The concerns raised by the application of a collective agreement hardwork business segments
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
I was in legal issues arising from the application of metal goods business on his arm Collective Agreement do not criticize. I zenginleşedursun literatürümüz matter of law, to deal with the social and economic aspects of the Collective Agreement and metal Ig arm side of employers and workers before and after the progress and Collective Bargaining order, past, present and future research work.
As we know, in 1961 the Constitution of Collective Bargaining, Strike and Lockout rights or shabby tınması on establishments in the democratic system in the course of mutual bargaining and with his sanction strikes, lock-outs in the law was put into effect July 24, 1963. Social and economic life of the Turkish business and work my opinion, the 1936 and the 1947 Trade Union Laws of Business' various tax laws, the value of the Turkish Lira various operations, import-export regimes, none of the Collective Bargaining, Strike, Lockout Laws have not been as effective. These laws, the rights of workers to strike siîâhile arbitration, a 100-year war in the West, from the adaptation of the rights of Turkish business life. This is an understanding of the reform, social reform. Registration of the right of labor in the value created. Although general, these rights into legislation is still relatively easy to remove them in the face of the democratic constitution is impossible, unless the (Economic Democracy), (workers 'reign) propagandasile or the (optional Development) sloganlarile the rights of the people and the employees' eradicate the Marxist or fascist order, yöneline .
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
İçinde bulunduğum Madenî Eşya İş Kolunda Toplu Sözleşme tatbikatından doğan hukukî meseleleri eleştirecek değilim. Hukuk literatürümüz zenginleşedursun ben konuyu, sosyal ve ekonomik yönü ile ele alacak ve Madenî Eşya Ig Kolunda Toplu Sözleşmeden evvel ve sonra işveren ve işçi cephesinde kaydedilen gelişmeleri, Toplu Sözleşme düzeninin dününü, bugününü ve yarınını araştırmaya çalışacağım.
Bilindiği gibi 1961 Anayasamızın Toplu Sözleşme, Grev ve Lokavt haklarını ya salaş tınması üzerine, demokratik düzenin en tabiî müesseselerinden bulunan karşılıklı pazarlık ve onun müeyyidesi olan grev, lokavt Kanunları 24 Temmuz 1963 de yürürlüğe kondu. Kanaatımca türk iş ve çalışma hayatında sosyal ve ekonomik bakımdan, 1936 tarihli İş ve 1947 Sendika Kanunlarının,' çeşitli vergi kanunlarının, türk parası değerindeki çeşitli operasyonların, ithalât-ihracat rejimlerinin hiçbiri Toplu Sözleşme, Grev, Lokavt Kanunları kadar etkili olmamıştır. İşçilere verilen haklan grev siîâhile tahkim eden bu kanunlar, Batıda 100 yıllık bir savaşla elde edilen hakların türk iş hayatına adaptasyonudur. Bu, bir anlayış reformudur, sosyal reformdur. Yaratılan değerin içinde emeğin hakkının tescilidir. Yine bu haklar hernekadar mevzuatımıza nisbeten kolay girmiş ise de bunların kaldırılması demokratik Anayasamız karşısında imkânsızdır; meğer ki (Ekonomik Demokrasi), (işçi Saltanatı) propagandasile ya da (Mecburî Kalkınma) sloganlarile insanların ve çalışanların haklarını 'kökünden yok eden marksist veya faşist bir düzene yöneline.
- 1
59-76