Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The strikes, exe.pt the ones with occupational purpose those mentioned in the law as "the objectives of safeguarding or improving their economic and social position and working conditions in the event of a dispute during negotiations to conclude a collective labour agreement", are unlawful. Besides the occupational purpose for calling a lawful strike the Law also specify various conditions such as; after fulfilling the negotiations to conclude a collective labour agreement and
the nonbinding mediation; taking the decision to call a strike, submitting to a notary public, announcing in the establishment and come into effect in legal the period. The strike would be considered as an unlawfull strike in the case of not observing even one of these provisions.
The employer shall be entitled, without any liability as to notice or compensation, to terminate the contract of employment of any worker who has taken part in the strike is the most important consequence of an unlawful strike for the strikers. By the Supreme Court; the nature of the strike mentioned above isn't enough but also the strikers should have act imperfectly for the termination of the contract of the employment. Furthermore, the employer shall force the strikers to leave the workplace, vacate the housing he has placed at the worker's disposal, inflict disciplinary punishment, ask for compensation. The employer shall be required to employ and to pay wage those who has not taken part in the lawful strike.
In this study the unlawful strike and its elements, determining whether the strike is lawful, or unlawful and the consequences of the unlawful strike is explained.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Mesleki amaç denilen ve yasada "toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin iktisadi ve sosyal durumlarıyla çalışma şanlarını korumak veya düzeltmek" olarak tanımlanan amacın dışındaki amaçlarla yapılan grevler yasadışıdır. Yasa, grevin yasal sayılabilmesi için amaçla yetinmemiş, ayrıca uyuşmazlığın toplu görüşme ve arabuluculuk aşamalarından geçirilmiş olması, sendikanın grev kararını zamanında alması, notere tevdi etmesi, işyerinde ilan etmesi, grev kararının yasal süresi içinde uygulanması gibi usuller de öngörmüştür. Bu usullerden birine uyulmamış olması kural olarak grevi yasadışı kılar.
Yasadışı grevin greve katılanlar açısından önemli sonucu işverenin grevcilerin iş sözleşmelerini süresiz fesih bildirimi ile tazminatsız feshedilebilmesidir. Ancak hukukumuzda grevci işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilebilmesi için yalnız grevin niteliğine bakılmaması, grevci işçinin kusurlu davranışının da aranması gerekliği yargı kararı ile isabetli olarak kabul edilmiş bulunmaktadır. İşveren ayrıca grevcileri işyerinden ayrılmaya zorlayabilir, konuttan çıkarabilir, disiplin cezası verebilir ve tazminat isteyebilir. Yasadışı greve katılmayanlara ise işveren kural olarak iş vermek ve ücret ödemek zorundadır.
Bu çalışmada, önce yasa dışı grev ve unsurları, grevin yasadışı olup olmadığının tespiti ve sonra da yasa dışı grevin sonuçları ele alınmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
469-484