffs that have been employed for 7-10 years do not adopt these practices so much. The results further suggest that the staff younger than 20 and the staff between 21-25 are more satisfied of the practices of the seniors than the staff between 36-40.
Abstract (Original Language): 
Günümüzde resmi ve özel bütün kurum ve kuruluşlar ortaya koydukları yönetsel çalışmalarda, çalışma ve iş verimini artırmak için örgütsel etkileşime önem vermektedirler. Bu etkileşimin önemli boyutlarından biri de şüphesiz ast- üst etkileşimidir. Bu çalışmada, ulusal spor örgütü olarak Doğu Anadolu Bölgesi Spor İl Müdürlükleri’nde çalışan personelin yönetsel ilişki yönünden çeşitli değişkenlere göre durumu ele alınmaya çalışılmıştır. Elde edilen verilere göre Spor İl Müdürlükleri’nde çalışanların ast-üst ilişkilerine yönelik karşılaştırmalarında, cinsiyet, eğitim durumu ve unvan değişkenleri açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark görülmezken, medeni durum, çalışma yılı (görev süresi) ve yaş faktörleri açısından anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Buna göre; bekâr bireyler evli bireylere göre üst’ün yaklaşım ve uygulamalarından daha memnun görünürken, görev süresi itibariyle 1 yıldan az çalışan personelin üst’ün uygulamalarına daha olumlu baktığı, 7–10 yıl ve daha fazla çalışan personelin ise bu uygulamaları fazla benimsemediği anlaşılmaktadır. Ayrıca 20 yaş ve altı ile 21–25 yaş çalışanlarının 36–40 yaş grupları çalışanlarına göre üst yönetimin uygulamalarından daha yüksek oranda memnuniyet duydukları belirlenmiştir.
204-210

REFERENCES

References: 

1. Biçer S. Spor Yönetimi, Organizasyonu, Ekonomik Bir
Birim Olarak Spor işletmeleri ve Uygulamadan Bir Örnek.
Yayınlanmamış Doktora Tezi, M.Ü. Sosyal Bilimler
Enstitüsü, 1994.
2. Bilir FP. Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü’nün Örgüt
İklimi ve Çalışanların Katılımla İlgili Algılamaları,
Çukurova Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü
Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı Doktora Tezi,
Adana, 2005.
3. Breukelen W, Schyns B, Blanc PL. Leader-Member
Exchange Theory and Research: Accomplishments
and Future Challenges Leadership, 2006; 2(3): 295–316.
4. Bucak E B. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim
Fakültesinde Örgüt İklimi: Yönetimde Ast-Üst
İlişkileri, Muğla Üniversitesi SBE Dergisi, 2002; Sayı 7.
5. Dansereau F, Graen GB, Haga W. A Vertical Dyad
Linkage Approach to Leadership in Formal
Organizations, Organizatonal Behavior and Human
Performance,1975; 13: 46–78.
6. Demirci N. Spor Yönetimi ve Organizasyonu. Milli Eğitim
Basımevi, İstanbul, 1986.
7. Doğar Y. (Türkiye’de) Spor Yönetimi, Öz Akdeniz Ofset,
Malatya, 1997.
8. Ekenci G, İmamoğlu F. Spor işletmeciliği, Nobel
Yayınları, Ankara, 2002; 20.
9. Gerstner CR, Day DV. Meta-Analytic Review of
Leader-Member Exchange Theory: Correlates and
Construct Issues, Journal of Applied Psychology, 1997;
82(6): 827–844.
10. Gözübüyük AŞ. Yönetim Hukuku, Sevinç Matbaası,
Ankara,1983.
11. Graen GB, Uhl-Bien M. “Relationship-Based
Approach to Leadership: Development of Leader-
Member Exchange (LMX) Theory of Leadership
Over 25 Years: Applying A Multi- Level Multi-
Domain Perspective” Leadership Quarterly,1995; 6(2):
219–247.
12. Karagözoğlu C. Spor Yöneticilerinin Yeterlikleri İstanbul
Örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara
Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü Beden Eğitimi
ve Spor Anabilim Dalı, İstanbul, 1994.
13. Liden R, Graen G. Generalizability of the Vertical
Dyad Linkage Model of Leadership, Academy of
Management Journal, 1980; 23 ( 3): 451- 465.
14. Liden R C, Sparrowe R T, Wayne S J. Leader-
Member Exchange Theory: The Past and Potential
for the Future, Research in Personnel and Human Resources
Management, 1997; 5: 47-119.
15. Maslyn JM, Uhl-Bien M. Leader-Member Exchange
and Its Dimensions: Effects of Self-Effort and
Other’s Effort on Relationship Quality, Journal of
Applied Psychology, 2001; 86 (4): 697- 708.
16. Özutku H, Ağca V, Cevrioğlu E. Lider-Üye Etkileşim
Teorisi Çerçevesinde, Yönetici-Ast Etkileşimi ile
Örgütsel Bağlılık Boyutları ve İş Performansı
Arasındaki İlişki: Ampirik Bir İnceleme, Atatürk
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2008;
22(2):193–210.
17. Schrıesheim C A, Castro S L, Coglıser C. “Leader
Member Exchange (Lmx) Research: A
Comprehensive Review Of Theory, Measurement and
Data Analytic Practices, Leadership Quarterly, 1999;
10(1): 63-114.
18. Temel A, Yakın M, Misci S. Örgütsel Cinsiyetlerin
Örgütsel Davranışa Yansıması, Yönetim ve Ekonomi,
Celal Bayar Üniversitesi İİBF, Manisa, 2006; 13 (1):
27-28.
19. Vecchio R, Gobdel B. The Vertical Dyad Linkage
Model of Leadership: Problems and Prospects,
Organizational Behavior and Human Performance, 1984;
Vol: 34: 5-20.
20. Yalçın A, İplik FN. Grubu Seyahat Acentelerinde
Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarını Etkileyen
Faktörlerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma:
Adana İli Örneği, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü Dergisi, 2007; sayı:18.
21. Yetim A. Başarılı Bir Spor Yöneticisinin Özellikleri
G.Ü. Gazi Eğitim Fak. Dergisi, 1992; 8(1): 2-14.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com