NEW COLLECTIVE BARGAINING IN THE WORKER - CLIENT RELATIONS
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
The new collective bargaining period, the employee - employer relations in order to have a more open, an extension of the 1924 Constitution and the start of our country can be considered an important entry into force of the Labour Law No. 3008 in 1936, a new collective bargaining until the period of time elapsed, 1936-1963, 1963-1980 and 1980-1984 to include the dates, 3-stage revision will be in place.
I. Covering the period 1936 -1963 years
In general, our country can not be said to be present in the working-çalışttran relations industry related Mecelle "İcareyi Adam" chapter, "Break Eşgal Law" vs'deki regulations, as it is very inadequate. In later years 1936, put into effect on the workplace and employees to gain a certain density, and subjected to amend the Employment Act and related legislation, some of the time, except for the provisions related to employee benefits, an arrangement appeared to be encountered serious problems in contemporary practice.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Yeni toplu pazarlık döneminde, işçi - işveren ilişkilerini daha açık bir biçimde ortaya koyabilmek için, 1924 Anayasa'sının bir uzantısı ve ülkemiz bakımından önemli bir başlangıç sayılabilecek 3008 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 1936 yılından, yeni toplu pazarlık dönemine kadar aradan geçen sürenin, 1936-1963, 1963-1980 ve 1980-1984 tarihlerini kapsamak üzere, 3 aşamada gözden geçirilmesi yerinde olacaktır.
I. 1936 -1963 Yıllarım Kapsayan Dönem
Genel olarak, ülkemizde henüz sanayinin varlığından söz edilemeyen yıllarda çalışan-çalışttran ilişkileriyle ilgili Mecelle'nin "İcareyi Ademi" faslı, "Tatili Eşgal Kanunu" vs'deki düzenlemeler, haliyle çok yetersizdi. 1936'dan sonraki yıllarda, işyeri ve çalışanların belli bir yoğunluk kazanması üzerine yürürlüğe konan ve zamanla bazı tadillere uğrayan Iş Kanunu ve ilgili mevzuat, kıdem tazminatına ilişkin hükümleri dışında, çağdaş ve uygulamada ciddi sorunlarla karşılaşılmayan bir düzenleme görünümündeydi.
FULL TEXT (PDF):
- 1
105-112