You are here

Home » Content

Sendika Üyeliği Ve Sendikal Bağlılığı Etkileyen Unsurlar

Membership of Trade Union And The Factors Of Uninon Commitment

Journal Name:

  • Hikmet Yurdu Düşünce - Yorum Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Trade unions came into being approximately one hundred years after the industrial revolution. While their initial term activities include only fee and working conditions, gradually they have began to include the issues, which are all community’s concern, such as unemployment, education, social security, democracy and human rights. However, progress and structural characteristics of unions are not same for all countries. With the state’s history, ideology and economic structure; trade unions, workers and variety features of workers and employers have effect both structures of union trades and commitment between member and union closely. This study will examine factors that affect adherence between the members of the union.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Sendikalar sanayi devriminden yaklaşık yüz yıl sonra ortaya çıkmış örgütlerdir. Yaptıkları faaliyetler başlangıç dönemlerinde yalnızca ücret çalışma şartlarını kapsarken giderek işsizlik, eğitim, çevre, sosyal güvenlik, demokrasi ve insan hakları gibi toplumun tümünü ilgilendiren konuları kapsamaya başlamıştır. Ancak sendikaların gelişmesi ve yapısal özellikleri her ülkede aynı değildir. Devletin tarihi, ideolojik ve ekonomik yapısıyla; sendika, işçi, işletme ve işverenlerin çeşitli özellikleri hem sendikaların yapısını, hem de sendikayla üyesi arasındaki bağlılığı yakından etkilemektedir. Bu çalışmada sendikayla üyesi arasındaki bağlılığı etkileyen söz konusu faktörler incelenecektir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-sendika-uyeligi-sendikal-bagliligi-etkileyen-unsurlar.pdf
  • 9
37-64
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Avrupa Ülkelerinde Sendikalar(2002), Petrol-İş yayını:76, İstanbul, 11
BAMBERGER Peter A, KLUGER Avraham N, SUCHARD Ronena, (1999), Research Notes The
Antecedents and Consequences of Unıon Commitment:A Meta-Analysis, Academy of
Management Journal, Vol. 42, No. 3,
BİLGİN Leman (2007), Sendikalı İşçi Davranışlarının Psikolojik Boyutları, Eskişehir: Anadolu
Üniversitesi Ya. No:1737.
Collectivism of Union Members, British Journal of Industrial Relation, 47:4, 701–722.
Cregan Christina, Bartram Timothy and Pauline Stanton, (2009), Union Organizing as a
Mobilizing Strategy: The Impact of Social Identityand Transformational Leadership on
the
DEAN, Lois R. (1954). Unıon Actıvıty And Dual Loyalty Industrial & Labor Relations Review, 7/
4,
DEMİRBİLEK Tunç- ÇAKIR Özlem (2006),” İkili Bağlılık: Hem Sendikaya hem de İşletmeye
Bağlı Olunabilir mi” İktisat Fakültesi Mecmuası, İstanbul Üniversitesi Yayını, Cilt. 55,
Sayı:1. 2006.
EKİN Nusret(1989), Endüstri İlişkileri, İstanbul Beşinci Baskı,
EKİN Nusret(1993), Küçük İşyerlerinde Endüstri İlişkileri, Ankara,
Gill Carol, (2009) ,Union impact on the effective adoption of High Performance Work Practices,
Human Resource Management Review, 19,
Yrd. Doç. Dr. Nihat Akbıyık 63
GORDON Mıchael E. , BEAUVAIS Laura L. , and LADD Robert T. (1984), The Job Satisfaction
and Union Commitment Of Unionized Engineers, Industrial and Labor Relations Review,
37,
GRINT Keith(1998), Çalışma Sosyolojisi, çeviri Editörü: Veysel Bozkurt, Alfa Yayınları, İstanbul,
Gül Hasan, (2002), Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi, Ege
Akademik Bakış Dergisi, 2,1,
GÜLMEZ Mesut, (1991), Türkiye’de Çalışma İlişkileri (1936 Öncesi), Türkiye ve orta Doğu
Amme İdaresi Enstitüsü Yayınları No: 236, Ankara
HOELL Robert C. (2004), The Effect Of Interpersonal Trust and Participativeness On Union
Member Commitment, Journal of Business and Psychology, 19, 2,11-177.
http: // www. calismatoplum. org/ sayı 19/ michels. pdf. )
IŞIK, Yüksel. (1998), Sendikalar Kimin Örgütü? Öteki Yayınevi, Ankara,
IŞIKLI Alpaslan(1972), Sendikacılık ve Siyaset, Sevinç Matbaası, Ankara,
IVERSON Roderick D. , KURUVILLA Sarosh, (1995), Antecedents of union loyalty: the
influence of individual dispositions and organizational Context, Journal Of
Organizational Behavior, 16, KARACA Erol, Sendikaya Bağlılık Ölçeğinin (SBÖ) Bir
Yapısal Eşitlik Modeli ile Geçerlik ve Güvenirliğinin İncelenmesi: Öğretmenler Üzerine
Bir Araştırma, “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi,13,
KÜÇÜKÖMER İdris(1994), Cuntacılıktan Sivil Topluma, Bağlam Yayınları, İstanbul,
MAGENAU John M. , MARTIN James E. , PETERSON Melanıe M. , (1988), Dual and Unilateral
Commıtment Among Stewards and Rank-and-File Unıon Members, Academy of
Management /Journal,. 31(2),
MAHİROĞULLARI Adnan (2000), 1980 Sonrası Türk ve Fransız Sendikacılığı, Kamu-iş yayını,
Ankara, MUTLU Servet(1989) , Japonya’da Endüstrinin Yapısı, İşletmelerin Ölçeği, Verimlilik
ve Ücretler, MPM Yayınları: 391, Ankara,
NISSEN Bruce, (2003), The Recent Past and Near Future of Private Sector Unionism in the U. S. :
An Appraisal,Journal Labor Research, 24 (2),
ÖZ Yavuz (1994) , Tarihi ve Hukuki Gelişimi Açısından Türkiye’de işçi Sendikalarının Üst Örgütlenmesi,
Öz İplik –İş sendikası Eğitim Yayınları, Ankara, ÖZKAPLAN Nurcan(1994)
, Sendikalar ve ekonomik Etkileri, Kavram Yayınları, İstanbul,
ÖZKAPLAN Nurcan(1994), Sendikalar ve ekonomik etkileri Türkiye Üzerine Bir Deneme, Kavram
Yayınları, İstanbul,
ROCHE William K, (2009), Who gains from workplace partnership? The International Journal
of Human Resource Management, 20, (1),
SEÇER Barış, (2009), Kadınların Sendikalara Yönelik Tutumları İle Cinsiyet Ayrımcılığı Algılarının
Sendika Üyesi Olma İsteğine Etkisi, Çalışma ve Toplum, 4,
SNAPE Ed, RADMEN Tom, CHAN Andy W. (2000), Commitment to the Union: a Survey of
Research and the Implications for Industrial Relations and Trade Unions, International
Journal of Management Reviews,2,(3),
TALAS Cahit(1992), Türkiye’nin Açıklamalı Sosyal Politika tarihi, Bilgi Yayınevi, Ankara
TEKELİ Şirin(1982) , Kadınlar ve Siyasal Toplumsal Hayat, Birikim Yayınları Yerli Araştırmalar
Dizisi, Ankara,
TOKOL Aysen(1997), Türk Endüstri İlişkileri Sistemi, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa,
TOKSÖZ Gülay -ERDOĞDU Seyhan(1998), Sendikacı Kadın Kimliği,
ÜNAL Işıl,(1996), Eğitim ve Yetiştirme Ekonomisi, Epar Yayınları, Ankara
ÜNSAL Engin(1997), Sendika Yazıları Hedefini Vurmayan Ok Türk Sendikacılığı, İstanbul,
WİTTMER Jenell L. S. , MARTİNJames E. , TEKLEAB Amanuel G. , (2010), Procedural Justice
and Work Outcomes in a Unionized Setting: The Mediating Role of Leader-Member
Exchange, American Journall of Business, 25(2),
64 Sendika Üyeliği Ve Sendikal Bağlılığı Etkileyen Unsurlar
www.hikmetyurdu.com www.hikmetyurdu.net www.hikmetyurdu.org
YILDIRIM Engin,Toplam Kalite Yönetiminin Endüstri İlişkileri Sistemine Etkisi, http://www.
sosyal siyasetnet/documents/+ky uygulamadaki htm erişim tarihi 8 7 2011-07-18
ZAİM Sabahattin(1990), Çalışma Ekonomisi, Filiz Kitabevi, İstanbul

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com