The retirement pay NEW APPROACHES
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Close to the problem is very rare in the history of our working lives, have constituted the subject of intense debate until Severance Pay. Indeed the famous 14th study a large number of substances regulated by the Retirement Pay, articles and books on the subject, or even if on the academic theses written. On the other hand, and changes in the law proposal was the subject of continuous employment termination benefits. Retirement Tazminatı'na brought different interpretations over time legislator trying to do and understood in different arrangements.
After the 1960s, in spite of the introduction of the Collective Labor Relations, Retail Business Severance Pay Law is an institution, in the order of Collective Bargaining has continued to occupy the head around the corner. Scientists and practitioners to take on the nature and functions of termination Tazminatı'nın a very different interpretations made on. To put it one more time with these features Indemnity, the working life of 25 years from 50 years maintained the most intense debate has continued to be an issue.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Çalışma hayatımızın yakın tarihi içinde çok nadir sorun, Kıdem Tazminatı kadar yoğun tartışmalara konu teşkil etmiştir. Gerçekten ünlü 14. madde ile düzenlenen Kıdem Tazminatı çok sayıda etüt, makale ve kitabın konusu olmuş, hatta üzerinde akademik tezler dahi yazılmıştır. Diğer yandan Kıdem Tazminatı devamlı yasa teklifi ve değişikliklerinin de konusu olmuştur. Zaman içinde yasa koyucunun Kıdem Tazminatı'na farklı yorumlar getirdiği ve değişik düzenlemeler yapmaya çalıştığı anlaşılmaktadır.
1960'lardan sonra Toplu İş İlişkilerine geçilmesine rağmen, Bireysel İş Hukuku'nun bir müessesesi olan Kıdem Tazminatı, Toplu Sözleşme düzeninde de baş köşeyi işgal etmekte devam etmiştir. Bilim adamları ve uygulamacılar Kıdem Tazminatı'nın niteliği ve üstlenmesi gereken fonksiyonlar konusunda da çok farklı yorumlar yapmışlardır. Bir defa daha ifade etmek gerekirse bu özellikleri ile Kıdem Tazminatı, çalışma hayatında 50 yılın ikinci 25 yılında üzerinde en yoğun tartışmaların sürdürüldüğü bir konu olma niteliğini sürdürmüştür.
FULL TEXT (PDF):
- 1
283-288