Examining the Relationship between the Levels of Professional Burnout and Job Satiety of Handball Referees
Journal Name:
- Selçuk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
This study has been carried out to research the levels of professional burnout and job satiety of handball referees working
within Turkish Handball Leagues. 103 referees working in different provinces throughout Turkey, 8 of who are women have
taken part in the study. In the study, a survey of 20 questions which includes Maslach Burnout Scale and Minnesote Satisfaction
Scale has been used. Personal Information Form, Maslach Burnout Scale that was examined in terms of trustworthy, and
Minnesote Satisfaction Scale, which consist of 5, 9, 6 questions respectively have been used. According to the study, no
significant finding has been detected between job satiety and gender, age, education (p>0,05). Significant finding has been
detected between job satiety and referee category and working year. (p<0,05). No significant finding has been detected between
professional burnout and gender, age, year and referee category, education (p>0,05). Additionally, a negative finding has been
found between job satiety and professional burnout with 0,05 level. A positive finding has been found between job satiety and
refereeing year with 0,001 level. A positive finding has been found between job satiety and working year with 0,05 level. No
relationship has been found between burnout and working year and age.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışma, Türkiye Hentbol Ligleri’nde faal olarak görev yapan hentbol hakemlerinin meslekî tükenmişlik ve iş doyum
düzeylerinin araştırılması amacıyla yapılmıştır. Araştırmaya Türkiye’nin çeşitli illerinde görev yapan 8 bayan 95 erkek olmak üzere
toplam 103 hakem katılmıştır. Araştırmada maslach tükenmişlik ölçeği ve minnesote iş doyum ölçeğinin yer aldığı 20 soruluk
anket formu kullanılmıştır. Bu bireylerin özlük niteliklerini belirlemek için 5 sorudan oluşan kişisel bilgi formu ve daha önce
güvenirlilik geçerliliği çalışılmış 9 sorudan oluşan Maslach Tükenmişlik Ölçeği, 6 sorudan oluşan Minnesota İş Doyumu Ölçeği
kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre iş doyumu ile cinsiyet, yaş ve eğitim durumu arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır
(p>0,05). İş doyumu ile hakemlik yılı ve hakemlik kategorisi arasında anlamlı bir fark bulunmuştur (p<0,05). Mesleki tükenmişlik
ile cinsiyet, yaş, hakemlik yılı, hakemlik kategorisi ve eğitim durumu arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır (p>0,05). Ayrıca iş
doyumu ve tükenmişlik arasında 0,05 düzeyinde negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. İş doyumu ile hakemlik yılı arasında
0,001düzeyinde pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. İş doyumu ve yaş arasında 0,05 düzeyinde pozitif yönlü bir ilişki
bulunmuştur. Tükenmişlik ile hakemlik yılı ve yaş arasında bir ilişki bulunmamıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 2
113-119