SEVERANCE PAY Organization AND TURKEY APPLICATION
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
Severance pay Zeiss factories in Germany in 1896 for the first time started to be implemented in the form of principles of internal regulations of the workplace. After a while, the müesseseleşmiştir transferred to the German labor law, legislation. Then spread to the countries of the European mainland.
At the time, the so-called severance pay and conditions of this establishment, operation and style of implementation were as follows:
a) termination of employment contracts, due written notice of at least three annual working time of workers and servants there,
b) the last to be given by the employer Affairs,
c) the service contract, the servant qualification and skills of workers and have not been abolished, due to being lost,
d) Workers and should have been removed from work due to their own fault, issued in accordance with these terms and the nature of compensation to workers and servants were paid by the employer. In fact, severance compensation, unemployment insurance system in Germany at that time to replace the existing non-native söylenebilir1 concern.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Kıdem tazminatı dünyada ilk kez 1896 yılında Almanyada Zeiss fabrikalarında işyeri iç yönetmeliği ilkeleri biçiminde uygulanmaya başlanmıştır. Bîr süre sonra Alman îş Hukuku mevzuatına intikal ederek müesseseleşmiştir. Daha sonra da Avrupa karası ülkelerine yayılmıştır.
O dönemde işten ayrılma tazminatı diye adlandırılan bu müessesenin işleyiş ve uygulanış tarz ve şartları şöyle idi:
a) îş sözleşmeleri fesih, ihbarına bağlı işçi ve hizmetlilerin en az üç yılhk çalışma süreleri bulunması,
b) İşlerine işveren tarafından son verilmiş olması,
c) Hizmet akdinin, işçi ve hizmetlinin ehliyet ve yeteneklerini kaybetmiş olmalarından ötürü fesh edilmemiş bulunması,
d) îşçi ve hizmetlinin kendi kusurundan dolayı işden çıkarılmamış olması gerekirdi, bu koşullara uygun olarak çıkarılan işçi ve hizmetlilere işverence ödenen bir tazminat niteliğinde idi. Aslında; işten ayrılma tazminatının, Almanyada o tarihlerde mevcut olmayan işsizlik sigortası sisteminin yerini almak kaygısından doğduğu söylenebilir1.
FULL TEXT (PDF):
- 1
105-124