You are here

Mersin'de Kadın Girişimcilerin İş Yaşamını Etkileyen Faktörler

Journal Name:

Publication Year:

Keywords (Original Language):

Abstract (Original Language): 
Kadngiri$imcilerin i$ya$amndaetkili olabilmelerinin; onlarnki$ilik özelliklerine, bilgi ve becerilerine, i$lerini yürütmede kar$la$tklar sorunlar ve bu sorunlar çözebilmelerine, e*itilmelerine ve desteklenmelerine ba*l oldu*u varsaylmaktadr. Ayrca, ba$arlarn artran ve snrlandran faktörlerin de i$ ya$amlarndaki etkiliklerini etkileyebilece*i dü$ünülmektedir. Kadnlarca kurulan ve/veya ortak olunan i$letmelerde, kadnlarni$ya$amlarn etkileyen sözü edilen faktörlerin bir de*erlendirmesini yapmak amacyla ke$ifsel nitelikte bir ara$trma yaplm$tr. Ara$trmada ayrca, kadngiri$imcilerin i$ ya$am d$ndaneler yaptklarna, geli$ebilmeleri için kendi önerilerine ve i$ya$amna atldktan sonra de*i$en konumuna da yer verilmi$tir. Ara$trma kapsamna Mersin’de faaliyet gösteren kadngiri$imciler alnm$tr. Veriler, geli$tirilen bir anket ile, kartopu örnekleme yöntemi kullanlarak toplanm$tr. Anket uygulamas, bizzat ara$trmac tarafndan Mersin $ehir merkezinde 600 dolaynda oldu*u tahmin edilen kadn giri$imcilerden 200 ki$iye gidilerek gerçekle$tirilmi$tir. Ara$trma bulgularna göre, i$ ya$amnda etkili olabilmede gerekli ki$ilik özelliklerinden özgüven, dürüstlük, risk üstlenme ve cesaret ön plana çkmaktadr. Olmas gereken bilgi ve becerilerden ise; i$ ya$amn, insan ili$kilerini, pazarlama ve sat$bilme, etkili bir i$ya$am için önemli faktörler olarak sralanmaktadr. Kadngiri$imciler, özellikle verimlilik ve kalite artrma, ileti$im, finansman ve satn alma konularnda e*itim gereksinimi duymaktadrlar. Kaliteli i$ yapma, disiplinli çal$ma ile yenilikleri ve geli$meleri izleme ba$ary artran unsurlar olarak görülürken; makro nedenler, finansal yetersizlikler ve haksz rekabet ba$ary snrlandran en önemli faktörler olarak ifade edilmektedir. Kadn giri$imcilerin bu sorunlarla ba$ edebilmeleri, i$dünyas ve ticarette erkekler kadar deneyim sahibi olmamalar ve ev içi sorumluluklaryla i$ ya$amn dengeleme güçlü*ünedeniyle kolay olmamaktadr. Sonuç olarak ara$trmada, i$ hayatnda kadnlarn etkili olabilmeleri ve toplumda edilgen, ba*ml ve ikincil konumdan çkabilmelerinin, kadnnkendisinin, ailesinin, toplumun ve devletin birlikte çabasile olanaklolabilece*ibelirtilmekte ve kadngiri$imcilerin geli$tirilmesi ve güçlendirilmesine ili$kin öneriler yaplmaktadr.
FULL TEXT (PDF): 
54-78

REFERENCES

References: 

1. Aktan, O. (1996) Türk Adam7 veletmesi. Gündo*an Yaynlar,
Ankara.
2. Aknc, A. (2002) Küçük ve Orta Boy 8$letmelerin Ba$ar ve
Ba$arszlk Nedenleri Üzerine Bir Ara$trma.ÖNER Marmara
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hakemli Dergisi, Ocak, Say
17, Cilt 5, Yl8.
3. Aknc, A. (24-26 Mays2001) “Mersinde Faaliyet Gösteren Küçük ve
Orta Boy 8$letme Sahip ve Yöneticilerin 8$Ahlak 8le 8lgili Görü$leri”
9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler 8stanbul
Üniversitesi 8$letme Fakültesi
4. Akyol, T. (1993) “Sunu$”yazs. Kad7nGiriimcilihttp://www.oecd.org/document/37/0,2340,en_2649_34197_1809765_1
_1_1_1,00.html
24. Oahsüvar, A. (7-8 Mays 2003) “Giri$imcilik ve Kendi 8$ini Kurma”
Konferans,Mersin Üniversitesi
25. Sayn, M. ve Fazlo*lu M. A.(1997) Avrupa Birlihttp://www.die.gov.tr/tkba/t143.xls-eri$im tarihi: 6.2.2005
31. http://www.die.gov.tr/tkba/t156.xls-eri$im tarihi: 6.2.2005

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com