Journal Name:
- Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Günümüzde hem özel sektörde hem de kamu sektöründe yer alan ekonomik birimler faaliyetlerini en etkin şekilde yürütmek yönünde artan baskılarla karşı karşıya bulunmaktadır. Ülkemizde 1980li yıllardan itibaren başlayan dışa açılma süreci ve serbest piyasa ekonomisi özel sektör firmalarım rekabet kavramş ile tanıştırırken, kamu finansmanında zamanla oluşan çarpık yapş kamu kurum ve kuruluşlarş arasında kısıth kaynakların paylaşmış ve kullanmış konusunda rekabet yaratmaya başlamıştır.
En genel anlamıyla bir organizasyonun belirli bir zaman diliminde elde ettiği sonuçlara o organizasyonun performansş denilmektedir. Performansın tanımlanmasş ölçülmesi ve geliştirilmesi başarılş bir yönetim için bir zorunluluktur. Performans değerleme amaçların geliştirilmesi, amaçlar ile uyumlu performans göstergelerinin saptanması, zorunlu geri bildirim mekanizmasının kurulması, düzeltici ve iyileştirici önlemlerin alınmasş gibi farklş bilimsel disiplinleri ilgilendiren bir süreçtir. Bu konudaki yazın performans değerlemenin amaçlarını, performansş ölçme için farklş yöntemleri ve performansın değerlendirilmesi ile ilgili farklş modelleri kapsamaktadır.
Performans ölçme konusunda kullanılan yöntemleri (i) girdilerle çıktılar arasındaki tek boyutlu ilişkileri inceleyen oran analizleri (ii) etkin üretim sınırı yaklaşımın esas alan yöntemler olarak ikiye ayırmak mümkündür. Etkin üretim sının kavramş çerçevesinde geliştirilen yöntemler, üretim fonksiyonun yapısş konusunda belirli bir varsayma dayanıp dayanmadıklanna göre parametrik ve parametrik olmayan yöntemler olarak ikiye aynlmaktadır.
- 1