PRACTICAL ISSUES IN TURKEY RELATIONS Collective Bargaining
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
No. 274 as it is known in our country, the law regulating the relations between trade unions and collective bargaining Collective Bargaining Agreement No. 275 of the laws of Strikes and Lockouts. Established in accordance with the provisions of the Trade Unions Act No. 274 of this Law and the rights and duties of members of the representative trade unions in collective bargaining without doubt the most important activities, sit, go on strike and to sign a collective labor agreement. These activities No. 275 Collective Labour Agreement, Strike and Lockout Law organized. Therefore, a close relationship between the Laws No. 274 and 275 are available. This close relationship between any two provisions of the Act requires an absolute parallelism. Business relationships which constitute the bulk implementation issues today, your position, especially first mentioned a little bit of both law kurulmayışı parallelism both to have large gaps between the provisions of the law and case law to fill these gaps not being adequate judicial bodies and, finally, to some extent, though, between the trade unions gaps in the law as a result of competition or take advantage of trade unionism in san is born to be asked.
Indeed some of the jurisprudence of judicial bodies, to fill the gaps, since both the provisions of the labor law - employer relationship is not correct direction, reverse negative impact on the application makes it even harder. The most obvious example to make this package's collective bargaining sector employers in the same branch of a German authority it is possible to use a single path through a single call to collective bargaining, judicial case-law of the foal, this case-law critique will discuss later.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bilindiği üzere ülkemizde toplu iş ilişkilerini düzenleyen Kanunlar 274 sayılı Sendikalar ve 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunlarıdır. 274 sayılı Sendikalar Kanunu hükümleri uyarınca kurulan ve bu Kanunda hakları ve ödevleri belirtilen sendikaların en önemli faaliyetleri kuşkusuz üyelerini temsilen toplu görüşmeye oturmak, greve gitmek ve toplu iş sözleşmesi imzalamaktır. Bu faaliyetler 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununda düzenlenmiştir. Bu nedenle 274 ve 275 sayılı Kanunlar arasında çok sıkı bir ilişki mevcuttur. Bu sıkı ilişki her İki Kanun hükümleri arasında mutlak bir paralelliği gerektirmektedir. Bugün konumuzu teşkil eden toplu iş ilişkilerinde uygulama sorunları, başta her iki Kanun arasında biraz Önce belirttiğimiz paralelliğin kurulmayışı olmak üzere her iki Kanun hükümleri arasında büyük boşlukların bulunması ve bu boşlukların İçtihatla doldurulmasında yargı organlarının yeterli olamaması ve nihayet, belli bir oranda da olsa, sendikalar arası rekabet ya da san sendikacılığın sonucu olarak kanun boşluklarından yararlanılmak istenmesinden doğmaktadır.
Gerçekten yargı organlarının bazı içtihatları, boşlukların doldurulması bir yana her iki Kanun hükümlerinin işçi - işveren ilişkilerini düzeltecek yönde değil, tersine uygulamayı daha da güçleştirecek olumsuz yönde etkilemiştir. Buna en belirgin Örnek olarak işkolu toplu iş sözleşmesi yapmak üzre alman bir yetkinin o işkolundaki işverenlerin tek tek toplu görüşmeye çağrılması suretiyle kullanılmasının mümkün olduğu yolundaki, Yargı tayın İçtihatlarıdır ki, bu içtihadın eleştirisine daha sonra değineceğiz.
FULL TEXT (PDF):
- 1
111-124