CHANGE NEW DIMENSIONS OF INDUSTRIAL RELATIONS
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
Institutional changes in industrial relations in the last ten-year period, together with the rediscovery of managerial priorities evident. "Transformation", "new industrial relations", "production miracle" bıraktığırmz behind concepts such as the time, and mostly important terms that are used to describe the process of change.
These trends, although in most sectors started 10 years ago, though, has raised more recent discussions of deregulation. Movements for private companies in the labor market, industrial relations and collective bargaining, especially in large enterprises better use of flexible employment and the labor force is in conjunction with the changes occurring. This leads to the early 1970s increased the importance of individualism rather than collectivism. Thus, more flexible labor markets, reaping the unions marginalized.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Endüstri ilişkilerinde yaşanan kurumsal değişmeler geçen on yıllık dönemde yönetsel önceliğin yeniden keşfi ile bir arada belirginleşmiştir. "Transformasyon", "yeni endüstri ilişkileri", "üretim mucizesi" gibi kavramlar geride bıraktığırmz dönemin önemli terimleridir ve çoğunlukla değişim sürecini tanımlamak amacıyla kullanılmışlardır.
Bu trendler her ne kadar çoğu sektörde 10 yıl önce başlamış olsa da, deregülasyon tartışmaları daha yeni bir gündeme sahiptir. Firmaların özel işgücü piyasalarına yönelik hareketleri, özellikle büyük işletmelerde endüstri ilişkileri ve toplu pazarlıktan esnek istihdama ve işgücünün daha iyi kullanımında ortaya çıkan değişmeler ile bir arada olmaktadır. Bu, 1970'li yılların kolektivizmi yerine bireyselliğin önem kazanmasına yol açmaktadır. Böylece işgücü piyasaları daha esnek bir yapıya kavuşurken sendikalar marjinelleşmektedir.
FULL TEXT (PDF):
- 1
32-47