Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Girişimcilik geleneksel anlayışımızda kişisel bir yatırımcı Özelliği
olarak ele alınmaktadır. Bu kavram işletmecilikte r i s k alma ve yenilik
yaratma gibi öğelerle b i r l i k t e algılanır ve daha ziyade küçük işletme
kurucu ve patronlarının yönetim tarzı olarak kabul edilir. Fakat
girişimcilik aynı zamanda bir örgüt kültürü t i p i ve kişisel olduğu
kadar aynı zamanda kurumsal da olabilen bir özelliktir.
Günümüzde zorlaşan rekabet koşulları ve küreselleşme büyük
şirketleri hantal yapılarından ve yönetim tarzlarından arınmaya i t mektedir.
Artık büyük işletmeler rekabet avantajlarını ölçek ekonomisi
ya da bürokratik haberleşme şekillerinden değil, değişen talebe hızla
cevap verme, yapı, süreç ve planlarını buna göre hızla yenileme
güçlerinden almaya başlamışlardır. Bu dönüşüm beraberinde yenilikçilik,
yaratıcılık, risk alma ve esnek olma gibi genelde daha çok
girişimciliğe has özelliklerin ön plana çıkmasına yol açmıştır.
Örgütsel gelişme evresinin olgunluk aşamasına gelmiş ve h a l i hazırda
belli bir bürokratik yönetim tarzı yerleşmiş olan büyük işletmelerde
astların t a t m i n düzeyi de bürokratik haberleşme ve merkeziyetçilik
nedeniyle düşük olmaktadır. Çevresel rekabetin zorlaması ile
bürokratik yönetimin yerine yenilikçilik ve risk almanın yanı sıra astlara i n s i y a t i f kullandırma ve i y i f i k i r l e r i n e destek olma gibi
özellikleri de olan girişimci bir yönetim tarzı benimsenirse astların
t a t m i n düzeyi de artabilir. Bir başka ifade ile sadece küçük işletmelerde
değil aynı zamanda orta ve büyük işletmelerde de yöneticilerin sergileyeceği
ve örgüt kültürü haline getireceği girişimci bir yönetim tarzının
benimsenmesinin risk getirişi ve yenilçihk gibi somut katkılarının
yanı sıra çalışanların motivasyonu gibi soyut ve sonuçta gelecekteki
getiri ve yenilikçiliği de arttıracak etkileri olabileceği de düşünülmelidir.
Küçük işletme yöneticisi kişiliğini inceleyen çalışmaların
büyük kısmı, girişimcilik ve yenilikçilik boyutlarını araştırmaya yönel
i k t i r . Girişimci becerilerinin işletme başarısı üzerindeki etkilerini
sağlamak amacıyla bir dizi Özellik incelenmiştir. Bu özellikler arasında
en yaygın kabul görenler; yeniliklere açıktır, öz beğeni, esneklik,
başarı gereksinimi, r i s k kabul etme, yaratıcılık, iş görme kapasitesi ve
becerilerdir. Tüm sayılan bu özellikler girişimcinin başarısında etkili
olmaktadır. Çalışmamızda yukarıdaki varsayımlardan hareketle girişimci
yönetici davranışını oluşturan etmenler ve bunların astların
t a t m i n i üzerine etkileri araştırılmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 2
83-99