The fight against BUSINESS IN TURKEY
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
Labor disputes arising from employer-employee relations in Turkey, historical. Halledilmeğe different systems studied in the course of development. 1936 Business. Regime, which brought the practice of a quarter century of our Code, business disputes arbitration system Enforced handled, workers' representatives and trade unions kanaliyle carried out at a later date labor disputes, mediation and after the final stages of settlement, the final Enforced by the province and high-arbitrator arbitration regime, subject to finalizing the boards kept. This system is right for many years and attracted a lot of criticism on the Constitution of 1961 in Turkey with the worker - employer relations içiiıe a new system was put into a completely different and democratic. This new regime issued the 1963 law, necessary for the functioning of the collective bargaining system has brought all the basic institutions.
With this system, labor disputes, as both the quality and the shape has changed to state, mainly through the organs of democratic and largely discretionary requested to be issued.
Turkey, labor disputes, strikes and lock mutalar on "International Labour Organization" light is "Annals of Statistics" is emekte neşredilin anywhere outside. All istaüstikî information collected on this issue-the Ministry of Labour. Regional Directorates of the Ministry of Labour through the memleketimizdeki study that all collective bargaining agreements, strikes and lockouts is followed regularly. Statistics are derived from this source izahlarımızda subsequent use.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Türkiye'de işçi-işveren ilişkilerinden doğan iş uyuşmazlıkları, tarihî .gelişim seyri içinde farklı sistemlerle halledilmeğe çalışılmıştır. 1936 İş. Kanunumuzun getirdiği rejim çeyrek asrı bulan tatbikatında, iş uyuşmazlıklarını cebrî tahkim sistemi ile ele almış, işçi temsilcileri ve daha sonraki tarihlerde sendikalar kanaliyle yürütülen iş uyuşmazlıkları, uzlaştırma ve kesin uzlaştırma safhalarından geçtikten sonra, nihaî şekilde il ve yüksek hakem kurullarında sonuçlandırılmak suretiyle cebrî tahkim rejimine tâbi tutulmuştur. Bu sistem uzun yıllar haklı bir çok tenkitleri üzerine çekmiş ve 1961 Anayasası ile Türkiye'de işçi - işveren ilişkileri tamamen değişik ve demokratik yeni bir sistemin içiiıe girmiştir. 1963 tarihli kanunlarla tanzim edilen bu yeni rejim, toplu pazarlık sisteminin işlemesi için lüzumlu bütün temel müesseseleri de beraberinde getirmiştir.
Bu sistem ile iş uyuşmazlıkları, gerek nitelik ve gerek hal şekli itibariyle değişikliğe uğramış, esas itibariyle demokratik ve büyük ölçüde ihtiyarî organların aracılığı ile tanzim edilmek istenmiştir.
Türkiye'de iş uyuşmazlıkları, grev ve lokavtlarla ilgili mutalar "Milletlerarası Çalışma Teşkilâtı" ııın "İstatistik Yıllıkları" dışında herhangi bir yerde neşredilin emekte dir. Bu konudaki bütün istaüstikî bilgiler- Çalışma Bakanlığında toplanmaktadır. Çahşma Bakanlığı Bölge Çalışma Müdürlükleri kanalıyla memleketimizdeki bütün toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavtları muntazam takip etmektedir. Müteakip izahlarımızda kullandığımız istatistikler bu kaynaktan elde edilmiş bulunmaktadır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
203-220