You are here

Home » Content

TÜRK ÖZEL SEKTÖR ENDÜSTRİSİNDEKİ ÜST KADEME YÖNETİCİLERDE YÖNETSEL MOTİVASYON:BOYLAMSAL BİR İNCELEME

MANAGERIAL MOTIVATION AMONGST TOP LEVEL MANAGERS İN THE TURKISH PRIVATE SECTOR INDUSTRY: A LONGITUDINAL ANALYSİS

Journal Name:

  • İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi

Publication Year:

  • 2007

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This paper aims at evaluating top level managers in the Turkish private sector industry in terms of two motivationa! theories, Maslov/'s 'Hierarchy of Needs' and McGregor's "X" and "Y," and comparing current fmdings with similar empirical findings obtaİned earlier in 1966 and 1978. This analysis sheds light to the trends in managerial motİvation över the last forty years. A further comparative analysis of responsibility, authority and delegation levels among managers gives clues on how managerial motivation may be improved in the future. Hopefully, the empirica! findings ^ of this paper will provide a new basis of comparison for future İongitudİnal research.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu makale Türk özel sektör endüstrisindeki üst kademe yöneticilerin motivasyonlarının Maslovv'un 'Gereksinimlerin Sııadüzeni' ve McGregor'un "'X" ve "Y" kuramları açılarından değerlendirilip 1966 ve 1978 yıllarında yürütülmüş benzer görgül bulgularla karşılaştırılmasını amaçlamıştır. Bu incleme yönetsel güdülenmedeki son kırk yıl boyunca oluşan eğilimlere ışık tutmaktadır. Yöneticilerin sorumluluk, yetki ve yetki göçerine düzeyleri üzerinde yapılan mukayeseli bir inceleme de yönetsel motivasyonun gelecekte nasıl geliştirilebileceği konusunda ipuçları vermektedir. Araştırmanın görgül bulgularının ileride yürütülecek başka boylamsal araştırmalar için yeni bir baz oluşturması beklenmektedir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-turk-ozel-sektor-endustrisindeki-ust-kademe-yoneticilerde-yonetsel-motivasyonboylamsal-bir-inceleme.pdf
  • 1
64-90
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Albrecht, K. (1978). Successful Management by Objectives. Englevvood
Cliffs, NJ, Prentice-Hall.
Bass, B.M. (1990), Bass & StogdilI's Handbook of Leadership: Theory,
Research, and Managerial Applications, 3r d ed., New York, The
Free Press.
Bennis, W. (1998). Leaders in Transitions. Executive Excellence, 15(8), 5¬
6.
Child, J., McGrath, R. G. (2001). "Organizations Unfettered", Academy of
Management Journal, Aralık, New York, s.135-48.
Büyük Sanayi Kuruluşları, 2004 (İstanbul Sanayi Odası Dergisi Özel Sayı,
Ağustos 2005).
Dearlove, D. (2000). The Ultimate Book of Business Thinking:
Harnessing the Power of the World Greatest ideas, New York:
Capstone Publishing.
Dilber, M. (1967). "Management in the Turkish Private Sector İndustry",
Unpublished PhD Thesis, Minnesota University.
Dilber, M. (1976). Yönetsel ve Örgütsel Etkililiğe Davranışsal Yaklaşım,
İstanbul, Boğaziçi Üniversitesi Yayınları.
Dilber, M. (1981). Türk Özel Kesim Endüstrisinde Yönetsel Davranış,
istanbul, Boğaziçi Üniversitesi Yayınları, s.104-108.
Eren, E. (1989). Yönetim Psikolojisi, 3.bs., İstanbul, İstanbul Üniversitesi
İşletme Fakültesi Yayını.
Eren, E. (1998). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 5.bs., İstanbul,
Beta.
Haİre, M., Ghiselli, E.E. ve Porter, L.W. (1963). "Cultural Patterns In the
Role of the Manager," Iudııstrial Relations, Şubat, s. 95-117.
Haire, M., Ghiselli, E.E. and Porter, L.W. (1966). Managerial Thinking:
An International Study, New York, Wiley.
Harbison, F. ve Myers, C. A. (1964). Education, Manpower and
Industrial Growth, New York, McGraw Hill.
Hellriegel, D., Slocum, J. W. and Woodman, R. W., (1995). Organisational
Behaviour, 7th ed., MN, West Publishing Company.
Hoggart, R. (1961). The Uses of Literacy, Boston, Beacon Press.
Hooper, A. and Potter, .1. (1997). The Business of Leadership: Adding
Lasting Value to Your Organization, Brookfıeld, Vermont :
Ashgate.
Katz, R. L. (1974). "Skills of an Effective Administrator" Harvard
Business Review, Eylül-Ekİm, s. 90-102.
89
İ.Ü. İşletme Fakültesi İşletme Dergisi Nisan 2007 C:36 Sayı:l Sayfa: 64-90
Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality, 2nd ed., New York,
Harper & Row.
Maslow, A., and Lovvery, R. (Ed.). (1998). Toward aPsychology of Being
(3rd ed.). New York: Wiley & Sons
McGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise, Nevv York,
McGraw-Hill.
Miner, J. B. (1992). Industriai Organisational Psychology, Nevv York,
McGravv Hill.
Mowday, R. T., Steers, R. M. and Porter, L. W. (1979). LThe Measurement
of Organisational Commitment." Journal of Vocational
Behavior,14: 224-247.
Muchinsky, P. M. (1993). Psychology Applied to Work, Caîifornia,
Brooks/Cole Publishing Company.
Onaran, O. (1981). Çalışma Yaşamında Güdülenme Kuramları, Ankara,
Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Yayınlan.
Porter, L.W. (1963). "Job Attitııdes In Management: Perceived Importance
of Needs As A Function of Job Level," Journal of Applied
Psychology, 47, 141-148.
Schacter, S. (1959). The Psychology of Affiliation, Caîifornia, Stanford
University Press.
Stogdill, R. M. ve Shartle, C. L. (1955). "Methods In the Study of
Administrative Leadership," Bureau of Business Research,
Mouograph No. 80, Ohio State University.
Stogdill, R. (1974). Handbook of Leadership: a Survey of Theory and
Research. New York, Free Press.
Wren, D.A. (1994). The Evolution of Management Thought, 4l h ed., New
York, John Wiley & Sons.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com