FLEXİBİLİTY İN LABOUR LAW
Journal Name:
- İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Globalization is required to perform various systems in order to prevent to fall behind in competition
market of employers. One of these is to provide flexibility in the business relationships. Until today,
according to classic business rules, there have been strict rules to protect employee, however from now
on, it is stated that it is required to expand fields which are determined by the parties with their free will
after the state establishes only the basic rules. Besides this, the "business protecting" concept has to be
handled with the "employee protecting" concept together. In this research, the various reflections of the
grounds of the flexibility performance to Turkish Law and positive and negative aspects are tried to be
explained and the situation in Labor Law numbered 4857 is introduced.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Globalleşme , işverenlerin rekabet piyasasında geri kalmalarını engellemek için çeşitli sistemlerin
uygulanmasını gerektirmektedir. Bunlardan bir tanesi de işilişkilerinde esnekliğin sağlanmasıdır.
Bugüne kadar klasik işhukuku kurallarına göre, işçinin korunması amaçlı katı kurallar uygulanırken,
bundan sonra devletin sadece temel kuralları koyup,tarafların özgür iradeleri ile belirleyecekleri
alanların genişletilmesi gerektiği belirtilmektedir. Bununla beraber, işletmenin korunması gereği, işçinin
korunması kavramıyla bir arada ele alınmalıdır. Bu incelemede esneklik uygulamalarının gerekçeleri,
Türk hukukuna çeşitli yansımaları ve olumlu-olumsuz yanları açıklanmaya uğraşılmış, 4857 sayılı İş
yasasındaki durum ortaya konulmuştur.
- 10
191-202