Empowerment

Buradasınız

'Purification of Self': Ijtema as a New Islamic Pilgrimage
An examination of the relationship between empowerment and organizational commitment
BİR GÜÇLENDİRME ÖLÇEĞİ ÖNERİSİ:ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNE GÖRE FARKLILIKLARININ ANALİZİ
DİNDAR KADINLARIN GÜÇLENME İMKANLARI -EŞLER ARASI İLİŞKİLER ÖRNEĞİ
DISTANCE EDUCATION AS A WOMAN EMPOWERMENT STRATEGY IN AFRICA
DOES OPEN AND DISTANCE LEARNING ALLOW FOR REACHING THE UNREACHED? Assessing Women Education In Nigeria
DUYGUSAL BAĞLILIK, ÖRGÜTSEL DESTEK, ÜST YÖNETİM DESTEĞİ VE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN HİZMET KALİTESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ : KIRGIZİSTANDA BANKA GÖRENLER ÜZERİNDE BİR UYGULAMA
EDUCATING WOMEN PRISONERS IN AFRICA THROUGH OPEN AND DISTANCE LEARNING MODE: An Empowerment Process
Empowerment: Hotel employees’ perspective
GIRLS STEP TOWARDS EMPOWERMENT: Bangladesh Open University Ladder to Hope through Gender Lens
Güçlendirme Algılarındaki Değişimin Örgütsel Kültür Ve Bağlılık Üzerinde Etkileşimi
GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: KAMU VE ÖZEL SEKTÖRDE MUKAYESELİ BİR ARAŞTIRMA
İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayiinde Bir Araştırma
KURUM İÇİ HALKLA İLİŞKİLER FAALİYETLERİ KAPSAMINDA PERSONEL YETKİLENDİRME YAKLAŞIMI (EMPOWERMENT)
MÜŞTERI GÜÇLENDIRMENIN ÖLÇÜLMESI: IÇ ANADOLU'DA BIR UYGULAMA
Nijerya’da Yoksullukla Mücadele Programı’na (NAPEP) İlişkin Bir Değerlendirme
Öğretmen Adaylarının Sayısal Yetkinlik Düzeyleri
ÖRGÜTLERDE FİZİKSEL SEMBOLLER ve PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME İLİŞKİSİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA
ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN SAĞLANMASINDA PERSONEL GÜÇLENDİRME VE PSİKOLOJİK SÖZLEŞMENİN ETKİSİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA
PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞGÖRENLERİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİ ÜZERİNE ETKİSİ: KONYA SANAYİ BÖLGESİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA
Personel Güçlendirmenin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma
Promoting Hospital Patients’ Health in Jordan: Rhetoric and Reality of Nurses’ Roles
TÜRK SİGORTA SEKTÖRÜNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN UYGULANABİLİRLİĞİ
TÜRKİYE'DE KADINLA İLGİLİ KALKINMA POLİTİKALARININ VE PROJELERİNİN ELEŞTİREL BİR DEĞERLENDİRMESİ
VALUE-ADDITION FOR EMPOWERMENT AND EMPLOYABILITY THROUGH INTERVENTION OF ODL MODE OF IGNOU
Verification of the reflective model of first order factors for reward and empowerment constructs, based on questionnaires derived from Lawler et al. (1991)
Yapısal ve Psikolojik Güçlendirmenin İşyeri Nezaketsizliği ve Tükenmişliğe Etkisi
Yüksek performanslı İK uygulamalarının işgörenlerin iş tatmini üzerine etkisi

Buradasınız

Login