THE MUTUAL RELATIONSHIP BETWEEN THE EMPLOYEE SATISFACTION AND PERCEPTION OF SUCCESS AMONG THE STAFF OF DISASTER RESPONSE ORGANISATIONS: ERZURUM AFAD (DEMP, DISASTER & EMERGENCY MANAGEMENT PRESIDENCY) CASE
Journal Name:
- The Journal of Academic Social Science Studies
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
It is a well-known fact that natural disasters occur frequently in our country.
During the natural disaster happened, many people lose their lives and there could be
essential economic losses as well. Depending on this case, it is seen that there are
ongoing discussion whether or not accurate and effective intervention against disaster is
feasible. The fact that the occurrence of natural disasters causes significant losses and it is
subsequently seen considerable debate has been forced to make an effective disaster
response system. There is no doubt that search and rescue organization have important
roles and responsibilities in this system. The factors that affect the achievement of the
personnel taking part in this organization have to be posed in order to rise the level of
success in responding to disaster; thus it can be positive effect to rescue the number of
lives.
This research is to aim at evaluating correlation between satisfaction levels and
perception of achievement of personnel who work in emergency search and rescue
association located in Erzurum. The Association selected for the study is one of 11
working associations which is connected to AFAD (DEMP, Disaster & Emergency
Management Presidency) in Turkey. According to the research findings, there is a
significant relationship between staff’s satisfaction level and perceptions of achievement.
In this study, measuring the interaction of the dimensions of employee satisfaction and
perception of achievement were analyzed. In this context, these analyzes have revealed
significant findings.
It could be argued that these findings are important in terms of direction and
guidance to Association where research has been carried out and similar organizations
as well. In additioın to this, the research may contribute to the future research.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Ülkemizde doğa afetlerinin sık olarak yaşandığı bilinen bir gerçektir. Yaşanan doğa afetleri sırasında çok sayıda kişi yaşamını yitirmekte ve ekonomik açıdan önemli kayıplar yaşanabilmektedir. Bu duruma bağlı olarak yaşanan afetlere doğru ve etkin bir şekilde müdahale edilip edilmediğinin tartışmalarının sürekli yaşandığına şahit olunmaktadır. Söz konusu doğa afetlerinin meydana gelmesi sonucu önemli kayıpların yaşanması ve akabinde görülen ciddi tartışmalar etkin bir afete müdahale sistemini zorunlu kılmıştır. Bu sistem içerisinde hiç şüphe yok ki arama ve kurtarma örgütlerine önemli görev ve sorumluluklar düşmektedir. Bu örgütlerde görev alan personelin başarı düzeylerini etkileyecek faktörlerin ortaya konulabilmesi, afete müdahalede başarı düzeyini ve dolaysıyla kurtarılan can sayısını pozitif etkileyebileceğinden önemli olduğu ileri sürülebilir.
Bu araştırma Erzurum Afet ve Acil Durum Arama ve Kurtarma Birliği personelinin tatmin düzeyleri ile başarı algıları arasındaki karşılıklı ilişkinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Araştırma için seçilen söz konusu Birlik Türkiye’de halen görev yapmakta olan, AFAD’a bağlı 11 birlikten birisidir. Araştırma bulgusuna göre personelin tatmin düzeyleri ile başarı algıları arasında anlamlı bir ilişki söz konusudur. Araştırmada işgören tatmini ile başarı algısının alt boyutlarının karşılıklı etkileri ölçülerek, analiz edilmiştir. Söz konusu analizler sonucunda önemli bulgular ortaya konulmuştur.Bu bulguların araştırmanın yapıldığı Birlik ve benzer örgütler açısından önemli
ve yol gösterici yönleri olduğu ileri sürülebilir. Aynı zamanda ileride yapılacak
araştırmalara da katkı sağlayabileceği savunulabilir.
- 1