EMPLOYER EMPLOYEE COOPERATION ANGLO - AMERICAN EXPERIENCE
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
Workers, the working relations between the conditions of çalışıma Since its creation in general, constantly claimed to be better. Social history from time to time, these demands have led to the emergence of violent struggles. Moving constantly worry about being unemployed workers on the one hand, on the other hand to correct my terms of employment adopted as the main goal. Here are the two factors that affect workers' qualifications were essentially the relationships of the employer. Worker-employer relationships, those who believe in the necessity of democracy, the worker may be exposed to working conditions In determining the employer's despotic and unjust accept savings. That you adopt will have their own individual employer of workers much more effective under the facilities. This exercise will lead to unfair terms of that business. Industrial and industrial dictatorship to democracy-tion due to leave the location. Working conditions in the workplace in order to ensure industrial democracy with the participation of the workers, should be determined jointly. Industry decisions by bodies consisting of representatives of employers and workers. Taking one link to a worker of being completely free of charge will save the state argued.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
İşçiler, çalışma münasebetlerinin doğuşundan bugüne kadar çalışıma şartlarının genel olarak daha iyi olmasını devamlı olarak talep etmişlerdir. Sosyal tarihte bu talepler zaman zaman şiddetli mücadelelerin doğmasına da yol açmıştır. İşçiler bir taraftan işsiz kalmak endişesini devamlı olarak taşırken, diğer taraftan istihdam şartlarım ıslah etmeyi ana gaye olarak benimsemişlerdir. İşte bu iki faktör işçi işveren münasebetlerini esasta etkileyen niteliğe sahip olmuştur. İşçi işveren münasebetlerinde demokrasinin lüzumuna inananlar, işçinin çalışma şartlarının tâyininde işverenin despotça ve haksız tasarruflarına maruz kalabileceğini kabul etmektedirler. İşverenin kendi iradesini kabul ettirmede sahip olduğu imkânlar münferit işçilerinkinden çok daha tesirlidir. Bu durum iş veren yönünden haksız tatbikatın ortaya çıkmasına yol açabilir. Dolayı-sı ile sınaî diktatörlük yerini sınaî demokrasiye bırakmalıdır. Sınaî demokrasinin sağlanması için işyerindeki çalışma şartlarının işçilerin de iştiraki ile, müştereken tesbit edilmesi gerekmektedir. Endüstride kararların, işçi ve işverenlerin temsilcilerinden müteşekkil organlar tarafından .alınmasının işçiyi ücrete tamamen bağiı bir kimse olma durumundan kurtaracağı ileri sürülmektedir.
FULL TEXT (PDF):
- 1
21-38