Buradasınız

Anasayfa » Content

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısının Örgütsel Bağlılığa Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

A Research to Determine The Impact of Perception of Corporate Social Responsibility on Organizational Commitment

Journal Name:

  • Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi

Publication Year:

  • 2014

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The aim of this work is to propound the relation between employees level of organizational commitment and perception of corporate social responsibility. In other words this work was proposed to answer the question: Is there any relation between employees levels of organizational commitment and perceptions of corporate social responsibility of participants. Target population of the study consists of 155 participants which was working in a private bank gets busy in Istanbul. For acquire data was used questionnaire method. For determine the level of commitment of participants was used “Three Dimensional Organizational Commitment Scale” improved by Meyer and Allen. And for evaluate the perceptions of corporate social responsibility was used “Perceived Corporate Social Responsibility Scale” improved by Swaen and Chumpitaz. Collected data was analysed by SPSS 19.0 statistical software program. For analyse the data was used the chi-square test. And as a result of these analyses was ascertained that there is not any meaningful relation between demographic features of participants and organizational commitment, sub-dimensions of organizational commitment and perception of corporate social responsibility. On the other hand as a result of these analyses was ascertained that there is a meaningful relation between perceptions of corporate social responsibility and levels of organizational commitment. In addition, as a result of this research, was ascertained that there is a meaningful relation between perceptions of corporate social responsibility of participants and emotional and normative commitment of sub-dimensional organizational commitment. But, contrary to expectations, it was be seen that there is no such a relation with continuity commitment dimension.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri ve kurumsal sosyal sorumluluk algıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Diğer bir ifadeyle çalışma katılımcıların kurumsal sosyal sorumlululuk algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki var mıdır sorusuna yanıt aramak amacıyla tasarlanmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu İstanbul’da faaliyet gösteren özel bir bankada çalışan 155 katılımcı oluşturmuştur. Veri elde etme yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Katılımcıların bağlılılık düzeylerinin belirlenmesinde Meyer ve Allan tarafından geliştirilen “Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği”, kurumsal sosyal sorumluluk algılarını ölçmede ise Swaen ve Chumpitaz tarafından geliştirilen “Algılanan Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ölçeği” kullanılmıştır. Veriler SPSS 19.0 programı ile değerlendirilmiştir. Verilerin analiz edilmesinde ki-kare testi kullanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde katılımcıların demografik özellikleri ile örgütsel bağlılık, örgütsel bağlılığın alt boyutları ve kurumsal sosyal sorumluluk algıları arasında anlamlı bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra yapılan analizlerde katılımcıların kurumsal sosyal sorumluluk algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulgulanmıştır. Ayrıca araştırmada katılımcıların kurumsal sosyal sorumluluk algıları ile örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal ve normatif bağlılık arasında da anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ancak devamlılık bağlılığı boyutu ile beklenenin aksine böyle bir ilişkinin olmadığı görülmüştür.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-kurumsal-sosyal-sorumluluk-algisinin-orgutsel-bagliliga-etkisini-belirlemeye-yonelik-bir-arastirma.pdf
  • 3
99
122
  • Turkish

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

AKTAN, Coşkun, Can (2007), Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Iktisadi
Girişim ve Iş Ahlakı Derneği Yayını, İstanbul.
AKTAN, Coşkun, Can ve Deniz Börü (2006), "Kurumsal Kültür", Editörler:
AKTAN, Coşkun Can, Kurumsal Sosyal Sorumluluk, SPK Yayını.
AWAMLEH, Nail, A.H.K. (1996), “Organizational Commitment of Civil
Service Managers in Jordan: A Field Study”, Journal of
Management Develeopment, Vol. 15, No. 5, s. 65–74.
AYDEDE, Ceyda (2007), Yükselen Trend: Kurumsal Sosyal Sorumluluk,
MediaCat Kitapları Yayınevi Genel Dizisi, Istanbul.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısının Örgütsel Bağlılığa Etkisini Belirlemeye Yönelik...
Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2014, Yıl:2, Cilt:2, Sayı:3 119
AYDEMİR, Muzaffer (1999) “Sosyal Sorumluluk (SA 8000) Standardı”,
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 1,
Sayı: 3, Ekim/Kasım/Aralık.
BAKER, Kevin, W., (1995), “Allen and Meyer’s 1990 Longitudinal Study:
A Reanalysis and Reinterpretation Using Structural Equation
Modeling”, Human Relations, Vol. 48, No. 2, s.169–187.
Balay, Refik. (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel
Yayın Dağıtım, 2. Baskı, Ankara.
BAYRAM, Levent, (2006) "Yönetimde Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık",
Sayıştay Dergisi, Sayı: 59
http//www.sayistay.gov.tr/yayin/dergi/icerik/der59m6.pdf,
20.12.2013.
BAYSAL, Ayşe, Can ve Mahmut Paksoy (1999), “Mesleğe ve Örgüte
Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli”,
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt 28, Sayı 1, s.7–
15.
BLAU, G. ve K. Boal (1989), "Using Job Involvement and Organizational
Commitment Interactively to Predict Turnover", Journal Of
Management, Vol: 15, No: 1, ss. 115-127.
BOATRIGHT, J.R. (1993), Ethics and the Conduct of Business, New Jersey,
Prentice Hall.
CARROLL, A. B. (1991), "The Pyramid of Corporate Social Responsibility:
Toward
the Moral Management of Organizational Stakeholders", Business Horizons,
July-August, ss. 39-48.
ÇAKIR, Birgül (2006), SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardının Örgütsel
Bağlılık ve İş Doyumuna Olan Etkileri, Basılmamış Yüksek Lisans
Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
ÇEKMECELİOĞLU, Gündüz, Hülya ve Güler Dinçel (2014), “Çalışanların
Kurumsal İtibara İlişkin Algıları ve Bu Algıların Örgütsel Kıvanç,
Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Doğu Marmara
Bölgesi Plastik Ambalaj Sanayi Üzerinde Bir Araştırma”, Business
and Economics Research Journal, Vol: 5, No: 2, ss. 79-94.
ÇELİK, Adnan (2004), “Kariyer Kavramı”, Editörler: ŞİMŞEK, M. Şerif ve
A. Çelik, Kariyer Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.1–28.
http://www.tdk.gov.tr/index.php, Erişim Tarihi: 25.12.2013.
ÇÖL, Güner (2004), “Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla
İlişkisi”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları E-Dergisi, Cilt 6,
Sayı 2,
http://www.isgucdergi.org/index.php?arc=arc_view.php&ex=233,
20.12.2013.
S. BAYRAKTAROĞLU, S. ERSOY YILMAZ ve M. CAN ve
120 Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2014, Yıl:2, Cilt:2, Sayı:3
DEMİRCİ, Kemal ve Muzaffer Aydemir (2006), “Örgütsel Değerlerin
İşletmelerin Sosyal Sorumluluk Anlayışlarını Belirlemedeki Rolü:
Bursa İlinde Gerçekleştirilen Bir Araştırma”, Atatürk üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt:20, Sayı: 2, Eylül, ss. 311-
326.
DONALDSON, John (2001), “Multinational Enterprises, Employment
Relations and Ethics”, Employee Relations, Vol. 23, No. 6, ss. 627–
642.
ERDEN, Pelin (2011), Çalışanların Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algılarının
Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Etkisi: Karşılaştırmalı Bir Araştırma,
Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü.
ERKMAN, Turhan ve Fatih Şahinoğlu (2012), “Kurumsal Sosyal
Sorumluluk Faaliyetlerine İlişkin Çalışan Algıları İle Örgütsel
Bağlılığın Hizmet Sektöründe İncelenmesi”, Marmara Üniversitesi
İİBF Dergisi, Sayı: 33, Cilt: 2, ss. 267-294.
ERSOY, Sevdiye (2007), Kariyer Geliştirme Programlarının Örgütsel
Bağlılığa Etkisi: Tekstil Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Araştırma,
Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü.
ETZIONI, Amitai (1975), A Comparative Analysis of Complex
Organizations: On Power, Involvement and Their Correlates, Free
Press, New York.
GEARTNER, K. N. ve S. D. Nollen (1989), “Career Experiences,
Perceptions of Employment Practices and Psychological
Commitment to The Organization”, Human Relations, 42, s.975–
991.
GÜL, Hasan (2003), “Davranışsal Bağlılık Yaklaşımı ve Değerlendirmesi”,
Celal Bayar Üniversitesi İİBF Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Sayı:
10, Cilt:1, ss. 73-83.
GÜN, Funda (1994), İşletmelerin Sosyal Sorumluluğu ve Halkla İlişkiler,
Basılmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü.
KOTLER, Philip ve Nancy Lee (2005), Corporate Social Responsibility:
Doing the Most Good for Your Company and Your Cause,
http://eu.wiley.com/Wiley.html, Erişim Tarihi: 25.12.2013.
MEYER, J.P. ve N. J. Allen (1997), Commitment in the Workplace: Theory,
Research and Application, Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Meyer, J. P. ve N. J. Allen (1991), "A Three-Component Conceptualization
of Organizational Commitment: Some Methodological
Considerations", Human Resource Management Review, Vol:,
ss. 61–98.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısının Örgütsel Bağlılığa Etkisini Belirlemeye Yönelik...
Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2014, Yıl:2, Cilt:2, Sayı:3 121
MOWDAY, R.T., L.W. Porter ve R. M. Steers (1982), Employee
Organization Linkages: The Psycology of Commitment Absenteeism
an Turnover, New York Academic Press.
NORTHCRAFT, Gregory, B. ve Margaret A. Neale (1990), Organizational
Behavior: A Management Challenge, Dryden Press, Chicago.
O’REİLLY, C. ve J. Chatman (1986), “Organisational Commitment and
Psychological Attachment the Effects of Compliance, Identification
and Internalisation of Pro-Social Behaviour”, Journal of Applied
Psychology, Vol. 71, No. 5, ss.492–499.
POON, June, M., L. (2004), “Career Commitment and Career Success:
Moderating Role of Emotion Perception”, Career Development
International, Vol. 9, No. 4, s.374–390.
PORTER, L. W., R. M. Steers, R. T. Mowday ve P. V. Boulian (1974),
"Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among
Psychiatric Technicians", Journal of Applied Psychology, Vol: 59,
ss. 603-609.
ROHITRATANA, (Kaewta 2002), "SA 8000: A Tool to Improve Quality of
Life" Managerial Auditing Journal, Vol: 17, No:1, ss. 60-64.
SAÇ, Özgür (2009), Kurumsal Sosyal Sorumluluk Faaliyetlerinin
Çalışanların Örgütsel Bağlılığına Etkisi Üzerine Bandırma
Yerelinde Bir Araştırma, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
SILLANPAA, Maria ve Charles Jackson (2000), “Conducting a Social
Audit: Lessons from The Body Shop Experience”, Editörler:
WINSTANLEY, D. ve J. Woodall, Ethical Issues in Contemporary
Human Resource Management, Macmillan Press, Londra, ss. 227–
249.
STEINER, George, Albert (1972), "Social Policies for Business", California
Management Review, Vol: 15, No: 2, ss. 17-24.
TAK, Bilçin ve B. Aydem Aydemir (2003), “Çalışanların Mesleki
Bağlılıkları Ile İş Tatminleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesine
Yönelik Bir Araştırma”, 11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon
Kongresi Bildiriler Kitabı, 22–24 Mayıs, s.725–728, Afyon.
TÜRKER, Duygu, (2009) “How Corporate Social Responsibility Influences
Organizational Commitment”, Journal of Business Ethics, Vol: 89,
No: 2, ss. 189-204.
UYGUR, Akyay (2007), "Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İle
İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması" Gazi
Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı: 1,
ss.71-85.
S. BAYRAKTAROĞLU, S. ERSOY YILMAZ ve M. CAN ve
122 Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2014, Yıl:2, Cilt:2, Sayı:3
YAĞCI, Kamil (2007), Toplam Kalite Yönetimi Kapsamında Meyer-Allen
Örgütsel Bağlılık Modeli ve Otel İsletmeleri Uygulaması,
Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü.
YALÇIN, Azmi ve Fatma Nur İplik (2005), “Beş Yıldızlı Otellerde
Çalışanların Demografik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları
Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli
Örneği”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,
Cilt 14, Sayı 1, ss.395–412.
YAZICI, Nihat (1992), İşletmelerde Yöneten ve Yönetilenlerin Sosyal
Sorumlulukları Algılayışları, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi,
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com